都說職場如戰場，這話聽起來有些誇張，但事實就是如此，尤其是涉及到利益的時候。每個人都有自己的打算，畢竟辛辛苦苦工作不就是為了能多掙點錢補貼家用嗎？提到職場中如何能夠升職加薪，我們第一反應就是經營能力，人際溝通能力，還有所謂的情商方面，追求自己在這一塊兒的提高是沒有問題的，但如果只侷限於此，在職場這個大煉爐中，磨鍊多年之後出來的可能是一堆廢渣。對於職場晉升這塊兒曾跟一個職場達人交流過，他給出了三大建議真的是一針見血，掌握它們出來的必然是金子。
一、評價沒價值，解決問題才是王道
在工作中最致命的一點就是充當“評論者”，他自己做不好，但是挑毛病確實有一套，不論是誰做的東西，在他看來都不值一提，甚至覺得很差勁兒。這樣的人一般在職場中很難混得好，甚至還有人將這種不帶腦子的舉動當作是自己的個性，先給他人挑刺兒，緊接著說自己直性子，讓別人不必在意。這種論斷跟小痞子耍流氓瞭然後告訴別人自己是個流氓沒什麼區別。評論者一般的形象就是不是自己工作，他能說的頭頭是道，一旦涉及到自己工作時就兩眼一抹黑，立馬安靜下來。職場中堅決不要做一個評論者，而是做一個能夠真正解決問題的人，不要為了追求存在感而忽略了自身的價值。
二、不要跟同事做朋友
職場中，我們總是喜歡跟自己關係比較的好的同事約飯，K歌，打個球，這些確實可以增進彼此的友誼，但同事之間的關係也僅限於此。想要跟同事做朋友是很危險的一件事兒，因為同事在一起時間長了聊的話題就會越來越著邊際。從剛開始的聊彼此的薪資，再到一起吐槽某一位領導，好像大家有了一個共同的敵人：領導。我們說過的每一句雖然不會成為呈堂證供，但是在關鍵時刻很可能直接拖自己下水。因為彼此之間的關係就像建立在沙漠上一樣，經不起風吹草動，一旦對方洩露了你們之間的“秘密”，輕則做不成朋友，嚴重的我們在這家公司的職場之路可能就到頭了。
三、揣測他人太危險，認清自己要優先
每個人所處的成長環境不同，我們不可能完全去了解一個人，那也就應該允許別人有自己的秘密。他人自己講出來，我們聽一聽就好了，他人不願意說的，即便知道了也不要胡亂揣測，散播。因為我們看到的或者聽到的並不一定就是事實。人跟人之間的差距並沒有那麼大，尤其是在一個公司一個部門裡的同事，但為什麼幾年後他們的差距會是天壤之別呢？青雲直上的那位一定是對自己有清晰認識的人，認清自己的不足，在日常工作中不斷地彌補自己的不足，跌倒谷底的人必然是那個把主要精力放在他人身上的人而忽略了自身的成長。即便是想要在公司裡得到領導的認可和提攜，那也是基於我們的業務能力之上的，總是想著靠關係爬上去的人，必然會因為關係的破裂付出慘痛的代價。
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