公司有個要項目要投標，女領導需要前往外市參與競投，要準備的工作不少，就欽點阿杰陪同出差兩天，爭取拿下項目，也是大功一件。阿杰自然受寵若驚，想著要好好表現，得到領導的認可。一路上少不了要單獨和女領導坐車，阿杰摸不準女領導的心思，總覺得很尷尬，主動聊了些話題，女領導臉色反而不悅。
幸好投標順利，領導心情大好，回程的路上，主動指點阿杰，以後和女領導單獨坐車，要懂得把握機會，表現自己，記住“聊四不聊三”，女領導偏愛穩重的人，聊出穩重才能得到重用：
【一】聊家庭，不聊感情生活
和女領導單獨坐車，不要隨意開口，最好是等領導先開口，有問有答，對自己的溝通能力很有信心的，適當聊些話題。但記住，不要聊感情生活，容易引起誤會，而且屬於個人隱私，貿然開口必然引起領導的反感。即便女領導問起，我們最好是一帶而過，不要深聊，把話題引向家庭，聊聊自己對家庭的重視，已經成家的聊對妻子和子女的關懷，還沒成家的就聊對父母的關心。女人都會對有家庭責任感的男人更加看好，以此加深女領導對我們的好印象。
【二】聊興趣，不聊文娛八卦
興趣是話題聊天最好的切入點，領導也喜歡通過興趣判斷員工的才能。與女領導聊興趣，不必太迎合她的興趣喜好，女領導一般都比較“女強人”，一個大老爺子在她面前聊太多女人的東西，肯定不會喜歡，也不要聊太多文娛八卦，顯得不夠穩重。
女領導多數都比較喜歡做事能沉穩的員工，可以聊些能展現這一點的興趣，比如看書，運動，旅行，都屬於比較健康積極的興趣愛好。講的過程中看看女領導的神色，如果她沒興趣聽，我們馬上換話題，或閉嘴。如果她有興趣聽，多講些有趣味的，新奇的知識點，展示我們的見識。
【三】聊規劃，不聊工作問題
和男性領導喜歡指導員工工作不同，女性領導更希望員工遇到困難，能自己想辦法處理好，或者通過協調團隊處理。和女領導單獨相處，聊到工作話題時，不要聊自己遇到什麼問題或困難，不知道如何處理，實在需要請示領導的，你可以講下自己的分析，提供幾個解決方案，問領導哪個更好。
有機會多聊聊你對工作的規劃和看法，女領導喜歡聽這個，她會覺得這個員工很有想法，做事情有規劃，不用自己操心，是個值得放心重用的人才。
【四】多聊聊職業發展
女領導對員工的職業發展往往不太敏感，更多看員工的積極性和自覺性，我們有機會和女領導相處，儘量多聊聊我們的發展想法，聽聽女領導的建議，一則展現我們的上進心，二則從領導的建議中調整我們的發展規劃。
不要問的太直白，可以先問問公司的發展規劃，公司更需要哪方面的人才，對員工的晉升發展，領導有哪些建議，再適當提出我們的規劃，表下態。女領導有提出建議的，記在心裡，跟著做。
