松果66458736
你好，我是 ，近二十年職場、管理與創業經驗，很高興回答這個問題。
身在職場，什麼情況下應該主動辭職離開公司呢？我覺得發生以下幾種情況時我們就應該考慮離開。
1、有更好的發展機會的時候，有更好的薪資待遇的公司崗位的時候。這一點是毋庸置疑的，人出來工作首要目的就是為了賺錢，讓自己和家人過更好的生活。當更好的工作機會來臨的時候應該毫不猶豫的抓住它。但這裡提醒一下的是，離職跳槽之間，一定仔細確定核實一下新公司是否真的靠譜、講信譽、有發展前景，不能太冒失或激動，以防被忽悠、入坑。
2、當工作過一段時間，自己確實也付出努力了，但無論是公司前景、還是個人前景都難以突破，沒辦法實現自己的個人理想與抱負。有時候一個人的力量是有限的，也是沒有辦法去改變整個公司的局面。我本人就有這樣的例子，當時在一家企業任管理崗位，薪資待遇其實也不錯，董事長人也很好，但企業受行業大環境、戰略目標、公司產品、技術能力能多方面因素影響，難以再突破發展，而老闆本人對於維持現狀也挺滿意。但我也沒有貪圖安逸，個人還想有更好的追求，所以也毅然離開了這家公司。
3、當目前的工資待遇、工作環境自己都不滿意，而有又無法去改變的時候。這個原因也很好理解，如果一份工作錢少、活累、人煩，跟領導或老闆談加薪卻基本也不可能，那還有什麼堅持的理由？應該儘早做好辭職找下家的準備，否則就是浪費光陰、浪費生命。
以上三種情況我覺得都是應該考慮離職撤退的，當然其它的因素也會有，比如公司內部關係、個人興趣愛好等等，但這些理由我覺得不是必備理由，大家還是要慎重。
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東柳先生
公司主動解除勞動合同一般會給予員工至少一個月的工資補償，如果是員工主動解除勞動合同呢？是否也需要給予公司補償？在什麼樣的情況下員工解除勞動合同不承擔責任呢？
員工主動解除勞動合同最好是能夠與公司協商一致，或者提前30天書面告知公司，這樣解除勞動合同就不會承擔責任。但是如果員工有突發狀況，需要急辭工，但公司不同意辭職，這時員工就需要補償公司的損失了，但是工資會按照出勤結算，賠償損失部分另算，最終合併結算。公司也需要出具員工急辭造成的損失證明，才能夠清算損失。所以員工最好是能夠避開急辭工。
下面我們看一看勞動法中員工在什麼情況下解除勞動合同合理合法。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
笑星撞地球
在什麼情況下該主動撤離開公司？
1.自己做業績領導不滿意，領導不在信任你，故意把本該是你職位的工作，安排給別人，把你調離到你不熟悉專業及專業不相符的工作中，就像你普通話不好，刻意叫你去做客服接聽電話，回訪客戶，還特意說。你的普通話不好，回家好好練練普通話再來上班，給你一週的假期。
2.你本應可以在自己專業的職位，幹一份事業，就是因為他們是企業家族，他們家裡成員，要接替你辛辛苦苦創下的成績，來當這個部門領導，刻意把你調去庫房做統計工作[淚奔]可你卻無處說理，因為你明白說了也白說，但這不是你離開的時候，你要耐心的等待一下，聽公司領導的安排。如果你還沒有找到更好的工作，在這期間，請臥薪嚐膽去充實自己，找好下家公司，不是家族企業那種，或是人家公司沒有把什麼家人安排在公司，都是公事公辦，以實力說話的。請在這期間不要有負面情緒，也不要告訴任何一個人，說自己要跳槽去別家！因為人心隔肚皮，說不一定，別人會把你賣了。也請你相信自己是金子到那裡都會發光[呲牙]
3.但你要覺得這公司小了，在這裡看不到前途？那也請你耐心等待，找好下家。人往走，水往低處流！這是人之常情，但要確定自己有實力，要有自之知名，自己是否有能力去，打開那個屬於自己的一片天空[呲牙]
4.要是因為自己的過錯，給公司帶來了負面影響，公司不得不把你調理崗位，那麼請你聽從公司安排工作，和領導私下做好交談，讓領導相信你認錯的態度，給自己改過的機會！人非草木，孰能無情！只要你能今後認真工作會挽回公司的損失，領導會相信你的實力。要是領導不給你機會，也請找好下家公司在走，因為人是要生存的，工作也不是那麼好找的，現在人才遍地是，你覺得不好的公司，別人想進卻進不去！每個人都有自己的責任，工作目的不但是充實自己，實現自己的夢想，還得養活家人[捂臉]
