近日華為天才少年的新聞上個好幾個熱搜，引得大家一陣羨慕讚歎，但在我看來，201萬遠遠不是招聘市場對頂尖人才的上限。
招聘市場對知識的認可也不是近幾年才開始的，讀書有用幾乎是代代人的共識，只是隨著大眾互聯，這種認知被普及和擴大化。
求職市場對不同學歷的人才都有相應的薪資福利體現，學歷越高，得到薪資福利越高，這是最基本的認可。對頂尖人才，稀有人才，特需人才，事關國計民生的人才等在此基礎上又有更多認可。
近年來各地的人才引進計劃如火如荼，對符合標準的人才除了薪資福利方面的優待，還實現戶口，買房，子女教育，創業貸款等社會資源方面的傾斜，以此吸引更多的人才。
比如我們耳熟能詳的高校老師任教可以得到買房補貼，有些甚至可以直接分到單位所有的住房。學校保障老師們的生活各方面，讓他們能專心搞教學研究，為學校培養更多高質量的學生，向社會輸送人才。從而反哺學校招生，招收到更多優秀的學生，提高學校影響力，這種良性循環對社會的方方面面來說都是好事。
而企業作為盈利性質的機構，最拿得出手的資源就是高薪，通過遠遠高於招聘市場的薪資福利來吸引人才，讓更多的人才加入。既是對人才和知識的認可，又有利於公司發展，兩全其美。任何時候我們都缺優秀的人才，只要你足夠優秀，就能在招聘市場感獲得認可感。
招聘市場極具吸引力的薪酬會對人才的選擇產生影響，追求高薪也本不是罪過。但是不顧職業發展追求高薪，就是撿了芝麻丟了西瓜，在選擇職業和企業時，先想明白三個為什麼。
為什麼是這家公司？
為什麼是這個崗位？
為什麼它們會對我的職業生涯有利？
想明白了就知道高薪不應該是唯一的追求。就像華為的天才少年說“其實還有企業開出了三百萬甚至更高的年薪給自己，但自己覺得研究方向和華為比較匹配，加入華為就可以和一群志同道合的人做自己想做的事，也希望把自己的工作做好。”
企業之所以開出頂級薪酬來招攬人才，除了業務發展的需要，建立良好的品牌僱主形象也是其中一項考量。特別是比較大型的企業越來越注重僱主品牌形象的建立，良好的形象可以吸引更多的優秀人才，企業選擇的餘地也會多樣化。
正如我們以上所說，優秀人才，特別是頂尖人才除了薪資福利，其實更注重自身職業發展需要，良好的僱主形象會讓人才得到到諸如榮譽感，成就感之類的精神享受。這種全方位的優勢讓企業的人才聚合力更強，能吸引到更多的人才。
如我們開頭所說，201萬遠遠不是招聘市場對人才的上限，社會讚揚高薪也不是為了向誰炫耀什麼，企業當然也不會不顧公司利益無理由開出高薪。招聘市場和求職者之前是互相共存的關係，供需變化在哪裡都適用，因為優秀的人才少，才珍貴。但也不要被高薪砸暈了頭，不顧長遠利益，根據自己的職業發展選擇公司和職業，路才能走的長遠
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