用戶1228429594639
首先要清楚安全副總為什麼打你？打人肯定是不對的。
- 一、假如你經常違章，屢教不改的話，打你也是向你，是為了你的人身安全考慮。經常違章就是事故苗頭的根源，不徹底根除很難保證工地的安全。
- 二、如果是私人矛盾打你，你可以做個傷情鑑定，請求上級領導和工會直接參與調查，還你一個公道。
- 三、安全副總打人是極端錯誤的，說明領導方式野蠻粗暴，不適合領導崗位的管理，因此在管理中很難服眾，管理中應嚴格要求不錯，但要以理服人，決不能獨斷專行、武力解決。
- 四、這個責任本來就是安全副總的問題。不管員工對錯，都不能打人，況且還可能存在越級管理，如果你的上一級是副總級別，那倒沒有什麼問題，如果你只是員工，你還有上一級領導，那安全副總就是對你越級管理，根本連基本的管理常識都沒有，這種領導不跟也罷。
- 五、處理問題的同時也找找自身問題，有問題要及時改掉，權當吸取了一個教訓，只要以後不要再犯就好。
你被打本來應該安慰你的，希望能對你有所啟發和幫助，謝謝！
天下客694
如果你在工地，犯了安全錯誤嗎輕微的打了你，也沒有什麼。但是他也不應該打你，他應該安著安全規定來處理你，他不應該當場打人。如果他沒分清楚事非之前，就誤會了，打了你啊，還是他隔外顧意打的你啊。如果是報復行為顧意的打了你嗎，輕者向你成任錯誤，或者是倍禮到欠就好啦。重者對你造成了傷害，經過嗎，就的補償損失，或者是經單位調解處理。如果造成了大的損傷嗎，那就的經過法醫鑑定，依法處理吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
你好，我是小小辦公室的肉絲兒，不管出於什麼原因安全副總都是不能打你的，被打的嚴重麼？如果比較嚴重建議你可以報警，依法維護自己的利益，向安全副總追償，讓他受到應有的懲罰。
如果不太嚴重的話，你先想想自己是不是有做的不到位的地方，如果你沒有做錯，他無故打你，你可以向上級領導進行反應，我相信企業領導也不是獨斷專行的。當然話說到最後，如果你不想惹那麼多麻煩，他打的也不重，或者是因為你自身的問題的話，能過去就過去吧。好漢不吃眼前虧。
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