年底了，各個大小公司單位等都開啟了一年一度的年會，所謂年會，無疑就是總結過去，展望來年，然後全公司聚在一起，吃吃飯，再熱鬧熱鬧。
有的公司為了獎勵一年來辛苦工作的員工，發發禮品年終獎等，有的公司，卻喜歡搞出一些奇葩行為，令人匪夷所思。
這兩日，網上就曝出一公司的你那會，年中承諾業績沒達標的高層要怕三圈。在曝光的視頻中，可以看到多人圍著舞臺跪地爬行，邊爬還邊喊“我承諾，我擔當”。對此，該公司的工作人員表示，這是員工自願爬的，公司沒有強制，員工的事公司管不了。
視頻截圖
然而，對公司的回應，網友則表示，不相信大家連臉面都不要了。畢竟，隔著屏幕都能感覺到深深的屈辱感，不過是討個生活，有必要做的這麼忍辱負重嗎？
有人說，受了這麼大的屈辱，為何不直接辭職？看著視頻中，跪地爬行的基本為中年人，他們大多上有老下有小的，讓他們沒辦法鬆懈，沒辦法鬥志昂揚的說撒手不幹。
實際上，就算離了這家公司，沒人敢保證進了下一家公司不會受到屈辱對待。
不久前，紹興一家公司也爆出類似新聞，該公司讓業績不達標的男員工穿著絲襪在公司跳舞，而認為該行為侮辱人格，沒有跳的員工，當晚就被開除了。
筆者還有一位朋友，曾遇到過這種侮辱人格的事情，一家公司，年中時定下業績目標，年底所有沒有完成業績的人，無論男女，一律剃光頭。所幸的是，年底時，即便有人沒完成業績，公司並沒有再強制大家去剃光頭。
一些公司，不僅在年會上會出么蛾子，進行一些奇葩行為，還有些公司在團建活動中的奇葩行為也是不少。
曾經就有某家公司為了讓員工練膽量，要求員工在大街上喊口號，親吻垃圾桶，擁抱陌生女孩。
有網友爆料稱，其所在公司的團建要求給自己堆一個墳頭，還要寫個墓碑，墓碑上有自己的生卒年月，生就是自己真實的生日，死就是團建那一天。寫完再給自己的墳頭磕三個頭，寓意告別自己的過去，從此新生。
還有一些企業的團建活動，則是假借慶祝之名，炫耀領導的權利。團建中的每個環節都要求感恩企業、感恩領導，“給領導寫詩”“為領導獻花”“擁抱領導3分鐘”。
團建，即團隊建設，其本質是為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等行為。而部分企業在團建中，不精心組織反傷了員工心、假借慶祝之名炫耀領導權力等，讓團建變質，費力不討好。
其實，每個人都想體體面面的工作，然而，步入社會，現實的殘酷讓你不得不低頭。尤其是褪去青春的激情，對生活剩下的，更多是一種無力感。很多人並不是不願奮鬥，而是背上的包袱實在太重，既要照顧好家庭，又要拼事業，二者無法兼顧。
但是，即便如此，忍氣吞聲，接受一切侮辱人格的行為都不是好的選擇。公司有要求員工按規章制度做事的權利，員工也有權益要求公司遵循規則辦事，規則之所以稱為規則，是因為雙方都要遵守，否則便是霸王條款。不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡，當權益真正受到侵害時，能夠拿起法律武器維護自身合法權益，才是最佳之舉。
