按照現在的行政職務體系，鄉科級是最低的。別看職務職級低，鄉科級卻是很大一部分公務員一輩子都難以企及的，尤其是在鄉鎮這一級。
在鄉鎮，鎮長的級別才是正科級。正科級幾乎就是鄉鎮公務員的“天花板”，只有極少數特別優秀、另加趕上機遇的人，能夠突破重重阻礙，走上鄉鎮領導職務的“金字塔尖”。
對於一個22歲或23歲剛畢業的大學生，如果考取了鄉鎮公務員，入職時是個科員，幹個兩三年，趕上好機遇，可能會晉升為股級幹部（說是股級，其實還是沒級別）。再過個五六年，等有人空出編制來了，就有可能成為副主任科員，正式進入“官僚體系”了。
從副主任科員開始，要想提拔為鎮長，就要經過漫長的等待了。假若在中央或省級機關，從副科級提拔為正科級相對比較容易，一般三四年就能實現。但是在基層鄉鎮這一級，正科級就是到頂了。所以從副主任科員到鎮長，看似只是從副科到正科的一步之遙，但是卻要過五關斬六將才能有可能脫穎而出。
副主任科員先要熬上五年，才有可能擔任副科級實職——副鎮長。這時候都已經35歲了，不過在鄉鎮仍然屬於年輕幹部。從副鎮長開始往上走的第一個臺階就是成為黨委委員，進入鄉鎮黨委核心決策圈。然後等著排在前面的鎮領導退休或調走，以便自己排名足夠靠前，然後有機會成為黨委副書記。黨委副書記距離鎮長還有一段距離，那就是要經歷鄉鎮人大主席這一崗位，成為正科級幹部。在鄉鎮人大主席位子上幹上幾年，趕上換屆或崗位空缺，才有可能被提拔為鎮長。
所以，不要小瞧鎮長。雖然只是一個正科級，但也是身經百戰才到了這個位子的。他們往往有非常豐富的與群眾打交道的經驗，善於處理棘手問題。倘若放在更高位置上，乾的不一定比你差。
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