瀋海疆
題主的意思是，公司把五一、十一的法定假期都安排上班，但沒給如何計算加班工資的說法嗎？如果是這樣，可保留公司安排上班的依據，可依據勞動合同法及工資核算規定向公司索取加班工資，索取不到可申請仲裁。
但是，是否要這樣做，建議題主先思考思考：
1、公司今年的經營情況是否與往年一樣正常？
2、公司以往年份對五一、十一也這樣操作嗎？即上班了不給工資？
3、今年的疫情影響下，公司碰到了困難，是否願意為公司多一點付出，與公司一道過渡難關？
4、如果離開現在的公司，還能順利找到工作，做到無縫對接嗎？
思考之後，再做怎麼保護個人利益的考慮，於理，公司法定節假日上班，若不付加班工資不合法。於情，是不是讓員工願意多一點付出，與公司一道渡過難關也似乎合理。
從你提供的放假安排中沒看出有什麼問題啊，五一法定假只有一天5.1號，放假休息，其他時間超8小時給加班工資算雙倍，沒問題啊。
雲峰笨鳥
勞動者如何保障自己合法權益？
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小郭生活記
您好，您的朋友是否簽訂了投資協議或合夥協議，針對利益分成是否有具體的約定，有約定按照約定履行。
此外，您的朋友是否把股份已經轉讓給對方？股權轉讓協議又是如何讓約定的？
至於工資，這個需要結合合同的具體約定，如果對方不履行協議，您可以到法院起訴，要求對方履行合同，保護自己的權益。
涉及到股權轉讓比較複雜。如果手中有相關材料，可以委託律師對合同進行審查和詳細的分析，以便更好的維權。
以上是我對這個問題的看法，喜歡的關注、點贊、轉發，在主頁上能免費看到更多法律方面文章，內容僅供參考！
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