时光潋滟滴墨盛放1
这样的说法有失偏颇。
领导肯定要“画饼”的，不然怎么激励手下员工加班加点，努力工作呢？
关键是，“那个饼”，领导会不会兑现。
这不仅取决于你的工作成绩，还仰仗领导的诚信。
所以，细心观察所在公司，近几年员工的升迁加薪情况就显得尤为重要。
如果，公司有着良好的公司文化，管理优秀，各级领导尽心尽职，抱诚守真，及时兑现各级承诺。员工斗志昂扬，干劲十足，希冀各凭业绩再进一步。
你大可以奋力一搏，拼尽全力去吃到领导画的“那个饼”。
反之，则趁早另觅他处。
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小涛聊职场
领导画饼，员工要不要当真？一概不当真，可以吗？答案是：不可以!
画饼是作为领导人的首要才能，每位领导都会画饼，但不同的人画风不同，画出的饼也各色各样。有的注重形式，有的关注实质；有的大而化之，有的细腻真实；有的是海市蜃楼式的虚幻，有的是宏伟蓝图的目标；有的永远只能是一幅画，有的却可以成为马良笔下的真饼……
领导会画，作为员工也得有甄别能力，不是所有的饼都可以视而不见的。
跟一位领导久了，自然就会对其有所了解。他是务实肯干，有胆有魄力的实干家，还是银样的蜡枪头，中看不中用的幌子；他是诚实可信的人，还是出尔反尔的家伙？根据对其人的各方面的判断，之后再来看他的饼，是真是假，就容易得出结论了。如果那饼只是用来看的，自然不用当真，但如果领导人自己都当成真饼了，作为员工还能视而不见吗？
领导画饼，员工只是看看，并不以为真，从另一侧面看，这样的工作状态，也着实令人担忧。要么领导真的画不好，不是一位好领导；要么员工执行力不行，把领导的话当耳旁风 。估计这样的上下级关系不会维持太久，不是领导被炒了鱿鱼，就是员工卷铺盖走人，即便维持现状，工作也不会有多大起色。
因而，一旦出现这个问题——员工不再把领导的话当真，领导和员工都得找原因，共同审视，共同解决为好。
茗心
我认为领导肯为你画饼，说明你还是一个有点价值的人，那么我们要做的就是让自己更加优秀，我们并不是为了领导而优秀，而是为了让这个画饼变成现实而去优秀，或者是当换一个领导时让他不再为我们画饼而优秀。
