雁南飛9257
事業單位拖欠養老保險，導致退休人員領不了退休工資如何追繳？其實你說的這種情況基本上是不存在的，即使是事業單位拖欠了養老保險，對於退休人員的養老金也是沒有任何影響的，既然退休了，和單位是否拖欠養老保險又有什麼關係呢？
不管是否屬於事業單位編制內人員還是編制外人員，按照社保法的規定，用人單位都要為職工繳納社會保險，只要養老保險最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，就可以按時辦理退休，按月領取基本養老金。辦理退休後，事業單位退休人員的養老金都是由當地社保部門發放，和單位沒有什麼關係，如果是這樣退休人員的養老金就和事業單位拖欠養老金沒有半點關係。退休人員的養老金是由社保基金來支付的，雖然目前機關事業單位退休人員的統籌基金是單獨建立的，但也能夠保障當地退休人員按時足額髮放基本養老金，如果當地的社保統籌基金支付有困難的，可以通過統籌區或是統籌區外調劑來解決，這也和事業單位拖欠養老金沒有關係。
事業單位拖欠養老金，受影響最大的應該是單位在崗職工，或是即將辦理退休手續的職工，如果職工已經達到法定的退休年齡，但是由於事業單位拖欠了應交還沒有繳納的退休前幾個月的養老保險，導致職工無法按時辦理退休，無法按時領取基本養老金，這種情況才會影響退休人員的養老金。但作為事業單位來講，都是屬於財政全額撥款或者是差額撥款的單位，個別地方由於財政資金困難，導致機關事業單位職工不能按時發工資的情況也是存在的，但是這種拖欠是短期的。對於那些即將到了法定的退休年齡，而因為單位拖欠養老保險而無法按時辦理退休的人員，這是屬於個別情況，用人單位可以先為這部分人補足所欠的養老保險，讓這部分職工能按時辦理退休，我想作為事業單位這是完全能夠辦到的，重點是事在人為，職工要向單位領導積極反應和溝通，單位領導要設身處地為職工著想，事情解決起來也就更加容易和方便。
綜上所述，事業單位拖欠養老保險，受影響的主要是單位在崗職工，而對於已經退休的職工是沒有任何影響的，也不會影響退休職工按時領取基本養老金，但是對於即將退休的人員，如果單位拖欠的養老金到職工退休前還沒有及時補上，那就會影響職工按時辦理退休，這時如果事業單位拖欠了養老金，對即將辦理退休的職工影響是比較大的。
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事業單位拖欠養老保險種類費用是多方面原因？首先這種拖欠養老保險的費用的單位，有二種原因？①，是自收自支事業單位級別的事業單位編制，員工工資發不了，而且有拖欠工資，員工只有上班，沒有按時發放工資的單位，這樣，不但拖欠員工宿舍的工資，而退休人員的養老險費用無餞交納，作為事業單位的領導幹部非常難受。②，事業單位由計劃徑濟發展至市場徑濟發展交流，溝通業務，個體，集體業務活動發展力，那事業單位受到傷害，受到衝擊，破壞，破產，倒閉的邊緣線路。由於這個原因表現出來，因而，產生拖欠工資，拖欠退休人員的保險費用了，
由於上述原因表現，作為退休人員必須慎重考慮一下，當時惜況發展的情景，因是拖欠工資，退休費用連續不算數，(暫停了，連接不上。)，
怎麼辦？我個人建議，1，原來的單位已經倒閉了，不存在了，員工分田各奔，無法接通。2，可以選擇向上班的單位是否存擋保留個人擋案材料包。如，沒有擋案材料。難於處理。3。可以選擇向上段黨委，政府部門反映實際情況，事情確鑿。不而亂七八糟的事，穩定下來，是一種解決問題辦法。
1理念起航
我是縣級事業單位的，也接觸過財務，對接過養老保險繳費，我談談我的看法：
首先，事業單位主要分為：全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位；全額撥款事業單位和差額撥款事業單位是由當地財政局經費保障支持的，它們基本不存在欠繳養老保險。
自收自支事業單位的經費來源是本單位開展業務（工作）收費（收費）作為保障的，如住建局二層的設計研究室、原國土局二層土地徵收管理所（當然，具體以當地部門為主準）。這些自收自支事業單位，如果開展業務收費（收入）不足以支撐本單位各項經費正常開支，那就很有可能拖欠養老保險。
長期拖欠養老保險，發放退休金的社保局因經費不足或客觀因素就暫停發放退休人員退休金。這時候就影響退休人員正常領取退休金，退休人員應該及時去單位跟領導反應拖欠養老保險事宜，讓領導出面解決。如果經費實在不足，是否可以跟當地政府申請經費來補交養老保險，讓退休金能夠正常發放，解決退休人員養老問題。如果前面方法都不管用，可以尋求當地媒體曝光此事，或上訪當地政府，但這樣影響不太好，是下下策的辦法了。
