向著希望出發
題主問這個問題，應該是對自己敏感多疑的性格不自信。認為敏感多疑性格的人一無是處，無法在職場上與人溝通，甚至無法生存。但我不這樣認為！
從嚴格意義上講，每個人都是具備多重性格的。有的人表面剛強，其實內心柔弱得很；有的人性格溫和，一旦發起脾氣起來九頭牛也拉不回……你所說的敏感多疑的性格，其實每個人或多或少都有一點，只是在不同的時候會表現出來而已。
現實工作生活中，哪些人容易出現敏感多疑的性格呢？
1. 在封閉的小環境里長大的人。比如從小出生、成長在深度貧困的小山村，一年到頭很少出門的人。一旦進入大城市，面對複雜的人際關係就會無所適從，成天擔心被別人嘲笑，從而變得敏感多疑。
2. 受過刺激在心裡留下陰影的人。有的是因為受到過外界的傷害，在心裡留下了揮之不雲的陰影，從而一旦遇到相似的場景就會產生敏感多疑的心理，如上當受騙過。
3. 性格內向的人。這種人由於自我封閉，很少與家人以外的陌生人打交道，一旦走進社會，缺乏親情的溫存就會對外界產生敏感多疑。
其實，在職場上適度保持一定的敏感、多疑是有好處的：
1.在處理人際關係中，讓你小心謹慎少出錯。職場中同事之間，上下級之間，一般都應該要保持一定距離。而適度的敏感度和多疑心理，有利於“提醒”自己不要與同事走得過近、暗示自己在交往中不要說錯話……做到有禮有節。
2.在處理工作中，讓你精益求精更出色。特別是在處理一些文字類的事務中，更需要適度的敏感多疑：這些方案到底能不能通過？還有沒有更好的沒想到？方案格式對不對？有沒有錯字或語句表達不清？……如此這樣，逼著你反覆修改，精益求精。
如何克服過度的敏感多疑呢？
1. 主動和別人打招呼。在日常交往中，克服自己心理障礙，見到領導和同事就主動的、大聲的打招呼。你會發現只要自己主動一點，就會得到友好的回報，從而減輕自己敏感多疑程度。
2. 凡事多往好處想。在人際交往和工作處理過程中，都會存在兩面性，學會多從好處想、朝有利的一方面努力，你就會感到輕鬆自在，效率很高。
3. 多參加單位組織的群體性活動。讓更多的人認識你，成為朋友，你在心裡的“朋友圈”就會越來越大，對別人的戒備就會越來越小。生活就會越來越寬廣。
總之，工作中保持適度敏感多疑是正常的，只要不過度就好！
職場探秘者
感覺這種多疑，敏感的人不僅在職場上，在生活中也是不受歡迎的。在職場上混也是不受人歡迎的，肯定跟同事上司都搞不好關係的。這種多疑敏感的人往往很神經質，周圍人也會被他弄得不愉快的。我的建議是他們一般心理有問題，對正常的事和人都懷疑的不合邏輯，還是先看心理醫生看好了再去工作吧。
林冰語情感圈
在職場中，很多人都因為主觀揣測別人的意思而會錯意，無事生非。這樣做，在工作中，會影響同事之間的關係。
世上本無事，庸人自憂之。多疑是無事生非的主要導火索。多疑的人往往帶著固有的成見，通過豐富的″想象"，把工作中發生的無關事件拼湊在一起，或者無中生有地製造出一些事件來證實自己的成見。這樣一來，就把他人無意的言行誤解為對自己不滿或懷有敵意，把別人的善意曲解為惡意。
敏感多疑的人，愛沒事找事。這樣的人不是高傲自大，就是極度的不自信。整日裡把自己搞得神經兮兮的，放著好好的工作不做，沒事找事，把工作搞得一團糟。
生性敏感多疑的人，在職場中就要戒除多疑的毛病，培育光明心態；凡事把人往好處想；工作上關注自己該做的事情，這樣事業才會有所成就。
