宛新駿
經常見到這樣的問題，我某某年參加工作，某某年退休可以拿多少養老金，這樣的問題是無效的，根本沒有標準的答案，因為計算養老金涉及到多方面的內容。
1、是機關事業單位退休人員還是企業退休人員？
2、是哪個省份的？多大年齡退休的？
3、個人賬戶存儲額有多少錢？有沒有職業年金或企業年金？
.......
太多的未知數，真的是無法推測養老金多少了。即使計算出來，那麼也是非常不靠譜的。
就借這個話題，說一下提問的方式吧，這樣的問題才能有正確的答案：
1、是機關事業單位的還是企業的？
2、如屬於機關事業單位的職工，是行政編制還是事業單位？事業單位中是管理崗、專技崗還是工勤人員？
3、如屬於企業職工，所在地養老保險制度改革之前的身份是什麼？是固定工？合同制？臨時工？
在養老保險制度改革之後，養老保險的繳費年限是多少？歷年繳費係數是多少？個人賬戶的存儲額有多少？
4、退休的年齡多少？
只有知道了這樣的因素，才能夠計算出來正確的養老金。否則只能是估算罷了。
笑談人社
因為題主提供的信息有限，根本無法判斷2018年退休能拿多少養老金(工資)。
目前來說，我們國家的養老保險制度已基本完善，城鄉居民有城鄉居民養老保險，城鎮職工有城鎮職工養老保險(包括企業職工養老保險和機關事業養老保險)。由於我們養老金的計發與當地上年度社會平均工資、繳費基數、繳費年限有直接關係，所以題主應明確以下信息。
一、身份。題主77年參加工作，如是機關事業人員身份，那麼養老保險費是2014年10月才開始繳納的，以前的工齡可視同繳費年限。
如是企業職工身份，那麼還要看是固定工還是合同制還是臨時工，不同的身份可視同的繳費年限是不同的。固定工的話，92年前的工齡可視同繳費年限，合同制的話，86年10月前的工齡可視同繳費年限；臨時工的話沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限。
所以說，不明確身份是無法計算養老金的。
二、題主所在地區。統籌地上年度社會平均工資是計算養老金的關鍵性因素，而現在省市間社會平均工資的差距還比較大，題主在北上廣和在東北的社平工資差距實在太大了，明確不了所在地區，就無法確定上年度的社平工資，也就無法計算養老金。
三、繳費基數。我們的養老保險繳費，以上年度單位在職人員工資總額為繳費基數，低於上年度社平工資的，繳費基數不得低於上年度社平工資的60%，高於上年度社平工資的，不得高於上年度社平工資的300%，按低基數繳費和按高基數繳費，養老金差距很大，所以不明確繳費基數也無法計算養老金。
四、繳費年限。繳費年限十分關鍵，不論題主是何種身份，只要你從未繳過養老保險費，2018年根本就辦不了退休，就別說退休能掙多少工資了。
既使你是企業固定工身份，如在固定工92年實施養老保險制度時未繳納養老保險費，2000年後才繳納養老保險費，那麼你的繳費年限只能從2000年後繳費開始起算，沒有視同繳費年限。
所以你是從哪一年開始繳費，繳了多少年？這是關鍵中的關鍵。
溫馨社保
具體根據你的社保賬戶繳納總金額以及根據你的社保繳納年限決定的，同樣的工作時間，退休後能拿的退休金都不一樣。
參加基本養老保險的個人，
養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。具體能領多少退休金，你可以去社保局櫃檯具體諮詢。
