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我公司也有一個同事是從湖北過來的，4月17號過來後，第二天就上班了，他描述：下火車後，當地就有專車把他們接到指定的醫院進行核酸檢測，如果是陰性，醫院出相關的證明讓他進入出租房，然後第二天就可以來上班了。
建議：①反饋給當地政府
之前這裡也是要對湖北人員進行隔離的，而且是政府指定的地方進行隔離，住宿費與生活費自理，後來湖北人員就寫信給當地政府，後來政府就取消此政策，只要核酸檢測
②公司如要求隔離，公司需給底薪
如果公司遲遲不允許你上班，你可以與公司行政溝通，如果隔離的話，公司是不是要給底薪，如果公司一直付你底薪的話，公司會考慮讓你來上班。
如果你已經按照國家復工要求進行隔離了，公司還遲遲不讓你上班，你可以向當地勞動局申訴。
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我們先根據你的描述梳理一下：
- 你是湖北籍在廣東務工人員。
- 你3月26日到廣東公司報道。
- 你3月27日開始居家隔離。
- 你4月11日應公司要求去醫院做了檢查。
- 4月13日核酸檢測結果沒問題。
- 直到現在公司還不讓你們上班。
- 公司目前訂單多，還需要加班，疫情對公司業務影響不大。
從上面的整理中，先得出重要的一個信息：你們在當地隔離已經超過14天，而且核酸檢測也沒問題。
這個信息很重要，很多企業不敢用湖北籍員工或者隔離湖北籍員工，就是擔心湖北籍員工的身體狀況，而這個信息說明湖北籍員工身體沒問題，企業應該放心。
從上面的整理中，我們又得出一個事實：即使你們身體沒問題，企業也沒安排你們上班。
這個事實的確讓人有點摸不著頭腦，企業的擔心沒了，為何還不讓你們回去上班呢？
另外，從你描述中我們還知道，企業沒受疫情的影響，業務訂單還比較多，員工每天都加班週末也加班。
結合起來，這隻能說明企業當前人力夠了，雖然要加班，但缺了你們，不會對企業有太大的影響，因此企業要藉機逼迫你們主動辭職。
如果真是這樣的話，那麼你們會面臨比較大的困境。
首先，不理解。
明明都按照公司的要求，該隔離也隔離了，該檢測也檢測了，身體沒問題，為何還不讓回去上班？說真的，不僅你們不理解，很多的湖北外出務工人員都不理解，企業到底在擔心什麼企業到底在顧忌什麼？或許疫情完全平息之後會有答案。
其次，心不甘。
既然允許湖北籍員工回去復工，既然通知湖北籍的員工回去復工，而湖北籍的員工也克服各種困難，回到了公司所在地，而且按照防疫要求進行了隔離，進行了檢測。如此大費周章最終落了個一直不能復崗上班，誰會甘心？誰也不心甘。
最後，怎麼辦？
兩手準備：和公司繼續商談，同時準備找新工作。
關於和公司商談：
找公司相關領導，尤其是你們的直接領導，商討上班相關事項，最好能達成一致，比如最遲的上班時間是什麼時候，這個時間點，最好能明確，這樣至少還有個盼頭。
找你們的直接領導溝通，弄清楚為何公司一直不讓你們上班的真正原因，弄清楚原因，弄清楚公司的要求，這樣至少心裡不迷糊。
找當地媒體或者當地相關的勞動部門，讓他們出面，讓他們介入，或許會有迴旋餘地。
關於準備找新工作：
如果離職不能避免，那要儘早準備。首先是要和公司商談補償事宜，這個是必須的，一定要維護好自己的權益。要收集好各種證據，方便談不妥的時候進行維權。
發動在當地的湖北其他老鄉，尤其是已經工作的老鄉，讓他們幫你看看有沒有新的工作機會，特別是在不歧視湖北員工的公司中。
考慮去其他不歧視湖北籍務工人員的地方，或者乾脆返回湖北，相信也有新的工作機會。
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我們這裡已經有了很多湖北籍外來務工人員返崗，但確實湖北籍員工返崗有著一定的困難，企業也有著自己的壓力。個人認為不能怨政府，不能怨企業，怨只怨疫情猛於虎，大家都害怕。
廣東最近疫情情況也比較緊張，本土無症狀感染者連續多日出現，在這樣的情況下，廣東對湖北籍務工人員返崗估計會加大控制力度，以避免廣東疫情進一步蔓延。
我們是今年二月底實現復工的，為什麼復工這麼早，因為當地屬於疫情三類地區，本地無疑新冠肺炎似病例及確診病例，當地政府要求復工企業優先選擇當地工人復工復產。由於我們是建築企業，人員流動性本來就比較大，根據當地政府要求，當時復工人員全部使用當地工人，順利實現了復工。
之所以介紹我們復工的情況，是想給湖北籍計劃復工人員一個思路，如果可行的話可以優先考慮在當地就業。以為畢竟現在外地工人願意去武漢的也不太多，湖北的工作崗位空置率必然上升。疫情當下，就近求職也是一個不錯的選擇。
根據政府要求，各地對湖北籍員工返崗要求就是在醫院做了核檢，抽血，體溫，胸透，體溫檢測，到達復工崗位後再隔離14天。如果沒有做這些直接復工的話，當地政府可能對企業進行停工處置。既然已經做了以上工作，單位需要的話復工應該是滿足條件的。可以與企業進行協商解決，如果長期工作單位應該是能夠理解。
最後，祝您早日返崗，開心工作，愉快生活！
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