員工凌晨3點拒絕公司工作安排，隔天看到公司通告蒙了
在職場中，很多公司總是覺得花錢請了員工，就覺得員工就賣給了公司，時刻都要為公司做好準備，而且要絕對的服從，甚至員工所有的時間都由公司來支配，盡最大可能的榨取剩餘價值，想讓員工拿著5000的工資做出20000的活。
最近在職業論壇有這樣一個火熱的帖子，“員工凌晨3點拒絕公司工作安排，隔天看到公司通告蒙了”。到底怎麼回事？請往下看。

原來是公司突然收到客戶的緊急採購，這時公司要求產品負責人在凌晨3:00協助工作，由於在電話溝通上發生一點衝突，負責人關機拒絕了公司的工作安排，針對這個情況公司對負責人進行了嚴重的通告批評，認為這種行為非常惡劣，嚴重影響到了同事還有客戶，最終取消了該員工考核獎金還有優秀員工資格，還被暫時降職考察。
其實從這件事情來看，站在公司角度，遇到緊急事情就需要員工積極的配合，而員工拒絕還關機，這種行為確實非常惡劣，畢竟作為一個人領導就更應該做好榜樣，但從客觀來講，凌晨3:00讓員工來處理事情，如果沒有任何的補償，而且還命令式也容易讓員工產生情緒，因此這個事情雙方都有責任。

對此網友紛紛說出了自己的看法：
網友認為：如果事情確實比較緊急而又必須你處理的，作為一個領導就應該做到寬容和理解拿出該有的奉獻精神。如果事情不緊急你可以跟公司解釋明天再處理，關機不理並不是很好的處理方法，你想過沒有，這裡一群加班狗在熬夜加班，你一關機不理不回的他們可就乾著急了。公司的處理方式也有點過，可以通告批評，沒必要降職扣錢。
也有網友認為：現實就是如此，現在很多企業都這樣，隨便開除辭退員工的更是多多又多，比如我，就是在廠裡的工作群裡問大家要個文件，結果惹的領導不高興了，直接被辭退，所以說，你比我幸運多了，面對現實，下次注意就是了。

還有網友覺得：我認為降職降薪是再正確不過的選擇，作為部門經理級別的人，既不處理事件，也不授權別人處理這個事件，讓後面所有的人無法工作，既然不願擔當這個責任，那麼就請不要坐這個位置，拿這個薪水。直接做普通員工就可以了，不會有重要到非你不可的事情，這樣隨便休息，一定不會有人打擾。
更有網友認為：一個好的領導不應該這種方式去處理後續事情，同時一個好的員工也不該這種方式來面對緊急情況，沒有向心力的公司，領導高高在上，員工也沒有角色存在感，沒有人情味和企業文化，企業也不會走太遠！
對此大家怎麼看？歡迎您在下方評論區發表您的看法。
