培训厮老房
要和题主所描述的这类人相处，最关键的一点是要赢得他或者他们对你的尊重。一个部门或者一个团队，成员只有互相尊重，相互配合，才能共赢。\r
一、先来说一下，这类人态度傲慢、飞扬跋扈的原因，大致有4个方面的原因。\r
第一，自身工作能力强。对自身负责的工作了如执掌，能够很好的、出色的完成所负责的工作。单就工作能力来说，能够得到上级和周围同事的认可，甚至是好评，已经能够独当一面。\r
第二，自身岗位的重要性。这类人，所在的岗位对一个单位来说，较为重要，属于不可或缺的一个岗位或角色。在一定范围内，没有他，会给单位的正常运转带来一定的影响。\r
第三，本身有一定的能量。有背景，背后有靠山。\r
第四，也是最重要的一点，你还没有赢得他或者他们的尊重。
二、如何相处？强者尊重强者。\r
我们不能改变他人、不能改变环境，唯一能做到只有改变自己，更好的适应环境。要和这类人愉快的相处，最重要的还是要不断的提升自己。提高自己的工作能力和工作水平，精业。当你的工作能力和水平达到一定的水平，能够独当一面的时候，自然会赢得周围同事的尊重。当你和他处在同一个层次的时候，他或者他们已经没有了和你飞扬跋扈的资本。\r
我们工作的目的是为了赚钱，提高自己的生活水平。工作不是为了斗争。职场中形形色色，各种各样的人都有，不可能看不惯谁，就干掉谁。再说一点，就是在职场中，干掉一个人，发力点永远不是你。只有上级才有这个权力。
硬如坚石
【职场癫疯说】观点：职场就像个“大杂烩”，形形色色，什么样的人都有，不管你喜欢与否，都避无可避，因为所有人全都在“一锅炖”。
个人的职场生存规则挺简单的，总结起来就是：关我P事和关你P事。秉承好自己的做事原则就好。
我的职场做人做事原则，供你参考。
第一条：不惹事，也不怕事
“善到头终有报”只是一种信仰式的理想，且这种理想是不会实现的。
没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。没有能力反击的时候，人前尽量表现得要多好就有多好。待到有足够能力反击的时候再全力反击。
第二条：自我控制，做情绪的主人
诚如第一条，别人得罪了你，你会伺机反击。反之，自己更要懂得不得罪别人的重要性。
职场追求的是利益，没有人有必要忍耐你。身在职场，得罪别人的成本是非常高的。控制好自己的情绪，才能遇事不露声色，才能避免无意间得罪了不该得罪的人。
第三条：不八卦，不吐槽
有些事，知道就好，但不一定要说出来，特别是同事间互相讨论。
职场切忌，不乱说话，不参与不传播。藏得住心事，遇事特别是不好的事，只对职场无关的人诉说。俗话说：好事不出门，坏事传千里。
第四条：只讲利益，不讲个人喜好
职场本来就是利益场，只讲利益交换，就没有所谓的看得惯，或者看不惯。
这样说，可能会显得职场冷漠。但如果你已经看透了它的本质，那就已经练就了平常心。能交好的尽量交好；不能交好的也无需在意。
第五条：讲原则，有底线，不留尾巴
职场虽说是利益场，但在利益面前，一定要守住原则。做人有原则，且能坚持原则才能不留尾巴，不给别人可乘之机。
做事有底线，且能守住底线，别人才不会不断地挑战你的底线。
结语：职场“大杂烩”，“一锅炖”的时候，总避免不了与形形色色的人碰撞在一起，坚持好自己的原则就好，无关他人喜好，魑魅魍魉只是靠边站而已。
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职场癫疯说
既然你认为人家是钉子户，说明那个人确实有本事，可以久居不动很厉害。人际关系一定很好。你想赶走人家，为什么？你最好不要先干掉人家，自己扎下根吧，要不人家迟早把你赶跑了！其实大家在职场都会有竞争的，双方互赢才是，你别老想着干掉人家，有这种想法真不如和人家学习一下，如何站住脚跟，把自己的工作做好。
