糖糖xjj姐
這個情況不光是80後，即便是70後或者是90後，都在一定程度上存在這種求之難的狀況。最主要與市場供求關係以及求職人數有關。
在就業領域有一個詞叫求人倍率。這個詞的意思是求職者與市場所提供崗位之間的比率。如果這個比例高，說明求職難度很大，反之比例低說明求職相對更加容易。雖然隨著目前各個省份以及國家出臺相應的扶持政策，千方百計擴大就業空間求職者的就業率越來越高。但是從實際情況上看，這只是相對而言。
對於每一個求職者而言，能不找到心儀的工作，還要看他本身的個人素養，學識，學歷，工作經驗等綜合條件。如果說作為一名80後，投遞了很多簡歷，石沉大海，沒有單位給回信。可能存在幾種情況。比如個人簡歷做得不成功，簡歷中沒有突出個人的特長優點或者相應的閃光點，這樣的簡歷難以吸引用人單位的注意，自然不會有反饋。再比如可能簡歷做的很漂亮，但是實際上，個人的各方面情況並不是用人單位所需要的，所以也不會有反饋。
不能因為用人單位沒有給予反饋就放棄，繼續投簡歷。應該對簡歷做適當修改，再選擇合適的單位。
大笨熊爸爸
時下，屬大學生就業季。大學生就業通常會製作一份簡歷，用於雙向選擇。
一要認真製作簡歷。簡歷，故名思義，就是個人的簡單經歷。上面主要有個人的照片，姓名、年齡、籍貫和出生地、政治背景，學歷、學位、畢業院校及專業，在校學業表現、擔任骨幹、參加社團組織等情況，有的還標註個人自薦或校方推薦等內容。可見，簡歷是本人的“形象文字化”，當應認真製作，真實體現“本我”，不得移花接木、不得“千人一歷”。但，現實中有的簡歷“純真度”不高。曾有一大型企業對所接收的某同一所大學同一專業畢業生，投送的數十份簡歷，作過簡單分析，發現有不少同班同學同時段任班長、團支部書記、學生會主席等同一職位的情況。這類“注水”簡歷，難免使招聘方存疑，甚至會出現因個別而影響全局的情況。所以說，無論是應屆畢業生，還是往屆畢業生；無論是首次就業，還是再次就業，所製作的本人簡歷，應當精準地反映本人的實際情況。
二要認真投送簡歷。投送簡歷前，應聘者應對欲投送對象作必要的瞭解和適當研判。如：該單位當前有沒有招聘員工計劃？如有，接收多少，對畢業院校、所學專業、學歷學位等有沒有特殊要求？所招聘職位是否適合本人等。同時，對入職後的工資福利、繼續教育、職業生涯發展等情況也應有所瞭解。投送簡歷時，應與招聘方的人事或人力資源部門作有效的溝通，嚴肅、認真、真誠地介紹自己，儘可能多地從招聘方瞭解所需要知悉的相關情況。在雙方基本認可的情況下，方可莊重地遞上本人的簡歷。投送簡歷後，要做有心人，不能一投了之，盡等招聘方上門來召喚。要採用適當的方式方法，瞭解招聘方的工作進度，關切雙方溝通渠道和信息，及時參加招聘方組織的筆試、面試等測評。
三要正確對待選擇。選擇是雙向的，有著平等的權利義務。投送簡歷，是應聘方的主動行為，屬單向選擇；應聘方應對簡歷的真實性負責。招聘方採用適當的方式方法，從眾多投送簡歷人群中挑選適合的所需人才，也是選擇；招聘方應及時通報工作進展情況，為應聘者提供必要的信息諮詢。
四要理性對待自己。您問“投了一個月的簡歷了，都石沉了大海，”您是一個月前投了一份簡歷，還是一個月以來天天投簡歷？您是給某一個單位投了簡歷，還是給一批單位投了簡歷？您投簡歷前都對招聘者及其招聘條件作過調研嗎？這些，都是我們每個應聘者需理性思考的。招聘者招聘的是合適優質人才。儘管說，有的人才非常優秀，但並不一定都是招聘方急需的人才，有的甚至還不是招聘方需要的人才。此時，應聘者在未作研究的狀態下，隨意投送的簡歷，自然進入不了招聘方的視野。您是80後，相對應屆大學生來說，年齡大了點。但仍屬青年，是人生的黃金年齡段。您完全有理由針對自身特點，參考上述建議，找到合適的工作。
祝您心想事成，工作愉快！
蔡振康公文寫作2020
不是80後找工作難，是整個環境找工作難。
今年就業有多難
據智聯招聘統計，復工首周的招聘職位數，同比下降71.6%，縮減嚴重；而有超30%的企業會考慮減員縮編。還有接近30%的企業表示無法為員工按時發放新增，無影響的企業僅佔17.8%。
因此，今年的就業形勢真的很難，整個市場是供過於求的狀態。
如何面對如此困難的就業形勢
1、廣撒網
市面上大家熟悉的招聘平臺眾多，主要集中在智聯招聘、前程無憂（51Job）、獵聘、BOSS直聘四大平臺上，在各個平臺上投簡歷。
關注各個地方的人社局官方招聘網站，今年國家準備了好多專場招聘的。
2、新模式
除了較為傳統的網上投簡歷，現在還有其他形式的招聘會，如直播招聘等，這些新的招聘模式也要去熟悉去適應去運用。
譬如前些日子，上汽集團就通過直播方式，招聘幾千個崗位。
3、作準備
俗話說，不打無準備的仗，除了投簡歷外，也要做好隨時面試的準備，熟悉面試套路和回答問題的方法，別一個面試電話過來就被問懵了。
最後祝你早日找到好工作。
