年輕幹部是幹部隊伍中的主力軍，是黨和人民事業發展的後備力量。黨的十九屆四中全會提出，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛鍊幹部，對有潛力的優秀年輕幹部要放到吃勁崗位、重要崗位經受磨鍊，引導廣大幹部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。年輕幹部要築牢“總開關”、練就真本領、鍛造好作風，當好一塊永遠閃耀的“金剛石”。
本領過硬，而不本領恐慌
年輕幹部要不斷自我加壓，主動學習，力爭迅速從“一無所知”的職場“小白”，成長為“獨當一面”的職場“精英”。
系統規劃“讀”，迅速佔領思想“高地”。要制定個人學習計劃，選取個人成長亟需的書籍，定時定量讀原著、學原文，持之以恆看原話、悟原理，在“讀”中不斷增加知識儲備，改造思想認知，佔領思想“高地”。
多維觸角“聽”，潛心求取辦事“真經”。多向上級領導討教，“聽”其如何統籌全局、推進工作；要多向優秀同事求教，“聽”其如何提升效率、完成任務；要多向農村幹部請教，“聽”其如何化解矛盾，解決問題。
結合自身“析”，總結提煉成長“寶典”。“鞋子合不合腳穿著才知道”。要將所讀、所聽、所積累的先進經驗與自身工作實際相結合，擇其適者而選之，其不適者而棄之，通過優中選優，總結、提煉出適合自己的成長“寶典”。
融入實踐“研”，不斷校準經驗“偏差”。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，要將總結出的經驗不斷運用到實際工作中，並在一次次實踐中不斷加以完善，“研發”出更加行之有效、高效便捷的工作方式，從而全面提升個人處事本領，遠離“本領恐慌”。
問“做什麼”，而不問“憑什麼”
年輕幹部入職時間不長，處事能力不足，首要之責是強化服從意識和擔當意識，聽黨指揮，擔當作為。在“惜時如金”中，增強擔當作為的“密度”。“一寸光陰一寸金”，年輕幹部成長，時光稍縱即逝。要充分利用好成長過程中的每分每秒，主動擔當，積極作為，利用最短的時間，實現高效的成長。
在“紮根如木”中，增強擔當作為的“深度”。年輕幹部要具備“跳出工作看工作”的能力，在搞好調查、填好表格等常規工作後，要主動深入探究，形成理論、調研材料，用行動增強擔當作為的“深度”。
在“執著如水”中，增強擔當作為的“韌度”。心中有黨，才能初心不忘。在工作中，要堅定理想信念，面對艱難不逃避，面對困苦不推脫，在各項急難險重工作中，不斷提升自身“韌度”。
在“激情如火”中，增強擔當作為的“熱度”。年輕幹部，最不缺的就是激情。要把激情釋放在工作之中，以如火的激情對待每項工作，始終保持積極向上、鬥志昂揚的精神狀態，以更好的態度，擔起更重的擔子。
在“積澱如土”中，增強擔當作為的“厚度”。厚積方能薄發，堅持就是勝利。年輕幹部要持之以恆，擔當作為，將大量日常工作轉化為自身能力積蓄，不斷長見識、增才幹，向優秀幹部標準靠近。
勤於反思，而不怨天尤人
面對個人和同事職務升遷、崗位變換，年輕幹部要始終保持陽光心態，勤於反思，常守“五心”，不斷前行。
看待“名”，要常守淡泊之心。立志做大事，而不是立志做大官。脫貧攻堅戰役未獲全勝，新冠肺炎疫情未能清零，農村產業發展未盡全功，還有很多大事要事等著年輕幹部處理。
看待“利”，要常守知足之心。“人心不足蛇吞象”，年輕幹部要將個人利益看得輕一些，將黨的事業看得重一些，不當之利不伸手，不義之財不接受，積極發揮先模作用，有效推進事業發展。
看待“權”，要常守敬畏之心。權力就是責任，責任就要擔當。樹立正確的權力觀，始終堅持“權力源自人民，掌權服務人民”，以敬畏之心，行為民之事。
看待“苦”，要常守從容之心。守得住清苦，才能成的了大事，經得住風雨，才能看得見彩虹。要將“苦”當成最好的“磨刀石”，笑臉以待，從容應對。
看待“事”，要常守進取之心。沒有進取之心，就不是優秀幹部。年輕幹部要嚴格要求自己，在工作中，不斷積極創新，主動作為，著力提高工作質量，努力提升工作效率，為實現中華民族偉大復興中國夢增添助力。
