作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的“选调生”。
全国由上到下都给与了相当大的发展空间和优惠政策。一般下基层锻炼一个时期如果工作表现非常优秀，那么在基层工作两到三年就可能就有提升的希望，根据组织需要也可能调回到市（区）级及以上部门工作。
选调生正式录用后，由各省辖市党委组织部结合工作需要和个人志愿，统筹分配到各县（市、区）工作。本科生分配到缺编的乡镇机关工作；硕士、博士研究生分配到缺编的县（市、区）直机关工作。
选调生到岗后，先安排到村任职2年（是中共党员的任村党支部书记助理；非中共党员的任村委会主任助理），履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理，其间不得借调或交流到上级机关，经省辖市党委组织部批准后，可有计划参加县乡集中性工作，但每年不超过3个月。在村任职期满后返回原单位工作。
新录用选调生试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后按照干部管理权限及时进行期满考核，考核合格的办理任职定级手续，在编制和职数范围内，本科生定为科员、硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定为主任科员。
“当然，在这里作为中公小编需提醒各位考生注意的是：作为选调生来说，刚从高校大门走上基层服务岗位，年轻且富有激情，具有较强的理论功底和专业能力，但一些人却不能正确认识基层工作和快速进入状态并适应角色，来基层锻炼仅仅是为了镀镀金，将工作目标放在干几年能否晋级、升迁上？”
视选调生为进入政府部门的“试金石”和“敲门砖”，这势必成为选调生成长历程中的一块绊脚石。
在现行体制下，表面看起来干部是领导提拔的，但是从长远看，从本质上看，干部是群众推出来的。群众的满意，下级的满意，同级的认可，要比领导的赏识更重要。群众的满意和同事的认可的基础上产生的领导的赏识，才是长期的、光荣的、可持续的。大家更要明确，干部是自己成长起来的，不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔。一定要在基层把工作做好，不能沉浸于“选调生”的光环之中，做井底之蛙。
不积跬步无以成千里，不积小流无以成江河。再雄伟的大厦也是建立在一砖一瓦之上的，“宰相必起于州郡，猛将比发于卒伍”，基层是艰苦创业的地方，广阔天地大有可为。作为一名合格的选调生一定要端正心态，深知党组织的用意，要以追求卓越、务实工作来回报组织的培养。要把选调生身份和优势当作进取的动力，始终保持良好的精神状态，从基层做起，在艰难困苦中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，才能走得更远、飞的更高。
