培訓廝老房
從90年代以後，幾乎沒有人計劃外一家單位工作一輩子的計劃（公務員等特殊崗位除外）。
從個人來看，隨著大眾學習背景，意識，個人追求的不斷多元化，在一家企業能夠不斷的找到自己的價值，感受自己的價值，不斷包容單位的各種不如意，是比較困難的。
從外部環境來看，選擇的多樣性，不斷創新和新鮮的行業，事物，給予了更多的吸引（個人愛好，金錢，個人價值等）。
12年左右，一個工作15年左右的人，普遍工作4家單位左右(平均4年換一次)，15年以後，同樣一個工作15面左右的人，工作經歷可能大部分有6家單位左右（平均2年多換一次）。所以，現在越來越多的企業，將人員穩定性的標準做了調整，一家企業能夠工作兩三年，就算是穩定了。
以上崗位，不包含非常一線的崗位（換工作頻率過高，沒有所謂的職業規劃或清晰路徑）
子醜寅末
這個沒有一定規律，跳幾家公司不重要，重要的事情是你現在的公司，能不能發揮你人生的價值與對社會的貢獻，最後是你對公司貢獻與你的回報成不成正比。
鞋佬
這個沒有絕對，公司的發展能夠達到你的預期，你也可以從一而終
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