熱播劇《我是餘歡水》，以新時代職場社畜+中國式中年職場危機為背景，推出了一個與大多數職場劇主角不太一樣的“喪主角”形象。有人哀其不幸，認為自己就是餘歡水的現實版；有人怒其不爭，認為餘歡水過成這樣也是他咎由自取。我們暫且不去考慮他的婚姻和友情，也不考慮後續劇情的轉折，單從職場生態考慮，看看他在第一集裡就踩了多少職場的雷。
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職場雷區一，不遵守最起碼的管理制度，也沒有起碼的誠意，反而撒謊欺騙。作為一個傳統行業的傳統職業（電纜銷售員），這家公司採取的似乎是電話銷售為主的銷售模式，所以每天早上要像房地產中介一樣來一番勵志宣言操。我們不去管這種儀式是否合理或有意義，既然公司這麼規定，那作為普通員工只能遵守。劇中餘歡水是在做完這個儀式後才到，而且編造了一個職場白領為公司形象不得不咬牙忍著被撞的劇痛幫撞人的老漢撿起車上灑落的廢品的故事。當然，被更加老奸巨猾的經理毫不猶豫的拆穿，並且指出他似乎每次都要編個蹩腳的故事。結果就是三次遲到後，他處罰公司處罰機制，被扣罰底薪。不僅如此，還因為在上班期間睡覺被大老闆和經理抓個現行而慘遭處罰。坦白說這還是影視劇創作，現實職場中遲到倒不會有這麼多故事，經理也不會閒的無聊去聽你講什麼故事，一切由HR按考勤管理制度辦理，該罰款罰款，該處分處分就行了。遲到的人也不會費盡心機的編什麼蹩腳故事，認罰就是了。當然，上班時間睡覺被大老闆抓，遇到脾氣壞的可能直接就讓滾蛋了。現實中，職場最低要求都要扯扯淡的人，恐怕早就被開了八百回了。
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職場雷區二，連續業績不達標還繼續混吃等死。絕大多數公司都有自己的KPI，銷售人員更是看數據說話。連續六個月不達標辭退的情況算是一般，既不苛刻也不算寬鬆。當然，這與電纜銷售的行業性質有關。一般保健品、快消品、保險、汽車、房產銷售及租賃等銷售的業績要比這個嚴苛一些。一個月業績不達標就慌了，連續三個月不達標基本上就很危險了。可是餘歡水同學似乎還是不緊不慢的——當然，也許他真的很努力了可就是業績不好。這在職場就非常危險，隨時處於被末尾淘汰的位置。這時候餘歡水要擔心的，應該是會被公司要求捲鋪蓋走人。就我瞭解，做類似電纜產品這種行業的銷售，尤其是有幾年工作經驗的，一般都會積累一批客戶群，有著豐富的推銷說服經驗和服務技巧，這是他們最大的財富。而餘歡水這種局面，顯然自己要負一部分責任。
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職場雷區三，一味向同事索要業績。誰都知道，業績不僅決定一個人的去留，還直接與獎金掛鉤，是升職加薪的重要籌碼。銷售人員之間不是不能互相調劑，畢竟誰都有任務緊張的時候。關係好的業務員，臨時幫幫忙沖沖量並不鮮見。那麼餘歡水為什麼得不到同事的幫助呢？固然有同事對他不爽的因素，更重要的一個因素是：幫忙是個有來有往的事兒，可餘歡水已經連續五個月沒完成底薪任務了，他這裡實在沒有拿來可以償還人情的東西。聽著很現實對不對？彆著急罵他徒弟勢利，先看看他同事也是徒弟說的一句話：“”師父，我之前給了你多少業績，我不能養你一輩子！“這說明這個同事之前是沒少幫他的，可惜實在帶不動啊！有句話叫救急不救窮，職場如此，朋友也是如此，親戚也是如此。救急，是對方有能力償還只是時機不巧，不救窮，是因為對方根本就沒有能力償還。傑克馬可以毫不猶豫的給妻美劉轉幾個億救急，但他決然不會給你我轉哪怕幾十萬，就是這個道理。
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職場雷區四，不注重職場禮儀，不會說話。進領導辦公室不敲門，尤其是在門關閉還有其他人在的情況下，是很嚴重的職場禁忌。往小了說這是素質問題，往大了說這是挑戰制度權威。餘歡水直接闖進大金牙梁勝英（《精絕古城》+《偽裝者》+《歡樂頌》）的辦公室，撞見了梁勝英和安妮的私情。一個小兵知道了不該知道的事兒，這可不是什麼好事兒。更糟糕的還在後頭，聽同事說順了兩盒客情，餘歡水也心動了，找安妮去“買”。安妮都已經同意讓他拿了，他還要死不死的說自己的嘴很嚴不該說的絕對不說，這就屬於典型的沒腦子了。有些事你可以這麼想，但絕對不能這麼說出來。心照不宣是一回事，說出來就是另一回事了。東西可以亂吃，話不能亂說，結合職場外他滿嘴跑火車的情況看，餘歡水顯然沒搞明白。
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面對餘歡水在職場踩的雷，大家有什麼看法呢？
