Wq传说
【问题分析】
价格是由供需关系决定的，公司都想用最低价格，招到更好的人才。但是公司不能一厢情愿，对方不满意工资、公司环境，发展空间，人家也不愿去你们公司。线切割属于技术工种，而且精通师傅并不多。可能很多人会做线切割，做得好师傅确实很少（车床、铣床、钳工、电焊、数控、电工类似，很多人都会做，精通的少）。
1、技术类工资不取决你做多长时间，而是你技能。
2、不同工种，工资不能相互比较。铣床工资、和车床工资、CNC工资是不同的。
3、你的工资可以参照市场工资标准，而不要参照同事工资。
4、你从公司规模小作坊，慢慢做大，不能只学技术，只看看工资。技术是会过时的，技术不停在进步。现在机加工从自动化、智能化、到万物互联，很多技术淘汰是迟早的事情。而且眼光放在职位上，管理岗位。公司成长，要不断吸引人才，否则永远是小作坊，被时代抛弃。
【解决方案】
你在公司8年，没功劳也有苦劳，其实也不愿意辞职。跟老板提加工资是有方法的。根据你描述问题和我4条分析，给你3条建议：
第一，目前你技能在市场值多少钱，可以去其他工厂面试谈公司，工资按你期望值去谈，有没有公司愿意录用你。
第二，你跟老板那么久，你多少能力老板一清二楚。用人原则优先内部提升，其次是外聘。所以你要保持学习能力，一直保持进步状态，否则工资提升空间不大。
第三，跟老板谈工资，一定要有数据。比如2019年你给公司带来多少价值。例如：你通过改善加工方法，提升生产效率，提升超能，这就是你的价值。
希望我的回答能帮助你，祝你早日升职加薪！
方小咖
你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题，你这个问题我分以下几点分解一下，希望能够帮助到你：
1、假如公司没有来新员工前，你是不是心里没有怨言、没有负担的正常工作，尽职尽责的做好自己的本职工作，这个对你产生后面一系列的想法有很大的关系；
2、你是否了解公司招人的意图，公司是不是真正的缺人，还是业务量增加了和在职的员工能力遇到了瓶颈，突破不了传统的加工思路和品质要求；老板招新人进来肯定是有道理的，也是想把公司做大、做强；
3、如果公司业务量增加紧缺人手，招人自然是理所当然的，薪资待遇比老员工高一点那也是正常的，因为当前的竞争很激烈，如果拿老员工的薪资去吸引同行优秀的人才进来，那是不可能的，打工都是为了挣钱，跳槽都是为了提升自己的薪资待遇；
4、如公司技术上和员工能力上遇到了瓶颈，那老员工就要反省一下了，是什么原因突破不了，或者什么地方做的不够出色，得不到老板的认可；
5、滴水之恩，涌泉相报；我非常赞同你父亲讲的那些画。既然你选择了与公司那么多年的并肩同行，肯定还是有道理的，不然也不会在那里工作7—8年；
6、要正向的对待工作，提高自己的技术和工作能力，要拿出自己的技术能力赢取现实；
7、如果以上自己都没有问题，可以找老板谈一下，说出你自己的想法；
树皮哥
一个刚来公司的人工资比你（工作了7，8年）高，正常情况下应该有三种可能：
一是他在同行业的资历比你老，他的加入能为公司带来新的客户资源；
二是他的工作能力有独到之处，他的加入能为公司改进工作方法；
三是他的以往业绩比较好，他的加入预期能为公司提升业绩。
这三种可能都会导致他的工资比你高，一个人工资的高低和工作年限没有直接关系，尤其在民营企业表现得最为明显。所以，这件事和你离不离职没有任何关系。
鉴于刚来的人工资比你高，说明老板对他更重视，你应该有危机感，而不是想着离职。我的建议是你一定要快速提升自己的能力和业绩，在竞争的路上努力不要输给人家，至少不要输得太惨。
前进的路上多了竞争对手，不是坏事。一个人面对竞争对手时，将所有注意力集中到提升自我上，一定可以追上并超过竞争对手。面对竞争对手，应该做到：尊重、学习，而不是逃避。
尊重对手，也是尊重自己。对手会像镜子一样，将我们的缺点和不足暴露出来，更有利于提升自我。
向对手学习，能够不断提升自我。因为有竞争才有压力，有压力才有动力，一个好的竞对手，可以逼迫我们锐意进取。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
