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在你身边，有没有辞职十分决绝的同事，尽管一个月前还声称对公司很热爱？
在你身边，有没有对公司各种吐槽抱怨的同事，甚至一年前就说要离职，但现在依然在公司干的好好的？
职场员工上班，无非图钱或图发展，同时也要干的开心。
如果钱少、没发展，干的也不开心，继续待下去只会耗费你的时间，失去成长机会。
走还是留？
看看公司有没有这些特征，如果有，准备辞职吧！
01
遇到壕无人性的公司，毫不犹豫地辞职吧，哪怕是裸辞！
（1）不顾员工健康
@齐齐乐
去年10月份，公司在通州买了一栋楼，毛坯的，
原来的办公地点在海淀，房租合同12月底到期。
没装修好的情况下，1月初强行让我们去新办公楼办公。
去的时候，办公室一片狼藉，工人还在装修。
浓浓的装修味，油漆味，非常刺鼻。
好多员工戴着口罩办公，那几天不少员工出现不适反应：鼻腔难受、气喘、眼睛流泪、咽喉发炎，咳嗽胸闷……
为了不影响公司形象，老板强制要求我们把口罩摘了，表示尊重，
不尊重自己员工身心健康的公司，还谈尊重？
（2）一点人性都不讲
@小行星
我是被姥姥从小拉扯大的，今年3月份她去世了。
这破公司规定，请假不能和周末连着，事假不能超过三天。
我回家一个来回就得两天半，三天假只能让我回家磕个头。
跟领导沟通，他还劝我别回去了，去了也就是哭一鼻子的事儿，工作正缺人呢。
好不容易请了4天假，说出来大家可能不信，领导第四天就喊我回去画图。
我说我这边还没忙完，他说这份图纸客户急着要。我说那你能让别人弄一下么，挺简单的事。
他说，一开始就是你弄的，怎么好找别人的啊。
那一刻，我觉得特心寒，这个公司真的一点人性都不讲。
回去后，我就辞职了。
@大明星
我发小，在生产线做工，媳妇儿临产，想在预产期最后几天请假陪产。
他们工厂男同事没有产假，找领导请事假说明后，
领导开始打官腔：
现在旺季，人手紧张，生产任务催得紧。
陪媳妇生产是好事，但成年人应该以公事为重，克服眼前困难，好好工作赚钱养媳妇孩子才是正途嘛…
于是，那位准爸爸回来就写了辞职报告，直接辞职回去陪媳妇儿生产了。
02
公司有这些征兆，短期内准备辞职吧
（1）羞辱员工
@梦可儿
有同事因为不服从管理等原因被炒鱿鱼了···
然后全公司发开除通报，指名带姓！还把身份证号码公示出来羞辱！！
（2）欠发工资。
很多在中小企业待过的员工，都经历过公司拖欠工资的事，从1个月到几个月的都有。
公司给的拖欠理由可能是：经营不善，资金周转不开，有的纯粹耍赖。
遇到拖欠工资的情况，记住一条铁律：毫不犹豫，立刻离职。
公司一旦拖欠工资，就意味着现金流出了问题，且问题已经很严重了。
这个时候，老板为了稳住员工，通常会说一些好听的话，
承诺下一个月就补上，甚至多发点奖金。
但拖欠工资这种行为，有了第一次，就会有第二次...
拖欠工资属于违法行为，员工可以选择被迫辞职，
通常还能把钱要到，而且可以要求公司按工龄补偿，
即便没有，损失也是最小的。
记住：公司不是你家，别考虑太多，越早离开损失越少。就如买的股票，进入下跌趋势，再不割肉，只会跌入万丈深渊。
（3）管理层勾心斗角
@慧儿
公司大部分人是CEO招的，董事长不放心，安排自己人做副总和财务。
年前倒数第四天，凌晨12点准备睡觉的时候，CEO在公司大群里撕逼：
CEO： @财务大姐 要注意自己的身份，不该问的事情不要问，客服事情已经很多了，不要给人家添麻烦。
CEO：手底下的孩子跟你的对话我都让录下来了，不该说的不要乱说。@董事长 @公司法务 你们可以听听。
财务：您的意思是，我连说话的资格都没有了吗？
然后CEO从公司大群退了，我第一次见CEO撕完人自己退群的，大哥你是不是假酒喝多了啊？？
（4）符合任一条，立马辞职走人
@西西
工作一年，公司还没买社保，绩效奖金也没有，
人事倒挺敬业，天天吊着脸站门口抓迟到。
迟到一次扣50，两次扣100，三次扣200，上不封顶。
同事不工作天天聚一起聊八卦。
没人教你该怎么干活，同时也没人知道怎么干。
功劳没有，出错一定开会批斗。
以上任何一条符合，赶紧辞职走人！我他妈也不懂，脑子被驴踢了还忍了三年。
（5）对员工不信任
@小学生
领导安排人假装加班，留到最后，开同事们的电脑，偷拍聊天记录。
大boss把聊天记录打印出来，召集全体员工，一条一条地读。最后以此开除某位同事。
该同事为公司任劳任怨，经常被要求带病工作，
公司最艰难的时刻，该同事没走，跟公司同甘共苦。
前段时间还曾因领导犯错，为了给上级公司交待，让该同事吃处分背锅。
真是鸟尽弓藏，兔死狗烹啊！
被迫离职不是什么开心的事，这说明公司有让你不满意的地方，公司出问题了。
工作要挣钱，要求发展，但更重要的是要开心。
你离了哪家公司都能活，公司离了你也不一定会挂掉。
一家公司适不适合你，一个月足够判断，如果不够，三个月也能认识这家公司。
所以，千万别自虐，千万要主动，
遇见不公平，你改变不了大环境，但你可以改变自己。
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