報考公務員
原同事當了一把手，拉你跳槽。從某個方面來說。證明你的能力是足夠的，得到有能力的人認可的。但是跳槽涉及個人福利待遇，發展前途，以及融入到新公司開展工作的環境，文化，工作阻力各方面，是需要認真衡量的。
個人認為要從幾個方面考慮清楚，權衡利弊，再決定去留。
一，你本人在現公司發展的潛力，工作氛圍，同事關係，工作開展順暢，工作流程業務熟悉度。工資待遇福利，休假福利，上級認可，你在現有崗位的安全感，獲得感，歸屬感，成就感大體上是否令你滿意，能夠讓你願意繼續為現公司服務。
二，跳槽當一把手的同事個人品行修為，領導能力，掌控能力如何，是否能容人，重視人才，賞罰分明，對團隊有很好的掌控能力。是否做大事的魄力和能力，能不能把小公司引導到快速發展的軌道，是否值得追隨等等這些方面要考量再三。
三，小公司老闆個人品行，改革魄力，公司的業務狀況，現有規模，發展前景，團隊及組織架構是否能夠具備發展潛力，能否與你的能力匹配，給與你很大的發展平臺和機會
四，你個人能力是否能夠勝任新公司，新崗位的工作，壓力，和挑戰。能否在小公司，客戶缺乏，市場未打開，規章制度缺失，管理混亂，分工不明確，一人獨擋一面的這些工作情況。
五，小公司不是安逸的地方。必然比大公司更累人，揪心，到崗後要熟悉業務，工作流程，從新開始人脈網絡建立，你是否能夠有這個耐心？這些也要考慮清楚。
六，當然原同事拉攏你去小公司。必然是把你當心腹，依靠的柱石了。對你工作開展會很有幫助。但也要側面多方瞭解小公司的人事關係，是否存在複雜的政治鬥爭等情況。
如果以上再三權衡都覺得跳槽是可行的
那，你可以去和原同事談工作崗位工資待遇福利等事項了。
最後，跳槽是要十分慎重的，這是個人前途命運的選擇。去留一定要再三考慮清楚。
如果不願意去，直接誠懇明確說明原因即可，含含糊糊給別人留希望，既誤別人的事，也影響感情，及別人對你的看法
希望朋友好運！
硬幫幫
從題意中去分析，原同事如何跳槽去同行業小公司當一把手，這是同事的本事，咱不管。關鍵是他現叫你也去那小公司任職，你的思路觀點是如何考慮。如去，那邊的具體職位，工作環境，對你目前所擔任工作發揮上通過努力，是否有更大的發揮空間，或將來對自己是否更有提升的發展餘地，這即是實際問題，也是要自身充分的醞釀考量的內容，因為你目前處於的工作也較穩妥。
另外，看來在薪水30%提升與你現工資的差別，似乎聽你口氣而言，興趣也不是那麼的高，講句老實話，如要求再提高些可能性也不大，再說同事也不一定作得了主。因為這也是當今職場中人員辭職也好，跳槽也罷的硬核條件，生活來源的必須。當然，你的能力方面，那位升職的同事對你是肯定的，否則也不會叫你過去幫他一把。看來優勢主要突出在一是同行業，二是老同事，雖關係一般，但總歸相互有所瞭解，再說是他要你去。
鑑於上述簡單分析，如你已有家庭的話，再與妻子商量權衡一下為好，或與父母談談自已的想法均可，多聽聽他們的分析意見，對你決策有幫助。如拒絕的話，也就實事求是如實地告之同事。
綠水青山1390
【月光看世界觀點】從您描述的情況來看，我個人建議你不去，除非你在現有單位已經無路可走，否則就果斷拒絕。
具體分析如下：
一、跳槽有風險、跳槽需謹慎。
但凡跳槽都有風險，需要各方面評估，如果預期可獲得的利益顯著大於面臨的風險，那冒個險也不是不可，但是如果預期可獲得的利益並沒有明顯的增長，那就沒有必要去冒這個風險，除非你在現有企業已經沒有了生存空間，非走不可。
二、沒誠意的邀約，不去也罷。
以您的描述來看，您和這位原同事的關係基本上就是個點頭之交，沒有過硬的交情，他讓你過去，無非覺得你在工作能力上能夠勝任這個崗位，能解決他當下面臨的一些問題，當然如果相處好的話也算是個自己人。
作為一把手，從他給你的薪水來看確實缺乏誠意，就30%的漲幅，這個也太摳門了一些，就算你素面朝天的去一家陌生企業應聘，只要你專業技術過硬也很容易拿到這個薪資漲幅的，何況現在是去投靠所謂的熟人，個人覺得工資漲幅沒有50%以上，根本別動辭職的念頭，至於如何拒絕，理由……太多了！
舉個例子，比如你未婚，你就說父母催著你結婚呢，當前先把這個大事兒辦了，如果現在到新的公司去怎麼也得拼個幾年，就怕到時候精力上牽扯不過來，拖了他的後腿。如果已婚，就說考慮要孩子。反正大概就是這個意思吧，找一些生活中的理由推脫即可，回頭再找機會請頓飯緩和一下關係，也沒什麼能結下樑子的，人情還在。
三、人往高處走，跳槽還是要考慮一下公司規模的，至少找個旗鼓相當的，否則影響後續的職業發展和市場價值。
這個真的是非常重要的一點，你現在在一家大公司，要跳槽到一個小公司，還是做原來的職位和工作，薪資也沒有太大的增長幅度，這個讓哪個HR看了都覺得理解不了，會嚴重影響你的市場價值，這一點我是有深刻教訓的。
幾年前，我去了一家所謂的小公司，當時圖的是部門一把手的位置，覺得可以有更大的自由度發揮自己所長，創一番業績出來，結果時運不濟，我過去一年以後，這家公司因為股權問題經營陷入困頓，我們也從天天加班忽然變成了閒的發慌，雖然公司很人性也很關懷，這個期間薪資年終獎過節慰問年度體檢一絲都沒少過，但是人的市場價值在不知不覺中不升反降，因為當獵頭問起你目前管理多大規模的團隊，業績多少的時候，你那個小公司平臺上的那點業績被各種大公司無情的鄙視了，所以千萬慎重！
四、裙帶關係入職，有利有弊。
你從大公司跳槽到小公司，小公司所有的人都自動視你為領導的裙帶關係，對於未來的業務開展就要看你這個原同事是否能立得住腳了，如果他做大你應該能跟著沾光，萬一他倒臺，你一定跟著遭殃，何況你們也沒那麼鐵，還不知道能不能成人家的愛將。
【分析總結】基於以上的分析，我還是不建議你跳槽，首先這個機會的誘惑力不夠大，還暗含各種風險，實在沒必要賭上一把，所以還是儘早放棄的好。同時，也藉著這次想跳槽的想法好好分析一下在現有公司的職業現狀，看能否找到突破口更上一層樓，這才是關鍵！
不足拙見，希望能幫到你，祝順利！
