娜娜162947943
1.国家把春节假期延长到了2月2日，在此期间休息你可以理解为算是正常的周六日休息。休息日是没有工资的，而是按工作日计算。虽然，二月份的工作日相应也少了两天，但按月发放工资的，上满勤仍旧是整月工资。
2.关于2 月2号以后的推迟复工，各地方政府因疫情期间推迟的复工的时间不一，各地对这期间的休息日的性质认定都不一样。比如上海是认定为休息日的，跟1一样。而北京是灵活用工，企业自行决定。
3.如果属于北京的公司，那要看你们公司自己的安排，是否要求你复工了，你是自行休息还是被动休息的。如果公司复工了，你没工作，按公司规定处理。如果公司没复工，安排你休息的这几天，你要跟人事问清楚，这几天是以什么明目休息的，年假、调休息日?事假?按疫情期间政策公司可以跟你协商提前休年假，按照年假的话要给工资。
因为你说的不是很详细，我是按照受疫情影响下你没有任何工作，且之前是按月薪拿工资的这个方向来说的。你最好查一下你所在地的政策关于复工时间和延迟复工期间工资支付标准。然后公司不给工资肯定会给理由，再甄别一下，问问人事具体以哪种原因不给你工资的。
再一个，你是否有居家办公，有的话，工资也不能少，如果上述被国家地方认定为休息日期间居家办公，也是有理由要二倍工资的。
希望能对你有帮助！
法小红
2月9日之前的休息有工资吗？为什么？
根据题主的问题，我拿自己服务的企业作为案例。
一、公司基本情况
我们公司是一家有着22年，专业从事建陶批发（终端）销售的实体企业。公司总部在成都，旗下有18家分子公司，人员规模近600人左右，分布在西南和西北地区。
二、公司的休假要求
1、公司除了总部，每月有4天假外（含，节假日），旗下所有的分子公司每月只有3天假（含，节假日）。
2、公司每年春节放假时间最长，带薪15天长假。
1）从每年的腊月二十三放假，至，正月初八上班。
三、疫情期间的休假
1、公司原定计划在2020年的2月1号/正月初八上班。
2）由于今年疫情的特殊情况，公司要求将假期顺延至2月10日上班，同时，也是发文了的（红头文件）。
——但，各分公司老总必须在2月8日到所辖地的分公司待命。
3）后来，公司又将假期顺延至2月15日。
4）后来，要求待命等通知。
四、公司的复工申请上报历程
1、我负责上报公司的复工申请资料，从2月的8日开始上报，几乎是隔天跑一趟街道办（公司所属的街道办，距离我住家很远），直到2月26日，街道办通知可以复工，但是，只能先派人值班。
2、公司每个部门委派出两人进行值班（值班与正常上班要求一致）。
3、2月28日，全员复工。
五、关于2月份的工资
1、国家有明文规定，在疫情期间，特别是2月份员工的工资，必须全额发放。
2、我们公司在2月份疫情期间发放的员工工资：
1）50元/天/人*29天=该员工的工资；
2）复工值班的人员，值班多少天，根据其总月薪/29天*值班天数=值班期间的工资。
综上所述，
——其实，在关于发放2月份的工资后，很多人员（包括一些管理人员）都表示不满；
——且，知道国家政策的明文规定，须全额发放。
——但，员工还是接受了公司那样的发放，没有去投诉、告发公司（虽然知道去告发、投诉了公司，公司肯定会按照国家要求进行发放，可，员工清楚，告发了，也许就不能再在公司上班了）。
所以，从国家规定和要求的话，题主在2月的工资都应该有（国家明文要求：全额发放2月份员工的工资）。
