縣直事業單位職工可否先不提拔到管理八級（副科級公務員），在明年鄉鎮換屆選舉的時候，直接晉升為副鄉長、鎮長？從理論上來說是絕對不可以的，因為不管是副鄉鎮還是副鎮長，都屬於公務員崗位，事業單位職工想要從事業編轉為行政編，這種晉升途徑屬於“逆向調動”，是違反相關規定的調動形式。
事業單位職工想要從事業編制崗位轉為行政編制崗位，除了要在管理八級崗位任職實職崗位滿兩年外，且年齡不得超過45歲，才有從事業單位轉為公務員的機會。事業單位職工如果想要獲得提拔機會，必須先在事業單位提升到管理崗位，然後通過公務員考試轉為副科級公務員。雖然管理八級也相當於副科級公務員，但現在公務員崗位對職位限制非常嚴格，所以想要從管理八級晉升到公務員副科級崗位也是很不容易的。
鄉鎮換屆選舉時 ，是允許事業單位職工參加選舉的，但也要求必須是鄉鎮事業單位職工，且在鄉鎮事業單位工作滿1年者即可參與競聘。如果不符合這兩個條件，是沒有參與鄉鎮選舉的權限的。縣級以上的事業單位職工，就算滿足這兩個條件，還有工齡滿4年、大專學歷及以上、年齡不超過40歲（部分45歲）等要求，只要不符合條件，是不能參加選舉競聘的。
雖然，鄉鎮換屆選舉雖然允許事業單位職工、村幹部、大學生村官、村黨組織第一書記人等參加，事實上，能通過鄉鎮選舉進入鄉鎮崗位的執業單位職工，幾乎可以說是鳳毛菱角，而且就算是鄉鎮領導幹部，也要受職位的限制。除了一些綜合素質高的村黨組織第一書記有機會競選成鄉鎮幹部以外，其他人的競聘率很渺茫。鄉鎮事業單位職工的競聘率只能排第二。而且村黨組織第一書記的幾率也不是那麼大，至於鄉鎮事業單位職工就更不用說了。
雖然有些地區規定村幹部進入鄉鎮班子可以直接任命為副鄉、鎮長，但是這項規定只在少部分地區實行，並沒有大規模實行。之所以只有少部分地區實行，也是有道理的，大家可以想一下，一個連正式領導都不算的村幹部，直接進入鄉鎮班子成為公務員，那還不得把那些辛辛苦苦考進公務員崗位的考生給氣死啊。對於那幹部來說，學歷和年齡往往是不符合鄉鎮公務員任職的基本標準，即使免去這些競聘標準，一般擔任的也只是像鄉鎮黨委委員這類的崗位。
至於大學生村官，只要合同期滿後按相關規定就會被解聘。然後由事業單位會把大學生村官納入事業編制瑰麗範圍，也就是說大學生村官的發展方向只會是事業單位，而不是鄉鎮幹部，大學生村官幾乎不可能直接選舉成為鄉副鄉、鎮長職務。目前，只有浙江等地會拿出20%左右的公選名額會從三支一扶、大學生村官眾錄取為公務員，其他地區目前還沒有這樣的優惠政策。
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