用户6557584220274
大家好，我是子墨，个人发表一下见解，其实这并不是一种孤立你，只是你没有摆正你的心态，每个人都有自己的爱好，你所追求的这些他们不喜欢也是很正常的事情啊，你可以慢慢的去寻找和你志同道合的人，不能你的单位所有人都是喜欢那些吧~~ 你可以慢慢的试着和那些人谈论一些家常啊，等等，~一点点的就能融入会更和谐融洽的~~ 但是最主要的就是你个人心态，懂吧~还有多站在他人立场上看问题，有的时候不能改变他们就加入他们，你在这个单位有价值别人也会高看你一眼的。
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您的单位没后勤吗？
知智通鉴
我是辣蛤蜊，下面我谈谈自己的看法，仅供参考。
【问题分析】这种现象在职场中并不罕见，因为不同原因在单位被孤立，无法融入团体。可以把这个看做一类人际交往、沟通技巧方面的问题。辣蛤蜊将从被孤立的原因、可能造成的危害以及如何应对等几个方面和大家一起探讨。
【辣蛤蜊观点】人是一种社会属性动物，大部分人都希望被认可，所以融入一个团体十分必要。在单位中如果被孤立，融入团体这种心理需求势必不能被满足，长此以往个人往往会出现一种孤独感，感到不被认可、接纳，内心痛苦、煎熬。在单位被孤立对个人身心、职业发展不利，同时也不利于单位建设发展。
在单位被孤立的常见几类人
1. 老实做事，不擅于沟通的人。我们鼓励大家认真做事，但不能闷头傻干。一个单位一般有一些不乐于做事的人，他们就想混日子。在他们眼中，你的努力给这部分人树立了“不好”的标准，长期下去他们就将你孤立。
2. 个人表现优秀，能力突出却不擅于人际交往的人。职场存在竞争是不可避免的，单位中表现优秀的人，能力突出可能招来部分人的嫉妒。这些优秀的人如果不注意人际交往，往往会被孤立。
3. 站队错误，小团体失势，失利的人。一个单位或多或少会存在一些小团体，一旦某一团体失势，团体的人势必被孤立。
公司副总老唐的心腹是小陈，整个公司都知道小陈的“靠山”就是副总老唐。老唐和老李是死对头，在总裁竞争中，老李成功上位。那么小陈现在的情况是怎样呢？答案很简单，小陈会被大家孤立！没有人敢主动和小陈联系，也没人敢主动和小陈靠的太近，基本上是有多远离多远。在单位被孤立的原因有哪些
在单位被孤立的原因多方面的，可以从内在和外在两个方面看。
1. 内在原因。本身不擅于交往，性格孤僻。个人沟通能力差。性格的孤僻给人不好打交道的印象，久而久之，别人远离你，自然就被孤立。有的人不善交往，说说话不注意方式，错误的表达引起同事的反感，严重的不知不觉就把人得罪了。
2. 外在原因。企业文化导向不正确，没有团体意识，拉帮结派盛行。员工嫉妒心重。
在单位被孤立可能造成的危害
1. 影响个人的职业发展。在单位被孤立，最直接的表现就是好多工作不好开展，其他部门、人员都不乐于配合。日常工作开展往往会增加不少困难。如果是中层管理人员被孤立，那么队伍就不好带了，人员管理无疑多了不少障碍。从长远看，在单位被孤立，职业前景不明朗，很难进行良好的职业规划。
2. 影响单位的发展。一个单位的凝聚力很重要，团体协作才能更好的推动公司发展。一个单位存在小团体意识、员工相互嫉妒、排斥，这样的单位没有树立良好的企业文化。长此以往，单位人心不齐，势必造成人员流动大，矛盾重重，员工的心思都花在勾心斗角中，单位发展必将受到影响。
应该如何应对在单位被孤立
在单位被孤立不利于个人职业发展，要积极应对，防止这种局面的发生。如何应对要根据具体原因分析应对，对症下药。这里辣蛤蜊给大家提供几个比较通用的方法。
1. 提升自我。提升自我可以从两个方面着手：
A. 外在形象的提升，包括语言、仪表、着装等。
一是通过合适的服饰搭配给人更多的亲和力，俗话说人靠衣服马靠鞍，符合职业定位的形象设计让同事更愿意与你交往。
二是养成良好的谈吐举止。不要使用增加怀疑的话语，比如说“坦白的说，我跟你说实话”等等。有时候被孤立就因为某句话说的不合适。通过恰当的举止、动作、语言、表情等外在形象感染别人，展现出很有亲和力的形象。
B. 沟通能力，人际关系处理能力的提升。通过提升沟通能力让同事明白你努力工作的目的，使他们看清这种努力也能给他们带来好处。良好的人际关系处理有利于消除同事的嫉妒、猜疑。
2. 融入团队。通过集体活动，私人聚会等方式构建团体文化。
A. 通过团建提升企业凝聚力。公司团建活动可以启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作。积极参与公司团建融入团体，防止在单位被孤立。
B. 多进行私人聚会。通过聚会增加同事间的感情。比如可以聚餐，中国的饮食文化特别是酒桌文化博大精深，通过酒场可以解决许多其他场合解决不了的事，当然酒场要有度。在比如大家可以到KTV唱唱歌，有时候这种娱乐活动对于宣泄情感，增进感情有意想不到的效果。
3. 公司文化建立。
一个良好公司文化的建立有利于公司的长远发展。一个公司的文化代表着企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。通过正面的公司文化，树立正确的价值观，形成一种团结一心的局面有利于减少单位中员工被孤立的发生。
结语：被孤立往往使人焦虑、沮丧。在单位被孤立既不利于个人职业发展也不利于公司发展。通过自我提升、团队融入、公司文化的建设可以有效的减少单位职工被孤立。如果出现在单位被孤立的情况，多从自身找原因，以良好的心态去应对。如果你做到了能做的，在单位还是被孤立，建议你考虑离职，这样的单位很难有发展，长期被孤立个人的职业前景也不会光明。
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