楊壽強
面對境外疫情嚴峻的情況，中國向海外留學人員展開了懷抱，各種渠道幫助留學人員回國。其實對於在國外生活和工作，對中國人來說，或許祖國才是你真正可以安家立業大展宏圖的最好平臺。
地球上200多個國家，其實早已成為一個地球村
地球上有200多個國家，看似是以國界的區分，其實早有概念提出，所有的地球人都是住在一個地球村裡。
這次疫情讓很多境外工作和生活的中國人感受到了祖國的溫暖，他們想方設法返回中國，享受到了無微不至的關懷和照顧。疫情總有結束的那一天，不知道他們中的大多數人是否還願意到國外生活亦或是到國外工作。其實用他們在國外所學到的所經歷的，為祖國更好的做出貢獻，難道不是更好的一個選擇嗎？
新中國成立之初，錢學森，華羅庚，他們都曾在國外留學，但為了祖國的建設，義無反顧地返回了祖國的懷抱，為中國的各項社會事業作出了貢獻。到如今其實祖國更需要每一位在國外的中國人，學成之後回國效力，於己於國都好。
國內的本土企業引才力度很大，回國就業空間更廣
前幾年可能很多人願意到國外創業就業，是為了享受國外企業更加完善的社會福利制度，其實這幾年，國內的很多企業也更加趨於國際化，他們所提供的福利，不比國外差。
國家相關部委每年都會出臺一系列的政策鼓勵國外學生人員回國就業，而且在孩子入學配偶落戶等方面都有相應的優惠條件。
所以留學人員回國發展，無論從個人還是長遠來看，好處都有很多，發展空間也更大。
大笨熊爸爸
我曾在中國排名第三的招聘網站工作，公司的核心業務就是海外招聘板塊。另一方面，我也是一位留學生媽媽，對你的問題也非常關注。
我們通過公司服務過的留學生進行後臺數據分析，並結合公司客服對於企業、個人客戶在入職後的跟蹤服務調查，我們明顯看到留學生回國就業的渠道與國內大學生大不一樣；職場發展規律也與國內大學生不一樣。具體分析如下：
一、大學生就業的最大通道就是校園招聘，對於985、211大學的同學來說，大三參加校園招聘，70%左右的學生可以手拿1-2張offer,大四一畢業就能歡天喜地地入職了。而在國外留學的同學，卻很難參與國內的校園招聘，一個原因是學期時間安排與國內大學很不同；另一個原因是很難獲取校園招聘信息。
國內校園招聘有秋季招聘和春季招聘兩次，其中秋季招聘是最重要的招聘，名企大多都參加秋季招聘，秋季招聘每年10月左右舉行；
春季招聘是在每年3月左右舉行，它主要是秋季招聘的補招補錄，大多知名企業是不存在補招情況的，它們在秋招時已經收到超量簡歷，一般來說，春季招聘的企業質量遠低於秋季招聘。
國外大學的10月和3月正是上課季，請假回國參加校園招聘，時間和經濟成本都比較高，大多數都不會。
另一方面，在國外大學就讀的學生，很難獲取哪些企業在哪所大學開宣講會的信息，因為這些信息，大多是通過校內BBS和校園張貼海報進行的。
即使通過國內好朋友獲得了信息，成功投遞了簡歷，但是請假買機票回國參加面試也不太現實，當然也有人通過網絡面試成功的同學，但是數量不多。
所以，留學生想通過參加國內校園招聘就業就會難很多。
不過，現在很多有全球視野的企業開始主動到國外目標大學進行校園招聘，提前鎖定優秀學子。這些企業都是非常優秀的名企，它們普遍選擇對口專業世界排名非常不錯的學校進行招聘活動。
招聘信息大多通過學聯發佈，但是這樣的企業數量相較於國外上百萬的留學生大軍，還是顯得僧多粥少，競爭相當激烈。
B站曾在倫敦舉辦過一次招聘活動，不到十個的職位，吸引了大量包括帝國理工、ISE、UCL、KCL等諸多世界排名前三十的名校留學生參與，相較於國內的同學競爭激烈大得多。
但是一旦獲得offer的同學，恭喜你了，無論從職位質量、還是薪資待遇來看，都是非常具有競爭力的。
雖然國外大學也有就業服務中心，也會有大量國外企業到校招聘，但是國內大學生能夠成功應聘的同學還是很少。所以，大多數留學生都是畢業後回國通過參加社會招聘來尋找就業機會。
二、留學生很難參加國內的校園招聘，他們就業的主要渠道是通過社會招聘。
社會招聘主要是面向已經有職場經驗的社會人士，招聘職位一般都有工作年限要求，企業主要是想從同行中挖熟練工，拿來就能用，減少培訓成本和時間成本。
對於剛剛畢業的留學生來說，這一條不是一條好消息。但是，如果在國外實習經驗的留學生，卻是天大的好事。國內企業普遍認為在國外有實習經驗的留學生，無論是職場素質、還是工作能力都是相當高的。
這一點也提醒各位留學生，無論如何在國外學習的同時，也要去多多參加實習活動，這可大大提高職場競爭力。況且國外大學有三個假期，本科階段的學業壓力不大，空餘時間較多，也有很多兼職的打工機會。同學們千萬不要除了上學就死宅在家裡。
三、留學生的概念太寬泛了。只要出國讀書的同學都可以稱之為留學生。但是在留學生圈子裡卻有一條鄙視鏈：
1、按留學費用和難度分為：留美>留英>留澳>留加>留歐>......;
2、按留學學校的排名情況：排名前20>排名前50>排名100>......,國內企業在招聘時，也會對排名要求，大多要求世界排名100以內。這對於學校排名不高，專業排名相當高的同學很吃虧，正是這樣的潛規則存在，很多同學不得不放棄像卡斯這樣的好院校。
3、按留學年齡段的鄙視鏈：小初高出去留學的同學>本科出去留學的同學>碩士出去留學的同學，一般來說，越早出去的同學融入當地的情況要好些，語言能力和國際化程度要高些，家庭背景也更強些。
現在很多企業對於很多到英國等國家讀一年拿到碩士學位的同學，並不是特別喜歡，因為在國外留學時間太短了，也不可能有實習機會。
所以對於國內本科院校不是985、211的同學，希望通過國外留學提升簡歷背景的同學，建議在國外繼續向前走一步，讀個博更有價值一些。國內企業HR都很精明，若要在大量一年制碩士畢業生中突圍，找到好單位，著實不易。
四、留學生在初期就職時的優勢不太明顯，薪酬待遇的議價能力也不強。但是，據數據統計分析，留學生入職3年後的平均表現優於國內畢業生。
主要體現在：學習力、計劃性、責任心、抗壓能力、創新能力、溝通表達等方面，這可能與在國外獨立求學的經歷有關。
所以，我建議面對求職的留學生，初期不要太計較收入，先要拿到入場券，後期加職加薪的機會大大的。
留學是人生最重要的經歷，它的意義不僅僅在於就業，它更體現在：視野、心境、人生態度......擁有國際視野、包容的心態、從容的人生態度。
即使在進入職場初期會有些艱難，但是，遠觀一個人的一生，這段經歷會讓你的人生更加豐滿，後期的職業發展也不會比你不留學留在國內更差。
加油吧，留學君！
雷家大小姐
留學生回國就業真實情況如何？留學生回國如何找到更好的工作？
對於大多數留學黨來說，出國留學如果不是為了獲取更好的發展前景，那將毫無意義。
所以不僅是家長，包括學生都非常留學生回國的工作問題。出國留學值嗎？留學生與國內高校畢業生差別大嗎？留學生與國內高校畢業生各有什麼特點？海外留學生能找到高薪資工作嗎？
我們來看下面數據分析:
出國留學是否值得？
根據中國教育部信息，2014年開始，國內高校畢業超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業人員中有碩、博學歷的人佔80%以上。
關於出國留學是否值得，海歸群體中接近一半的人持肯定態度。
45%的海歸認為留學的收過達到或者高於自己出國前的預期。35%的人認為留學的收穫並沒有自己想象的那麼好；還有20%的受訪者對留學收穫是否達到預期則表示“不清楚”。
留學生在獲得國內第一份工作耗時方面，花費1-3個月的佔比最高，為38.6%，花費1個月以內的佔32.1%，此外，花費3-6個月的佔18.5%,花費6-12個月的佔7%，花費1年及以上的佔3.8%。
整體而言，海歸的身份可以讓留學生獲取更高的關注度，但是就業難度同樣存在，比如不適應國內就業環境、專業不對口、公司管理不夠透明等等。
海歸留學生薪水能拿到多少？
2018年上半年，應屆海歸在國內求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均顯著高於國內高校應屆畢業生。
與2017年同期相比，2018年海歸薪酬標準差小幅上升，反應出留學生薪酬分佈的離散程度有所增大，與近年來專業型崗位薪酬大漲，不同技能、專業所帶來的薪資回報率進一步分化有關。
而根據《2019海外留學生優秀人才需求報告》顯示，40.8%的受訪僱主提供留學生工作機會的起薪在8000至12000元之間，略高於重點大學同等學歷畢業生水平。
有意思的是，當問及留學的成本多久能收回的時候，有7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。
除此之外，還有一些海歸認為，“留學回本慢”是正常的，但留學的價值不完全體現在畢業後的收入上。
一位有七年留學經歷的海歸表示，出國留學得到的無形財富太多了，不是金錢能夠計算的，留學期間的人生經歷、多文化的薰陶以及獨立生活和解決問題的能力，豐富的國際人脈，都是未來在社會上生存和發展的軟財富，這些是國內很多大學生所不具備的。
海歸留學生優勢在哪裡？
面對更熟悉國內市場的高校畢業生，回國發展的海歸會在就業市場上面對一定的競爭壓力，但其實，海歸的自身優勢還是可以幫助他們突出重圍的。
根據海外留學生專訪調查中顯示，80%以上的留學生在自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面都具有一定的優勢。
雖然海歸競爭力提高，但是他們表示，重新融入國內職場沒那麼容易。97%的受訪者表示最終能夠在回國發展後融入社會，但是其中有一半的人表示“融入是能融入，但就是費勁。”還有3%的人表示自己始終無法融入。
海歸找工作，並不是靠自己海歸的光環，這個光環畢竟是個虛的東西。企業看中的主要還是實際能力，有價值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國內本科生也能幹好，那海歸的價值就無法體現了。
所以海歸想要有一個好的就業前景，從進大學的第一天開始，就要有清晰的目標，以就業為導向地讀書。在學校要有意識地培養自己的實際工作經驗，抓住各種機會參加實習項目或工作項目，這樣才能最大化挖掘自己的價值。
