了心苦不起苦
職業生涯中，存在的一些問題
以下這些問題我們在職業生涯都中會遇到
總結下來，心態和職業規劃兩方面是最為重要的。
心態問題
為什麼有一部分人，在工作中，每天都很積極，不僅自己的工作完成得很好，還樂於幫助別人，受人歡迎，每天都過得很開心。
而有的人經常上班遲到，在工作中找各種理由，領導安排的工作喜歡拖延？ 被批評也總是抱怨，總覺得是別人的錯。
這就是心態不同的區別。有的人是正面積極的，有的人是負面消極的。
俗話說：生活是一面鏡子，你對它怎樣，它也會對你怎樣。當你積極的去面對遇到的人和事，勇敢的去應對困難，那你就會發現：所有困難都是為你而來，一切的經歷都是為了讓你成長。而當你消極的去對待生活和工作，你就會覺得整個世界都是灰暗的，看不到希望。
- 職業規劃
誤區一：先就業，再擇業（目標定位錯誤）
很多人在選擇工作的時候，以薪酬作為第一擇業標準。雖然就業是為了解決生存問題，但是這種想法，卻會對後期的職業發展造成阻礙，從長遠來說，是不可取的。
哈佛大學曾對即將畢業的學生做過一次人生目標的調查，發現：
27%的人，沒有目標；
60%的人，目標模糊；
10%的人，有清晰但比較短期的目標；
3%的人，有清晰而長遠的目標。
俗話說：選擇不對，努力白費。其實很多人在一開始的職業選擇上就是錯誤的，沒有清晰的目標，所以，努力多年還是一事無成，要麼頻繁跳槽，要麼會面臨被辭退的情況，最後弄得更加迷茫，自己都不知道想幹什麼。
誤區二：幹一行，愛一行
這是我們一直以來被灌輸的職業守則，但是，有很多人所做的工作，並不是自己所愛的。如果自己都不愛這個職業，那又怎麼可能全力以赴去工作呢？有人問：到底要不要根據自己的興趣愛好選擇職業。用談戀愛打比方，喜歡的人和不喜歡的人，你會更願意為誰去付出呢？
所以，正確的思路應該是“愛一行，幹一行”，也就是“愛崗敬業”。
職場迷茫怎麼破
定心
我們身邊的很多人，自己都一塌糊塗，但卻一直在給別人說著他自己的理論，你去聽這些人的建議，又怎麼能有收穫呢？如果那個人還不如你，你為什麼要去相信？要相信自己，相信自己的選擇，不要再被其它人的負面消息干擾。
定位（找到你自己）
你喜歡做什麼？尤其是那些想到就讓你瞬間激情滿滿的事情。
你擅長做什麼？那些你做起來得心應手，失敗率很低的事情。
你適合做什麼？把你擅長的和你喜歡的事，重合在一起，再根據自己的性格特點，去選擇適合你做的事情。
在適合自己的領域把工作做到極致，你也可以做出優秀的成績。
關於性格測試，可以下載一個美國心理學家威廉莫爾頓馬斯頓的DISC理論，這一理論已被廣泛用於世界500強企業的人才招聘性格測試環節，因為測試內容太多，這裡不一一羅列。
- 定行動計劃行動計劃
先樹立信心，再找到方向，為自己的未來做好規劃，這樣，才能在職場更順利的發展。
王程rock
很高興回答"職場中最大的困局是什麼，怎麼破解"這個問題，以下是我個人見解
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陳xiao妍
題主你好，以我十年的工作經驗感受，我覺得職場中最大的困局就是：自己的事業企圖心和個人的工作能力如何平衡。
我們在職場工作十年以後，所想的基本都不是怎麼做人，怎麼適應職場環境，因為都待了十年了，做人和適應環境已經成為我們的本能了，不用去思考就能下意識的行動了。但是十年的工作時間，會讓我們越來越清晰的看到自己的能力，知道自己的事業企圖心，那麼職場最大的困局也就來了，不是所有人都有足夠的能力匹配自己的事業企圖心的。當這兩者無法平衡的時候，我們應該怎麼做。
第一個方法就是，辛苦努力過後，承認自己的能力不足，降低自己的事業企圖心。
承認自己的不足是非常痛苦的。大家基本都經歷過高考，高中三年，沒日沒夜的學習，每個人都付出了很多。可是估計包括我在內的很多人都能感受到，無論自己怎麼努力學習，考試的成績就是那樣，完全沒有因為說看在我們特別努力的份上，有個辛苦分。
職場中，很多時候也是這樣，我們拼命的努力，可能人到中年還是沒能成為中高層，但是現在跟過去比，有一個最大的進步點就是，只要我們不懶，我們的日子還是可以過得去的，只是不那麼有成就感而已。
第二個方法就是，清楚知道自己的事業企圖心，也明白自己的哪些能力欠缺，衡量現階段水平和目標之間的差異，制定三年、五年、十年計劃，一步步達成。
能力的提升從來不是一蹴而就的事情。舉個我自己的例子吧，我曾經最簡單的夢想就是有份不那麼可以輕易被人取代的工作，順便工資能養活自己。
所以我跨行選擇了建築業，做個成本人。開頭三四年每天工作完，回家看專業書看到11點多；中間三四年，只要有活兒我願意加班，只為了多做項目多積累經驗；現在這兩三年，我更願意精細的打磨一兩個項目，把技能點吃透，為我的下一步提升積累經驗。同時中間考證的那兩年，基本也沒有什麼休閒娛樂的時間，都奉獻給專業考試書了。
為了我的想法，根據我的能力，我制定了計劃並堅持了十年，到現在也僅僅是說得過去，也沒有什麼太多傲人的事蹟，但是至少達成了初步目標。
所以，事業企圖心和個人能力之間，要麼降低事業企圖心，要麼沉下心來提升個人能力，讓兩者的增長儘量保證在一個幅度上。如果我們的企圖心遠遠超過了我們的能力，或許我們就會活成一個懷才不遇、憤世嫉俗的中年職場人。
