在職場上，對於領導相信很多人都覺得他套路太深了，確實如此，作為領導如果沒有兩把刷子，怎麼能夠過五關斬六將做到管理層的位置呢？通常領導他們在收拾人的時候都會採用陰招，讓你神不知鬼不覺，並且還有可能對他感恩戴德，但其實都是坑。
激你——設置各項激勵措施，激發你自身潛力
看到這個小標題，相信很多人都覺得這是領導在激發自己的潛力，其實這只是一方面，但是也不要忽略了另外一方面，領導之所以這樣做就是為了來平衡手下員工。一枝獨秀不如百花齊放，一個人，如果能力太強的話，很有可能會威脅到領導的地位，如果有一個跟他能力相當之人出現的話，那麼領導的位置就能坐得更穩了。用這樣的激將法是在激你，但是也是在懲罰其他人。
信你——一切權利交給你，凡事都不用匯報
當領導把所有的權力都交給你的時候，相信很多人都會十分開心，覺得領導十分信任自己，確實也如此。但是也不要忽略了領導的另外一層意圖，你什麼都不用匯報，所有的事情自行解決，假如出了事情之後，你有能力承擔嗎？領導此時就會撇的很乾淨，因為這件事情不經他手，他沒有責任！權力全部下放給你，也有可能是他正在等著你犯錯。
助你——換崗位體驗工作，學習多方面知識
在職場上經常會有這種輪崗的事情發生，一個人要想在企業站穩腳跟，那麼就必須要對各個部門的工作有所瞭解，那麼才能夠在自己的本職工作上更好的避免出現別的錯誤。當你的領導讓你進行換崗體驗，學習更多的知識的時候，一方面你確實能夠學到東西，但另外一方面也有可能是把你調離權力的中心，削弱你的勢力罷了。
幫你——安排助手幫你，減輕工作壓力
在職場上有時候你的工作壓力確實很大，領導也看在眼裡，記在心中，因此有些領導就開始安排助手來幫你，減輕你的工作壓力。有了這個助手，你確實能方便很多，但是也不要忘記了，這個助手有可能是在監督你，是領導的眼線，也有可能他把你所有的東西學會之後，你就沒什麼利用價值了。
升你——給你升職加薪，讓你坐上高位
升職加薪對於每個職場人士來講都是人生一大樂事，當你的上司主動給你升職加薪的時候，相信很多人都已經開心的不得了，並且有些人可能還會開心的，失去了理智。你要知道人在開心得意的時候就容易忘形，此時是也很容易放鬆警惕，做出錯誤的事情也未可知，領導就是在等著你犯錯呢。
總結：在職場上跟領導相處的時候，不要僅看領導的表面含義，一定要多留個心眼，分析領導的深層含義，只有這樣你才不會掉入領導給你設的陷阱之中而不自知。
