培訓廝老房
要和題主所描述的這類人相處，最關鍵的一點是要贏得他或者他們對你的尊重。一個部門或者一個團隊，成員只有互相尊重，相互配合，才能共贏。\r
一、先來說一下，這類人態度傲慢、飛揚跋扈的原因，大致有4個方面的原因。\r
第一，自身工作能力強。對自身負責的工作了如執掌，能夠很好的、出色的完成所負責的工作。單就工作能力來說，能夠得到上級和周圍同事的認可，甚至是好評，已經能夠獨當一面。\r
第二，自身崗位的重要性。這類人，所在的崗位對一個單位來說，較為重要，屬於不可或缺的一個崗位或角色。在一定範圍內，沒有他，會給單位的正常運轉帶來一定的影響。\r
第三，本身有一定的能量。有背景，背後有靠山。\r
第四，也是最重要的一點，你還沒有贏得他或者他們的尊重。
二、如何相處？強者尊重強者。\r
我們不能改變他人、不能改變環境，唯一能做到只有改變自己，更好的適應環境。要和這類人愉快的相處，最重要的還是要不斷的提升自己。提高自己的工作能力和工作水平，精業。當你的工作能力和水平達到一定的水平，能夠獨當一面的時候，自然會贏得周圍同事的尊重。當你和他處在同一個層次的時候，他或者他們已經沒有了和你飛揚跋扈的資本。\r
我們工作的目的是為了賺錢，提高自己的生活水平。工作不是為了鬥爭。職場中形形色色，各種各樣的人都有，不可能看不慣誰，就幹掉誰。再說一點，就是在職場中，幹掉一個人，發力點永遠不是你。只有上級才有這個權力。
硬如堅石
【職場癲瘋說】觀點：職場就像個“大雜燴”，形形色色，什麼樣的人都有，不管你喜歡與否，都避無可避，因為所有人全都在“一鍋燉”。
個人的職場生存規則挺簡單的，總結起來就是：關我P事和關你P事。秉承好自己的做事原則就好。
我的職場做人做事原則，供你參考。
第一條：不惹事，也不怕事
“善到頭終有報”只是一種信仰式的理想，且這種理想是不會實現的。
沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人。沒有能力反擊的時候，人前儘量表現得要多好就有多好。待到有足夠能力反擊的時候再全力反擊。
第二條：自我控制，做情緒的主人
誠如第一條，別人得罪了你，你會伺機反擊。反之，自己更要懂得不得罪別人的重要性。
職場追求的是利益，沒有人有必要忍耐你。身在職場，得罪別人的成本是非常高的。控制好自己的情緒，才能遇事不露聲色，才能避免無意間得罪了不該得罪的人。
第三條：不八卦，不吐槽
有些事，知道就好，但不一定要說出來，特別是同事間互相討論。
職場切忌，不亂說話，不參與不傳播。藏得住心事，遇事特別是不好的事，只對職場無關的人訴說。俗話說：好事不出門，壞事傳千里。
第四條：只講利益，不講個人喜好
職場本來就是利益場，只講利益交換，就沒有所謂的看得慣，或者看不慣。
這樣說，可能會顯得職場冷漠。但如果你已經看透了它的本質，那就已經練就了平常心。能交好的儘量交好；不能交好的也無需在意。
第五條：講原則，有底線，不留尾巴
職場雖說是利益場，但在利益面前，一定要守住原則。做人有原則，且能堅持原則才能不留尾巴，不給別人可乘之機。
做事有底線，且能守住底線，別人才不會不斷地挑戰你的底線。
結語：職場“大雜燴”，“一鍋燉”的時候，總避免不了與形形色色的人碰撞在一起，堅持好自己的原則就好，無關他人喜好，魑魅魍魎只是靠邊站而已。
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職場癲瘋說
既然你認為人家是釘子戶，說明那個人確實有本事，可以久居不動很厲害。人際關係一定很好。你想趕走人家，為什麼？你最好不要先幹掉人家，自己紮下根吧，要不人家遲早把你趕跑了！其實大家在職場都會有競爭的，雙方互贏才是，你別老想著幹掉人家，有這種想法真不如和人家學習一下，如何站住腳跟，把自己的工作做好。
