现在疫情情形下，很多公司压力特别大。像我们旅游行业停业，到现在已经接近3个月了，无收入还继续有付出。好多同事都在公司工作了3年，5年，10年，14年了，都基本上依托这个行业，依托公司作为生存的基础了。
现在这样一个停业，什么时候开业不清楚，之前12月份1月份为春节准备的产品利润也都退出去了，相当于有5个月没有收入了，但是房租物业费等还要继续支出，又加上旅游行业是竞争压力特别大，利润率不高，所以就更难做了。
如果因此裁员，不要说别的，就是作为朋友也觉得说不过去。
如果不裁员，继续这样做着，那一直没有收入，同事也是煎熬。主要是时间太久，看着其他国家都在给企业和个人发补助，尤其是对面的对旅行社的补助还更多，两项对比，倍感羡慕啊！
知道这种状况不可持续，那继续下去又是煎熬。但是如果因此散了，散上2个月去做别的，再想聚就难了。
所以好多人觉得我只要招聘就可以了，如果公司只是一个这样经济利益为目标的公司，没有一点人情味的话，这个公司是不可能做长久的。
很多公司看似规模大，一有困难就倒下，原因就是没有文化。
但是如果企业一直没有收入，那这个也不可能持续下去的。所以现在压力特别大。
谁也没有想到这种情形出现，按照2003年最高峰应对都不如今天这么大的压力。
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