如果你被同事穿小鞋、冷嘲熱諷，是選擇忍氣吞聲，還是正面剛？

柒月拾陸

一般來說，還是要當面直懟的，否則只會愈演愈烈。

當然，如果對方是個得罪不起的人，或者暫時不宜得罪的人，那不防先忍著。

總之，要按自己當下的境況來具體分析、具體對待。

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一般情況，是要及時制止

都是同事，卻敢於對人穿小鞋、冷嘲熱諷，那證明這位同事至少不怎麼聰明。

真正的聰明人不會幹這事。他們要恨誰、要搞誰，也一定會偷著幹。

同事都是成年人，都有被尊重的需要，也都有還手的能力（有的是表面，有的是私下），所以與同事的矛盾表面化是不明智的。

搞個不好，還會弄個極慘的結果。

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面對這種不聰明的人，最好還是態度明確一些，讓他明白事理一點：

• 告訴他：你這樣我很不愉快；
• 詢問他：我是不是有什麼得罪你的地方？如果有，我向你道歉；如果沒有，以後還請互相尊重；
• 告誡他：（如果前兩個辦法對他沒用）沒有下次，不信可以走著瞧。

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一般來說，如果是“不聰明導致的挑釁行為”，經上述幾番操作後，對方便會徹底收斂。

要注意的是，雖然對方無理在先，但自己處理這事時也最好別太過激進，否則會結下仇人，在以後的工作中有可能被人插刀子。

這不是軟弱，這是對自己的保護。

“明人不放暗箭”，但那只是“明人”。敢於當面挑釁同事、侮辱同事的人，一般既不聰明，也不是“明人”。

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如果對方是個惹不起的，那就要看情況了

原來單位有個部門。

部門主任愛上了一個女下屬，不僅給她更多的錢和好處，還任她欺負別的同事。

同事大多不敢反抗，因為生存要緊，也因為不願意在單位撕破臉大幹，只好忍著。

在眾人一致的忍讓和沉默中，女下屬養成了驕嬌二氣，成了單位（不僅是部門）有名的一霸，走到哪都橫著。

後來的情況大家都想得到——老天也看不下去了，主任和女下屬雙雙被人舉報，在經歷一番審查後灰溜溜地該幹啥幹啥去了。

所以，如果實在惹不起，那就躲遠一些，靜待他的下場就是。

千萬別因為忍不下去而硬出頭，那叫以卵擊石，只會讓自己受傷。

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如果是暫時不宜得罪的人，那不防先忍著

單位的情況往往很複雜，絕不是非黑即白、非左即右。

而那些明著來挑釁的人，也許針對的不是你，而是“通過你”來向某個特定目標發起進攻。

而之所以選擇“通過你”，無非是因為你好得罪（沒能力反抗）罷了。

這種情況下，最好還是躲開，不要讓自己成為某些人“選中的工具”就好。

至於“侮辱”，看開了也就那麼回事兒。

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如果是因為利益關係，那不要理會，適當時回懟就行

有時候，也許你是無心的，但也免不了會傷害到、影響到同事的利益。

如果被傷害的同事心眼不大，那就有可能來找事、挑釁，讓你難受，順便自己出氣。

對這種不必客氣，因為客氣不但無用，且讓對方覺得你心虛。

適當的時候，不防回懟。

但要講究語言，別大喊大叫，也別激動得發抖。平靜、幽默、有力，即可。

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如果是有人背後點眼藥，那要主動溝通，以求和解

單位總有一些喜歡背後搞事的人，離間這個、挑撥那個，把單位搞個烏煙瘴氣。

這麼幹不一定能得到什麼好處，而且極容易搞壞自己的形象，但有些人就是有這個愛好，實在是沒辦法。

精明的同事不會受到挑撥，但單純的則非常容易被人弄得憤怒起來，前來找你的麻煩。

這種情況下，就要多溝通、多諒解，爭取把敵人變成朋友。

“多個朋友多條路，多個冤家多堵牆”，還是儘量交些朋友的為好。

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如果是你得罪過人家，且得罪得比較狠

那沒辦法，挨著吧，誰讓你把人家心傷了呢。

如果能和解，最好還是和解，因為單位存在一個死敵，對自己只會是個不定時炸彈。

如果不能和解，那隻好挨著、躲著、不多說話，靜待對方消消氣了。

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總之，面對同事的小鞋、冷嘲熱諷，一般情況下要及時糾正這種行為，否則只會讓自己越發被動。“糾正”的時候要注意方法，別太激進，免得樹個大敵。

但如果是惹不起的、不宜惹的（以及其他），最好還是和平解決。

在“人來人往”的職場，得罪人的成本太大，最好還是避免。

至於“很不愉快”，平靜看待就好。你不拿它當回事兒，它自然就不再成為事兒。

也許雜談

【職場筆桿子創業】獨特觀點：被同事“穿小鞋”、“使絆子”、“被嘲諷”時，你是選擇“熱氣吞聲”，得過且過，退一步海闊天空；還是選擇“正面硬槓”，直接回擊，甚至不留情面？

職場中，如果一個人遇到這種情境，如何做出回應，由以下三方面因素來決定：

一是你的性格，是溫良型，還是易怒型；

二是事情性質，是背後說你壞話，還是在你升職加薪的路上使絆子；

三是言行結果，是在領導面前抹黑你，讓領導對你的印象發生改觀，帶著很強的目的性，還是對方只是“碎嘴”，說過不過腦子，想到哪說到哪。

一、“好人”的反應：不是沉默，就是忍受

如果是一個好人，性格溫良，凡事不急不躁，只要是在可忍受的範圍內，只要你的言行不要太過，這類性格的人，輕易不會做出一些出格的舉動。

也就是說，你的言行，不會引起對方太大的反應，主導方還在你。

即使內心很不舒服，性格好的人輕易也不會做出反應，表現出“對抗”的言行，他們往往會選擇“忍受”，來作為他們與你相處的方式。

二、“易怒”的性格：一點就炸，就像“火藥桶”

易怒型的人，如果聽見同事在背後說自己壞話，不管是在領導面前，還是在同事中間，只要他們聽到消息，往往不是先驗證消息的準確性，而是直接找過去，質問、開懟、回擊。

因為這類性格的人，遇事就炸，但凡敢給其使絆子、穿小鞋的人，在準備行動之前，肯定都已在頭腦中權衡了很久，才會做出決定。

所以，職場中對這類性格的人，對方一般不會在背後說其壞話，而會在暗地裡使絆子、穿小鞋，專門挑選重要的事情，比如提拔、漲工資時，才會暗暗地發力。

因為對方總要將心中的氣給放了，明面上不能說你壞話，就在暗地裡給你使壞，反而受到的損失較大。

三、使壞的動機：抹黑形象，還是利益奪取

職場中，決定要不要反擊，關鍵看對方給你“使絆子”、“穿小鞋”的動機是什麼？

比如，你可以開玩笑地說：“哎呀，你的能力肯定強啊，就像你在背後說得，工作基本都是你乾的！”

說句話的時候，可以用一種詼諧幽默地方式表達出來，既給對方透露出你的信息，也能讓大家不致太過難堪，

比如，你提拔升職時，他會在背地裡，寫投訴信；或者是在領導面前，無中生有，說你一些壞話，最終攪黃了你的事情。

涉及到職場切實利益時，一定不能退縮，不能得過且過，而且針鋒相對，予以回擊，起碼要讓對方給你一個交代。

或許有人會說，何不暫時忍一下，呆對方也有職場利益時，自己也可以在背地裡使絆子。建議可行，但是這種行為會慢慢侵蝕人的品格，不建議採用這種方式。

“茶壺嘴”：說話不動腦子，嘴雖然碎，但是並無害人之心，即使陰差陽錯，觸及到你的利益，抱怨幾句，或許就會不了了之。

—END—

職場筆桿子創業

人的一生總是坎坎坷坷的，無論是在事業上，還是生活中，縱有看不慣自己的人，總有給自己穿小鞋下套子的人。

對於這種人，我年輕的時候，總是想盡一切辦法報復，結果針尖對麥芒，雖然好像自己贏了，卻也給了別人一個不好惹的名聲。其實我自己知道，自己在報復的過程中，自己對自己的傷害比別人帶來的還要深。

以後隨著自己的年紀越來越大，閱歷越來越深，受傷害越來越多，漸漸地，自己反而還平靜了下來:你的報復，自己開心了嗎？

所以以後面對這種情況，我或者大度地一笑而過，要麼自己努力，讓自己實力更加雄厚，讓自己更加優秀，這樣反而大家都成為了朋友。

關鍵字: 冷嘲熱諷 忍氣吞聲 穿小鞋