晨晨jing
在同一个公司当然是做管理好了，这个东西不能横向对比，只能上下对比。你不能说在华人做职员好，还是在小企业做主管好，这是不能对比的。
首先，做管理你的圈子会不一样，处理事情的角度也不一样，当然高度也不一样。管理的级别越高，你会觉得之前有些想法是多么的可笑。
其次，每个人根据自己的定位与能力的不同担任不同的角色，有的人你让他努力去做领导他打死也做不了，就适合做一个员工。而有的人就喜欢做管理人员，而且也能做。因此在职场中要找准自己的角色，做自己喜欢做的事。
最后，你现在担心的不是要做什么职位最好，而
应该考虑的是自己能做什么？适合做什么？自己擅长什么？找准自己职业的发展方向，这才是最重要的。
方向不对，努力白费！
富哥职场
职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？
这个要看你用什么标准备去看，不同的个人，也不一样。
一、纯粹从工作上来看，一定是管理层不好做。
作为管理，是一门技术，也是一门艺术，你要学习的东西有很多，要有很强的专业知识。也要学习很多的管理工具。
且管理也是很广的一个概念，比如，经营管理，财务管理，生产管理，品质管理，工程管理，研发管理，物流管理。不要看着管理者，好象什么事都不干，走走看看说说。说多做少。其实你需要有很多知识技能，经验，才能知道，要走到那里去？去看什么？
要说什么？
如果你想做管理层，就必须不停的学习。管理的知识他是更新换代很快，比如ISO品质管理体系，每五、六年就会更新一次。各新的管理手法，工具不断出现，新的业态也不断出现，所需的管理知识与技能又不一样。
二、从工作压力力上来看，管理层的压力比员工大多了。
作为管理者，要承受比员工大得多的压力，你要承担的是整个团队的压力，公司和老板把这个团队交给你，那么这个团队的所有责任都与你有关，工作任务有无完成，完成的质量如何，有没有效率，业绩有无达成。品质，成本，交期都需要你去规划，去推动。而且一旦出了问题，你就得担责。
如果，你只是一个员工，你所考虑的事就单纯多了，只把自己那一小块做好就可以了，不用动很多脑筋，不用承受很大的心理压力，准时上班，准时下班。下了班什么压力都没有。
所以，作为管理者，抗压能力要超强，越到高层，压力越大，动脑比动手更多，上班在工作，下了班也要关心着工作。
三、作为管理者，规划能力，预见能力要很强。很多时候，没有现成的规则可依。没有人教你，一个工作下来，你要有很强的计划能力，目标分解能力，执行力，你才能完成好上级交的任务。
作为员工，就象一个单身汉，一人吃饱，全家饱，没有更多的牵挂。但作为管理者，就象一家之主，你需关照团队的所有成员同。你必须知道怎么去分解工作目标，怎样去做工作计划，然后怎样去推动执行，在执行过程，怎样去检验进程，阶段目标有无达成。要学会及时修正与改善。这些都需要你去学习。并有丰富的实践经验。
四、要有很强的人际关系处理能力，团队建设能力，士气激发能力。
作为管理者，怎样去处理上下左右的人际关系能，关系到你能不能取得管理成功的基础。实际上，人际关是最难的，既是一门技能、学问。又要靠很高的悟性。如果没有很好的人际关系处能力，还不如去做员工或做纯技术人员。这样，你自己也会轻松一些。要不人际关系的事就会让你烦到怀凝人生。
所以，员工与管理，可以根据自身的情况，结合自己职业生涯发展规划，来作选择，才会更理性，更让自己工作更快乐。
以上四点，只很简单，比较表面化的分析了一下管理的一些特点，其实还有很多的，深层次东西可以与各方朋友共同探讨。我也很高兴分享我的管理经验。管理无止境，且行且学，希望有朋更深入的探讨。欢迎关注、留言，私信。
东江卧龙
用八个字来回答题主这个问题：人各有志、因人而异。
有句名言是：不想当将军的士兵不是好士兵。但，又个成语是：知足常乐。
就看个人如何取舍？
想要个人职业发展更好，肯定是选择往单位管理层发展。
想要个人更快乐和悠闲，那就做一个平凡的普通员工。
其实，题主之所以问这个问题的关键是：最近很迷茫。而促使题主感觉迷茫的关键肯定是工作上遇到了烦心的事或困难。这些烦心的事和困难让题主尝试到了失败的滋味，从而让题主产生了工作上的畏难情绪，想要逃避现实。
其实，每个人在职业生涯的旅途中都会面临各种各样的困难，个人建议是：当你面临这些困难而又没有答案的时候，不妨先把困难搁置一边，冷处理一下，两天后再看下这个困难是否能战胜，如果努力了，去适应了，还是战胜不了，或其他人为、主观因素影响太大（如：老板格局太低），那也无任何遗憾，该走就走，该跳槽就跳槽。
