又是头秃的一天
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作环境：新员工入职公司第一天，可能对公司的环境不太接受，包括自然环境与人为环境。
2、岗位不适应：面试的时候没有实际上岗，等实际上岗位后可能发现与自己心中有一定的差距，所以选择离开。
3、公司管理制度：公司的管理制度可能有些不合规的地方。
4、管理流程：新公司可能会存在一些管理流程混乱的的问题。
5、福利政策：新公司在福利政策方面可能还不是很健全。
6、安全感：初创公司很多时候是给员工有一种不安全的感觉，对于公司的效益、发展前景担忧，工资发放是否及时等方面
7、负面信息：可能公司的员工对新员工传播了一些负面信息。
初创公司刚开始基本上都会出现员工离职率高的问题，如何把员工留下，公司在对员工的人为关怀方面及福利政策方面可能要认真处理一下。
以上回答供参考！
JournneySun
员工干一天就走，问题肯定在公司，创业公司，在员工入职的第一天，是不是没有时间顾及新员工感受，甚至连入职手续都没有，这样会影响新员工的入职体验，让员工认为公司很不正规。
入职体验感要注意的地方有以下几点：
1.入职前通知需要带的资料
入职前要通知入职需要准备的资料，包括各种学历证、学位证、体检证明等，这些最好用邮件的方式通知。
不正式的通知，会让人觉得公司不正规。即使是创业公司，麻雀虽小五脏俱全才好，不然就是给人一种这个公司什么都无所谓，将来涨薪也是问题。
2.入职引导人
安排一个入职引导人，帮助新员工融入新公司，新员工有任何问题，都可以询问这个人。如果一个公司上班第一天，都没有人和这个新员工介绍公司情况，甚至没人和他搭话，就会让人感觉自己可有可无，会比较失落。
3.共进午餐
这是基本的，新员工不熟悉环境，找食堂也比较困难，一起用餐，介绍公司情况，比较轻松，也能让员工感觉自己受到重视。
4.填写工作计划
不是没有安排活就是好事。一个公司给了工资，却不用你做事，会让人感觉不安。
安排好工作计划，并约定试用期需要考核，打分低于60不能通过试用期，让员工感觉自己有很多事情要做，并且要做好。并对未来有清晰的认知，不是一抹黑，不知道自己能干什么，将来能做什么工作。
5.熟悉办公环境
办公环境是将来要长期待的地方，特别是厕所、休息室等地方怎么走，这些都要详细介绍，让新员工有到家的感觉。
创业公司别的可以没有，但是家的感觉总要有吧，特别是哪里暂时不方便，未来的规划是什么，一定要给人信心。
6.领取办公用品
很多公司没有考虑周全，新员工很多办公用品都是缺的，电脑，笔，笔记本，书架等准备好，这样新员工会觉得自己很受重视，并且也会很开心。
7.介绍同事
在介绍新同事的时候要开心，不要士气低落，大家都要开心，这样才能觉得新公司有希望，不要非正式地说两句，要大家停下手头的工作，每个人自我介绍一下自己，方便新员工认识每个人。
8.入职培训
系统地培训还是要有的，介绍公司产品和规划，介绍公司的理念，解答员工的各种问题。
做到以上几点，员工要走，那就是真的不合适了，而不是公司的问题。希望能对你有所帮助。
职场小葵
回答：招了员工来了，干一天就有了，什么情况？
很荣幸回答您的问题。感同身受，我招聘也遇到过你说的这样的情况。起初我耿耿于怀，后来就释怀了。
1、这种干一、二天就走人的员工，最大的可能就是觉得自己不太适合当下的工作，不太适合这样的工作环境，尤其第一、二天没什么事情干的，这样的员工
很难迅速适应新工作。当然这样流失的员工只在个例是正常的。我觉得早点离开挺好，节约员工和公司时间和成本。
2、如果这样干一两天就离开的员工比较频繁，需要分析一下职位特点，是职责划分不清晰或者职位特点不好替代。在招聘时招聘合适职位的人，更容易留住员工。
3、公司氛围是否正常。是不是存在老员工散步不积极言论。或车有用心的人不想那个位置是别人来干，希望有自己推荐的人来接替。这种原因就比较特殊了。
总之对招聘来合适的员工定期公司培训，让员工愉快的工作，能看到自己工作方向和前途，有利于公司留住能干的员工。希望能帮助您！有不同意见欢迎留言！
