小瓶子大職場
如果換作是我，我會婉言拒絕領導的好意，堅持離職。
首先，離職的初衷是堅持離職重要因素。
離職的正常原因終究離不開以下三點：一是錢的問題，錢不夠；二是晉升的問題，發展受限；三是情緒的問題，乾的不開心。
既然已經決定走了，就證明公司在短時間內是無法解決這些問題的。那還何必還要回去呢，是想回去繼續遭受心靈、身上的折磨嗎？並且，很多人一旦內心有了離職的打算，心裡面已經給原有的工作上畫了一個大大的×，回去工作早已提不上興致。
有了正常原因，肯定還有些奇葩原因。有些人在面對工作的壓力、挫折等等，或受負面情緒的影響下，突發奇想、毫無準備的離職，簡稱奇葩任性型離職。如果真是這樣，你就需要看看領導挽留的真假了。
其次，就是領導動作的真假決定是否值得考慮撤銷離職。
目前，領導的挽留動作，是真是假還有待考量。按員工正常的離職流程，口頭申請-書面申請，領導批准-辦理離職手續且交接工作。
在這個流程鏈條中，領導可以在你口頭、書面申請之時，提出挽留。但是，他並沒有這樣做，而是在你辦理離職手續時才挽留，這裡面的虛假水分就太重了。此時，領導的挽留動作多半是一個假動作，與你客套。然而，你應勢答應就顯得吃力不討好了，還把領導弄得上不上下不下，令他十分難堪，這就很尷尬了。
當然，也不排除領導真心挽留你。然而，俗話說：“事出反常必妖。”這世界沒有無緣無故的愛。此時，我們不得不多一個心眼。思考領導的目的是什麼？
肯定是為了獲取你的價值。例如，沒有招到人，讓你多待一段時間；或者你的客戶，還需要過渡；亦或者你的工作能力強悍，你走了影響到他的業績。但是，不管他什麼目的，我們現在都沒必要多想了。因為你回去後，往後的日子並不會好過。
最後，重回崗位後，並不是你想像的那麼美好。
因為就在你離職的時，領導就已經在心裡視你為一個不穩定性的員工，往後心中難免不會留下芥蒂，從而不知不覺把你邊緣化。
倘若，領導在你離職時，迫於形式，為了挽留你，給你許諾了利益，從而達成了再次合作。那你以後的日子大概率的就會更不好過了，當領導把你壓榨完後，就只剩下給你穿小鞋了。
總之，從離職的初衷、領導挽留的真假、挽留後的領導心態三方面來看，接受挽留是不理智、不明智的選擇。所以，我建議你拒絕領導的好意。
然而，如何拒絕領導的好意呢？
對待領導的挽留拒絕，我們可以用這個模板：一表感謝，感謝領導的提攜、指導、幫助、挽留等；二表立場，再次說明離職理由，以及自己的決心及想法。三許承諾，全力配合同事工作交接。且承諾同事往後有不清楚的地方，也可以隨時向你諮詢。
以上。希望能幫助到你。
我是鍾黑牛聊職場，專注寫職場，每日分享職場見聞。黑牛職談
領導批准了您的離職申請，就在您辦理離職手續時，又挽留您。您問“怎麼處理？”說明您對單位是有感情的，對挽留您的領導也是有好感的。
這時，您應滿懷感激之情，對領導的好意表達謝意，切不可一口回絕。要暫停手續辦理，答應“再和家人商量一下”，以避免尷尬，做到進退兩宜。
針對領導的挽留，您應認真、冷靜、客觀地從兩個方面思考一下。一方面，領導的挽留是客套，還是真誠？若是客套，您可作相應謝絕；若是真誠，說明領導一直看重您，當初答應讓您離職是成全您，現在挽留您，說明您仍是單位不可或缺的人才，應對自己走還是留再作思考。一方面您應對自己的離職動因，再作一次全面客觀剖析，在梳理出離職對未來工作和生活的利弊，同時，與目前工作單位作出利弊比較後，再提出自己是否值得離職的想法。
中國有句古話，叫做“人往高處走，水往低處流。”通過對離職利弊的比較，若覺得非離職不可，您應主動找領導，再次對單位的培養，特別是領導的挽留表達謝意，說明堅持離職的理由，懇請領導理解和原諒；若決定不離職，即留在單位，您應及時向領導彙報自己的想法，避免組織對您離職後的工作崗位作出人員安排，當然，也便於組織對您的工作及其工作崗位作出新的安排。
“是金子總會發光。”祝您工作愉快！
蔡振康公文寫作2020
題主這個問題，有點超乎常理。一般情況下，挽留辭職員工都是在辭職報告籤批之前，有幾個是辭職報告都籤批完了再挽留的？
我在公司負責人事工作多年，對辭職員工的挽留，一般都是在籤批辭職報告之前進行，看通過挽留做工作能否讓員工收回自己的辭職報告；如果把員工的辭職報告都籤批完了，再挽留員工，豈不是太虛情假意了嗎？這種事，反正我沒有做過，我也不會做。除非是老闆籤批完後悔了。
如果是在領導籤批之前挽留，公司有誠意的可能性比較大；那麼，在辭職報告領導都籤批完的情況下，再談話挽留，公司的誠意就很打折扣了，即便是領導後悔了，那也說明題主在領導心目中的地位並不那麼重要。
我覺得，領導在辦理離職手續時又挽留，挽留的誠意是不足的，最起碼能說明在領導心目中的地位是不重要的；更多的是客氣的成分。
題主一定要有足夠的認識，不能被領導的挽留就改變了自己的初衷。
該怎麼處理？
首先，要堅定自己辭職的信心，不被領導的挽留所動搖。
辭職是很慎重的事，題主既然提交了辭職報告，必定是通過深思熟慮做出的決定；不能就因為領導的一番客氣挽留的話，就改變自己辭職的初衷，動搖辭職的信心；如果是這樣的話，也只能是說明題主在對待辭職這件事上是草率的，不理性的。
其次，對領導的挽留要婉言謝絕。
既然領導能對自己客氣挽留；那麼，題主也應該出於禮貌，跟領導說聲感謝，謝謝領導的好意就是了。
總之，要堅定辭職信心，婉言謝絕領導的好意吧。
