热播剧《我是余欢水》，以新时代职场社畜+中国式中年职场危机为背景，推出了一个与大多数职场剧主角不太一样的“丧主角”形象。有人哀其不幸，认为自己就是余欢水的现实版；有人怒其不争，认为余欢水过成这样也是他咎由自取。我们暂且不去考虑他的婚姻和友情，也不考虑后续剧情的转折，单从职场生态考虑，看看他在第一集里就踩了多少职场的雷。
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职场雷区一，不遵守最起码的管理制度，也没有起码的诚意，反而撒谎欺骗。作为一个传统行业的传统职业（电缆销售员），这家公司采取的似乎是电话销售为主的销售模式，所以每天早上要像房地产中介一样来一番励志宣言操。我们不去管这种仪式是否合理或有意义，既然公司这么规定，那作为普通员工只能遵守。剧中余欢水是在做完这个仪式后才到，而且编造了一个职场白领为公司形象不得不咬牙忍着被撞的剧痛帮撞人的老汉捡起车上洒落的废品的故事。当然，被更加老奸巨猾的经理毫不犹豫的拆穿，并且指出他似乎每次都要编个蹩脚的故事。结果就是三次迟到后，他处罚公司处罚机制，被扣罚底薪。不仅如此，还因为在上班期间睡觉被大老板和经理抓个现行而惨遭处罚。坦白说这还是影视剧创作，现实职场中迟到倒不会有这么多故事，经理也不会闲的无聊去听你讲什么故事，一切由HR按考勤管理制度办理，该罚款罚款，该处分处分就行了。迟到的人也不会费尽心机的编什么蹩脚故事，认罚就是了。当然，上班时间睡觉被大老板抓，遇到脾气坏的可能直接就让滚蛋了。现实中，职场最低要求都要扯扯淡的人，恐怕早就被开了八百回了。
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职场雷区二，连续业绩不达标还继续混吃等死。绝大多数公司都有自己的KPI，销售人员更是看数据说话。连续六个月不达标辞退的情况算是一般，既不苛刻也不算宽松。当然，这与电缆销售的行业性质有关。一般保健品、快消品、保险、汽车、房产销售及租赁等销售的业绩要比这个严苛一些。一个月业绩不达标就慌了，连续三个月不达标基本上就很危险了。可是余欢水同学似乎还是不紧不慢的——当然，也许他真的很努力了可就是业绩不好。这在职场就非常危险，随时处于被末尾淘汰的位置。这时候余欢水要担心的，应该是会被公司要求卷铺盖走人。就我了解，做类似电缆产品这种行业的销售，尤其是有几年工作经验的，一般都会积累一批客户群，有着丰富的推销说服经验和服务技巧，这是他们最大的财富。而余欢水这种局面，显然自己要负一部分责任。
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职场雷区三，一味向同事索要业绩。谁都知道，业绩不仅决定一个人的去留，还直接与奖金挂钩，是升职加薪的重要筹码。销售人员之间不是不能互相调剂，毕竟谁都有任务紧张的时候。关系好的业务员，临时帮帮忙冲冲量并不鲜见。那么余欢水为什么得不到同事的帮助呢？固然有同事对他不爽的因素，更重要的一个因素是：帮忙是个有来有往的事儿，可余欢水已经连续五个月没完成底薪任务了，他这里实在没有拿来可以偿还人情的东西。听着很现实对不对？别着急骂他徒弟势利，先看看他同事也是徒弟说的一句话：“”师父，我之前给了你多少业绩，我不能养你一辈子！“这说明这个同事之前是没少帮他的，可惜实在带不动啊！有句话叫救急不救穷，职场如此，朋友也是如此，亲戚也是如此。救急，是对方有能力偿还只是时机不巧，不救穷，是因为对方根本就没有能力偿还。杰克马可以毫不犹豫的给妻美刘转几个亿救急，但他决然不会给你我转哪怕几十万，就是这个道理。
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职场雷区四，不注重职场礼仪，不会说话。进领导办公室不敲门，尤其是在门关闭还有其他人在的情况下，是很严重的职场禁忌。往小了说这是素质问题，往大了说这是挑战制度权威。余欢水直接闯进大金牙梁胜英（《精绝古城》+《伪装者》+《欢乐颂》）的办公室，撞见了梁胜英和安妮的私情。一个小兵知道了不该知道的事儿，这可不是什么好事儿。更糟糕的还在后头，听同事说顺了两盒客情，余欢水也心动了，找安妮去“买”。安妮都已经同意让他拿了，他还要死不死的说自己的嘴很严不该说的绝对不说，这就属于典型的没脑子了。有些事你可以这么想，但绝对不能这么说出来。心照不宣是一回事，说出来就是另一回事了。东西可以乱吃，话不能乱说，结合职场外他满嘴跑火车的情况看，余欢水显然没搞明白。
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面对余欢水在职场踩的雷，大家有什么看法呢？
