阿涵一直在行走
說實話，失業在家的人是不想出去找工作的人，只要你走出去就有機會找到工作，最大的區別就是在於找到什麼樣的工作。對於處於勞動力階段的人來說，只存在短暫的失業期，長期的失業是對自己人生的放棄。人們總說人生那麼長，可是仔細算一算我們的人生究竟有幾個十年。暫時的失去工作，不是讓你失業在家，而是讓你及時的休整，再次整裝待發。
當別人失業在家時，你正是你出發的時候，工作不存在好
不好找，在於你要不要去找，想不想去找，行動起來吧！
風淡雲輕的呂呂
希望每一天裡還是有的/工作的多的是……如果論工資高、福利好那很難/想想著……找著找著……就過了半年……/就怕年齡給生存帶來的困惑、迷茫……
阿娟610
因為看不到統計數據，失業人口只能是一個主觀的感受。
人在深圳，能夠看到的行業主要是互聯網以及一些相關的外貿企業和工廠。
總體來說，今年失業的人數肯定是比往年要高的，但是具體高多少，只能拿數據說話，我們就不在此做預測了，省得到時候讓限流。
下面來說一下兩個我們有實際統計的問題。
工作到底好不好找
這個其實跟行業還有你所從事的崗位是有密切關係的，有些行業受影響較小，有些行業受衝擊較大，提前在求職招聘以及辭退等方面也會有不同的行為。
1、低薪資崗位比高薪崗位好找。
這個現象在疫情開始之前也會有，但是不如現在這麼明顯，就我所知，有很多管理層的崗位，錄用比例已經達到了1:300甚至400。
而普通崗位相對較好，根據行業和崗位的不同，也會有很大的差別。
2、錄用的平均薪資都有所降低。
這個也不難理解，在當下的大環境下，所有的企業都要勒緊褲腰帶過日子，能不招人就不招人，如果非要招人，給開出的薪資也會相對較低。
只有企業活下去了，員工才能有相應的發展，所以不光招聘的時候薪資會降低，很多企業通過直接或間接的方式降薪已經是不用公開的秘密。
而作為普通員工，此時有工作就比沒有工作強，所以降薪留用的方式很多人也都可以接受。
這就從另一個方面導致了招聘薪資的持續降低。
3、招聘崗位數量比往年有大幅度下降。
根據智聯招聘的統計數據，今年春招發佈崗位數量，比往年低了35%左右，在發佈的崗位中最終真實錄取的數字可能會更低，最近已經有不止一個人跟我反映，雖然企業開始邀約招聘，但是在面談的過程中會明顯感覺到招聘的意願並不是很強烈。
很多企業在現階段都會謹慎招聘，能不招就不招，而且篩選會更加嚴格。
基於以上的分析，可以可以很確定的說，工作確實是越來越難找。
失業在家找不到工作該怎麼辦
比起了解工作到底好不好找，來說對個人更重要的問題應該是解決現實的生計問題，所以統計數據大環境，雖然我們是必須瞭解的，但是怎樣快速改善個人的生存環境才是我們最關心的。
在當前的情況下，我個人認為，如果你失業了，可以從以下幾個方面去做出努力。
1、降低預期值，有工作總比沒有強。
雖然從職業發展的角度來說，一個大幅降薪的崗位會對未來有所影響，但是考慮到週期的下行，所有人最終都會以各種不同的方式降薪，那麼也就無所謂，對個人的影響問題。
所以現在考慮是否要接受一份低薪的工作，只要從你個人是否迫切的需要，以及家庭的現實情況和你個人的喜好來做決定即可。
不用再擔心下一個用人單位是否會因為你這次的薪資較低而產生長遠的影響。
2、主業副業並行，提高收入。
面對嚴峻的形勢以及家庭生活的壓力，是時候將以前打遊戲刷手機的時間拿出來去掙錢了。
具體做什麼是另外一個問題，現在互聯網的發達程度給了人們很多，可以做網上兼職以及自由職業的機會。
3、不斷提升自我的專業技能水平。
這點是在為個人的長期發展做準備，未來的工作機會肯定都是留給專業水平較高的人的，就算是沒有這次的疫情，隨著人工智能互聯網的發展。
重複的枯燥性崗位也會逐漸被淘汰，留下來的都是具有專業性和創意性的崗位，所以現在開始準備，既可以應對疫情發展，提高求職效率，也可以為自己做好長遠規劃，應對未來的世界變化。
以上就是我對這個問題的一些看法，希望可以對你有所幫助。創作不易，記得點贊評論加關注哦。
