这是在工作，还是在休闲呢？
大家有没有发现，一旦开始放假，人就很容易松下来，开始邋里邋遢了，办事效率也不高了，大脑运转也慢了，这就是人的倦怠感。
组织也会如此。同样是进入假期，因管理者、员工都要休假了，哪怕有人值班，效率也都是不高的，整个组织就近乎停滞；好在是此前假期一般都不会长，最长的也就是一个星期，刚进入倦怠，很快又要打起精神来了。但今年不同，因为疫情的关系，很多企业开不了工，虽然老板很着急，但很难让企业动起来；就算是居家办公，但那一头的效率，你可想而知。这样的倦怠感，会比疫情更可怕，会让组织像吸了鸦片一般懒散、无精神。
如何破解呢？
1、增强仪式感。哪怕是居家办公，也要要求及时打卡，穿正装，按时提交计划、汇报工作。
2、提高学习意识。提供一些在线学习资源，要求所有人按时学习，并提交学习成果。
3、开展自我诊断。刚好利用空闲时期，把企业在管理方面的各种问题拿出来研讨，提升管理能力。
其实说白了，就是多折腾折腾，折腾一些有益的事儿，让大家都动起来。这样，倦怠的感觉就会逐步消退，为未来的实干铆足劲儿！
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