看到这个标题，人们大都会联想到另外一个词，叫抓独。因为，没有组织的人，在职场上的任何一条线，不管你任什么职务，都叫单打独斗，所以孤独。我们转入话题，先来了解什么叫“组织”。
人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实生活中，“组织”它是一切社会关系的总和。
组织的一个最大的特点；就是有自己向往的一个特定目标。它也不是人们随意构成的集合体，所谓的“乌合之众”也不能称为一个组识。
我们这里所说的组织，是指人们总是由于某种原因或且是出于某种目标才结合成为的组织。如“集团公司”。从企业的角度说叫“抱团取暖”，特定的目标就是为了一定的生产指标及其销售指标，这也就是说所谓组织具有目标性这个特点。
在职场上的理解，组织可以发展外延到组织行为，它指的是组织中的个体和群体的态度和行为，这是指个人问题和人际问题两个方面。管理者从这两个方面去观察工作，看待同事，还有报酬处理等，处理好这些问题，可以更清楚地了解组织成员的需要和相互之间的关系。
那么，提高对组织的认识和理解又怎能使我们的工作和事业得到更快地发展呢？
上面提到个人问题和人际问题。
我们知道，组织必须具备群体努力的一个机制，组织既然是人的一个联合体，他实现的肯定是这些人的共同目标，就必需依靠协作中全体人员的共同努力。个人天赋再高，脑力和体力终归有限。相对于组织制定的目标而言，任何个人都会显得势单力薄。这种实例太多了，说小的，机器制造，说大的航天飞机，你能想出这个原理，但你也不可能掌握其所需的全部技能，更不能说一个人可以完成一个巨大的全部工程。所以，组织的优越性就在于，它所依靠的是群体的努力机制，这个机制的特点，一是合力，将众人之力结合到一个整体，将个人力量传变成为集体力量。二是充分认识整体大于部份之和，当人们处于群体状态时，人际之间的关系和联合方式都会成为新的要素，形成巨大能量，将使人们的希望推动得更远。所以说，有“组织”的行为才是目标快速实现的一个重要保证。
人们实现目标与否，真正取决于人对一个组织的依靠和认识，还有充分利用。
那么，你还在单打独斗吗，你还在我行我素吗？
好了，这里是大榕树，喜欢仪论职场上的是非，请关注我。
