近日华为天才少年的新闻上个好几个热搜，引得大家一阵羡慕赞叹，但在我看来，201万远远不是招聘市场对顶尖人才的上限。
招聘市场对知识的认可也不是近几年才开始的，读书有用几乎是代代人的共识，只是随着大众互联，这种认知被普及和扩大化。
求职市场对不同学历的人才都有相应的薪资福利体现，学历越高，得到薪资福利越高，这是最基本的认可。对顶尖人才，稀有人才，特需人才，事关国计民生的人才等在此基础上又有更多认可。
近年来各地的人才引进计划如火如荼，对符合标准的人才除了薪资福利方面的优待，还实现户口，买房，子女教育，创业贷款等社会资源方面的倾斜，以此吸引更多的人才。
比如我们耳熟能详的高校老师任教可以得到买房补贴，有些甚至可以直接分到单位所有的住房。学校保障老师们的生活各方面，让他们能专心搞教学研究，为学校培养更多高质量的学生，向社会输送人才。从而反哺学校招生，招收到更多优秀的学生，提高学校影响力，这种良性循环对社会的方方面面来说都是好事。
而企业作为盈利性质的机构，最拿得出手的资源就是高薪，通过远远高于招聘市场的薪资福利来吸引人才，让更多的人才加入。既是对人才和知识的认可，又有利于公司发展，两全其美。任何时候我们都缺优秀的人才，只要你足够优秀，就能在招聘市场感获得认可感。
招聘市场极具吸引力的薪酬会对人才的选择产生影响，追求高薪也本不是罪过。但是不顾职业发展追求高薪，就是捡了芝麻丢了西瓜，在选择职业和企业时，先想明白三个为什么。
为什么是这家公司？
为什么是这个岗位？
为什么它们会对我的职业生涯有利？
想明白了就知道高薪不应该是唯一的追求。就像华为的天才少年说“其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己，但自己觉得研究方向和华为比较匹配，加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事，也希望把自己的工作做好。”
企业之所以开出顶级薪酬来招揽人才，除了业务发展的需要，建立良好的品牌雇主形象也是其中一项考量。特别是比较大型的企业越来越注重雇主品牌形象的建立，良好的形象可以吸引更多的优秀人才，企业选择的余地也会多样化。
正如我们以上所说，优秀人才，特别是顶尖人才除了薪资福利，其实更注重自身职业发展需要，良好的雇主形象会让人才得到到诸如荣誉感，成就感之类的精神享受。这种全方位的优势让企业的人才聚合力更强，能吸引到更多的人才。
如我们开头所说，201万远远不是招聘市场对人才的上限，社会赞扬高薪也不是为了向谁炫耀什么，企业当然也不会不顾公司利益无理由开出高薪。招聘市场和求职者之前是互相共存的关系，供需变化在哪里都适用，因为优秀的人才少，才珍贵。但也不要被高薪砸晕了头，不顾长远利益，根据自己的职业发展选择公司和职业，路才能走的长远
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