糖糖xjj姐
这个情况不光是80后，即便是70后或者是90后，都在一定程度上存在这种求之难的状况。最主要与市场供求关系以及求职人数有关。
在就业领域有一个词叫求人倍率。这个词的意思是求职者与市场所提供岗位之间的比率。如果这个比例高，说明求职难度很大，反之比例低说明求职相对更加容易。虽然随着目前各个省份以及国家出台相应的扶持政策，千方百计扩大就业空间求职者的就业率越来越高。但是从实际情况上看，这只是相对而言。
对于每一个求职者而言，能不找到心仪的工作，还要看他本身的个人素养，学识，学历，工作经验等综合条件。如果说作为一名80后，投递了很多简历，石沉大海，没有单位给回信。可能存在几种情况。比如个人简历做得不成功，简历中没有突出个人的特长优点或者相应的闪光点，这样的简历难以吸引用人单位的注意，自然不会有反馈。再比如可能简历做的很漂亮，但是实际上，个人的各方面情况并不是用人单位所需要的，所以也不会有反馈。
不能因为用人单位没有给予反馈就放弃，继续投简历。应该对简历做适当修改，再选择合适的单位。
大笨熊爸爸
时下，属大学生就业季。大学生就业通常会制作一份简历，用于双向选择。
一要认真制作简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。可见，简历是本人的“形象文字化”，当应认真制作，真实体现“本我”，不得移花接木、不得“千人一历”。但，现实中有的简历“纯真度”不高。曾有一大型企业对所接收的某同一所大学同一专业毕业生，投送的数十份简历，作过简单分析，发现有不少同班同学同时段任班长、团支部书记、学生会主席等同一职位的情况。这类“注水”简历，难免使招聘方存疑，甚至会出现因个别而影响全局的情况。所以说，无论是应届毕业生，还是往届毕业生；无论是首次就业，还是再次就业，所制作的本人简历，应当精准地反映本人的实际情况。
二要认真投送简历。投送简历前，应聘者应对欲投送对象作必要的了解和适当研判。如：该单位当前有没有招聘员工计划？如有，接收多少，对毕业院校、所学专业、学历学位等有没有特殊要求？所招聘职位是否适合本人等。同时，对入职后的工资福利、继续教育、职业生涯发展等情况也应有所了解。投送简历时，应与招聘方的人事或人力资源部门作有效的沟通，严肃、认真、真诚地介绍自己，尽可能多地从招聘方了解所需要知悉的相关情况。在双方基本认可的情况下，方可庄重地递上本人的简历。投送简历后，要做有心人，不能一投了之，尽等招聘方上门来召唤。要采用适当的方式方法，了解招聘方的工作进度，关切双方沟通渠道和信息，及时参加招聘方组织的笔试、面试等测评。
三要正确对待选择。选择是双向的，有着平等的权利义务。投送简历，是应聘方的主动行为，属单向选择；应聘方应对简历的真实性负责。招聘方采用适当的方式方法，从众多投送简历人群中挑选适合的所需人才，也是选择；招聘方应及时通报工作进展情况，为应聘者提供必要的信息咨询。
四要理性对待自己。您问“投了一个月的简历了，都石沉了大海，”您是一个月前投了一份简历，还是一个月以来天天投简历？您是给某一个单位投了简历，还是给一批单位投了简历？您投简历前都对招聘者及其招聘条件作过调研吗？这些，都是我们每个应聘者需理性思考的。招聘者招聘的是合适优质人才。尽管说，有的人才非常优秀，但并不一定都是招聘方急需的人才，有的甚至还不是招聘方需要的人才。此时，应聘者在未作研究的状态下，随意投送的简历，自然进入不了招聘方的视野。您是80后，相对应届大学生来说，年龄大了点。但仍属青年，是人生的黄金年龄段。您完全有理由针对自身特点，参考上述建议，找到合适的工作。
祝您心想事成，工作愉快！
蔡振康公文写作2020
不是80后找工作难，是整个环境找工作难。
今年就业有多难
据智联招聘统计，复工首周的招聘职位数，同比下降71.6%，缩减严重；而有超30%的企业会考虑减员缩编。还有接近30%的企业表示无法为员工按时发放新增，无影响的企业仅占17.8%。
因此，今年的就业形势真的很难，整个市场是供过于求的状态。
如何面对如此困难的就业形势
1、广撒网
市面上大家熟悉的招聘平台众多，主要集中在智联招聘、前程无忧（51Job）、猎聘、BOSS直聘四大平台上，在各个平台上投简历。
关注各个地方的人社局官方招聘网站，今年国家准备了好多专场招聘的。
2、新模式
除了较为传统的网上投简历，现在还有其他形式的招聘会，如直播招聘等，这些新的招聘模式也要去熟悉去适应去运用。
譬如前些日子，上汽集团就通过直播方式，招聘几千个岗位。
3、作准备
俗话说，不打无准备的仗，除了投简历外，也要做好随时面试的准备，熟悉面试套路和回答问题的方法，别一个面试电话过来就被问懵了。
最后祝你早日找到好工作。
