前段時間，微博上有個話題上了熱搜：學歷真的影響找工作嗎？
看到這個話題，我的第一反應是：這是什麼蠢問題？都2020年了，總不至於還有人鼓吹“學歷無用論”吧？
好奇之下，我點開了評論，結果發現，評論中不乏“能力比學歷更重要”的言論：
“為什麼一定要找工作？當老闆不好嗎？”
“一個人最重要的還是能力。”
“學歷是找工作的第一塊敲門磚，但並不是唯一決定工作好壞的因素。說到底，還要靠自己的能力大小，只要是金子，總會發光的。”
但真實的情況是，沒有學歷，你連展示能力的機會都沒有。
知乎上有個資深HR說，自己入行五六年，看過的簡歷超過3萬份，工作態度卻經歷了從“勤快”到“懶惰”，從“積極”到“消極”的轉變。
剛畢業時，他很在意自己的工作成果，會考慮用各種方法選到適合崗位的人才。
他認為，學歷不是決定能力的唯一證明，為了不漏掉優秀的應聘者，他會花大量時間細看每個人的簡歷，只要簡歷不是稀爛，都會給個機會來見一見，萬一有料呢？
但是在他第一次向領導彙報招聘成果時，事情有了轉折。
他把精心篩選出的20個面試者簡歷，整理好發給領導看，並且自認為這些人在基本素質、面試表現方面都沒問題，只要領導一點頭，他就發offer慶功了。
沒想到領導直接把他的彙報人數減到了擬錄用7人，備用3人。
沒錯，領導篩選出的這10個人，全是高學歷者，絲毫不過問其他人的表現如何、素質亮點在哪，就這樣把他兩三個月的成果否決了。
領導給他的答覆是：越高的學歷，越好的畢業學校，出現優質專業人才的幾率就越大，明明公司簡歷庫裡不缺這種大概率優秀的人才，何必要浪費時間從優秀率較低的人裡去尋找？
剛開始，他並不認同領導的觀點，但在一次又一次的“對抗”中，他竟然漸漸接受了。
因為面試需要時間成本，隨著工作任務越來越重，他只能選擇一種能夠在單位時間內獲取更多合適人選的手段：在成堆的簡歷中，篩出學歷高的，丟棄學歷低的。
你把學歷當廢紙，別人就把你的簡歷當垃圾。
金子的確總是會發光，但如果金子被丟到垃圾堆裡不見天日，不僅發不了光，還會變臭。
別人明明有乾淨的金子用，為什麼要去垃圾堆裡撿臭金子？
02
我有一個業務能力很強的朋友小正，因為高考成績不理想，最後只上了一個大專院校。
前段時間，她因為一些私人原因需要換工作，原以為自己專業水平過硬，也有了幾年的經驗，要找個好工作應該不難。
沒想到，她還是在找工作時，因為學歷問題屢屢受挫。
面試到第10家公司時，HR已經決定要錄取她了，卻在談薪資時反轉了事態。
小正提出的期望薪資是10K，但HR只給9K。
談判了一番，HR還是不太同意，最後說了一句：“其實你也不是我們的第一選擇”（因為學歷低於其他候選人）。
小正覺得這句話有些刺耳，倔脾氣一上來，就決定不去了。
其實HR閱人無數，一看就知道你是不是真的有料，一直耗著不答應，不過就是想拿學歷說事，給個相對低一點的工資，把你招進去。
小正也深知自己是學歷不夠吃了虧，雖然嘴硬一點，但心裡還是服氣的。
她說，雖然自己內心不認同面試官只看學歷的做法，但學歷不足的確會讓人缺乏底氣。
跟小正聊完之後，我發現了一個扎心的真相：我們所有的努力，不過是為了讓自己在找工作時，擁有更多的議價權。
學歷越高，對薪酬的議價話語權就越強。
MBA中國網對此也做過類似的統計：
數據顯示：學歷越高，實際簽約薪酬越接近畢業生期望值；而學歷較低，則更接近用人單位認可的標準。
除了與社會准入門檻緊密相關，讀書更本質的價值，其實是讓人擁有議價能力，從沒有選擇到可以選擇。
這也是為什麼考研報名人數連年攀升，到2020年已經突破300萬的重要原因。
那些說學歷不重要的人，大多隻是嘴上說說，心裡卻比誰都想擁有。
學歷這東西，和錢是一樣的，只有你擁有了，才有資格說它不重要。
03
去年，香港一部拍攝於10年前的真人紀實片《富翁大作戰》，突然在網上火了起來。
節目中，導演邀請了一些社會精英，如上市公司CEO、富二代、律師等，體驗一週流浪漢、環衛工人等普通人的生活。
其中，體驗環衛工生活的精英田北辰，剛開始盲目自信地認為，只要有能力，即便是落入貧困，也可以改變命運。
然而，體驗了不到2天，他就真切地感受到資源匱乏的殘酷性。
當他住在不足15尺的“豪華籠屋”裡，每天的生活費只有50元，卻要做著9小時令人厭惡的工作時，他根本沒有多餘的時間和精力去思考未來。
他說，這兩天，自己只想著吃東西，完全沒有什麼盼望，努力工作只是希望吃頓好的。
《富翁大作戰》裡，從那些奔忙的人身上，你會發現，
貧窮並不可怕，可怕的是過得沒有希望，永遠處在沒有更多精神追求的狀態。就像一位住在籠屋裡的阿伯說的：“我們沒有選擇。”
田北辰對此總結道：“經歷過之後，我才理解，很多人不僅僅是希望有尊嚴那麼簡單，而是沒有機會去問有沒有尊嚴，因為沒有一技之長、隨時可取代的他們，沒有議價能力。”
記得《奇葩說》裡也有一個類似的辯題：感興趣的工作總是996，我該不該886（說再見）？
薛兆豐一語道出了職場的真相：
關於996，看的是在一個企業裡，面對老闆，你有多大的議價能力，有多大的議價權。
如果你在別處有的是機會，你可以跟老闆說，我拜拜了，除非你提高工資。但如果你沒有這個能力，就只能認清現實，提高自己的議價權。
你的工作能力，代表著你進入職場後，對老闆的議價權。而你的學歷，不但決定了你有沒有機會進入職場，更代表了你對人生的議價權。
學歷越高，你的議價權就越大，學歷越低，就只能日復一日地，在看不到任何前途的工作中循環往復著。
沒有人生議價權，才是最可悲的。
04
或許有人會反駁，這個世界上，也有很多沒讀過書，一樣過得不錯的人。
比如，兩個文盲夫婦，每天晚上到街邊擺燒烤攤，一天純利潤就高達2000元，輕輕鬆鬆就在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來，工資才幾千塊，誰說學歷就一定重要了？
精讀君在終身成長詞典的詞條《1154：倖存者偏差》中解釋過，這是一種只考察倖存者特徵造成的判斷偏差。
日常生活中，由於成功者的能見度，壓倒性地高過失敗者，人們總會系統性地高估獲得成功的希望，這就是倖存者偏差。
那些鼓吹“學歷無用論”的人，只看到經過篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。
且不論擺燒烤攤的錢賺得有多辛苦，如果這個錢那麼好賺錢，大家早就擺攤了。
賣燒烤發家致富的是幸運的，但並不是每個人都能成功，這是一個概率問題。
還有人會拿坊間流傳的一個故事來反駁：
聯合利華引進了一條香皂包裝生產線，結果發現這條生產線有個缺陷：常常會有盒子裡沒裝入香皂。
為了杜絕這種現象的發生，他們請了一個學自動化的博士後設計一個方案來分揀空的香皂盒。
博士後成立了一個十幾人的科研攻關小組，綜合採用了機械、微電子、自動化、X射線探測等技術，花了90萬，成功解決了問題。
當生產線上有空香皂盒通過時，兩旁的探測器會檢測到，並且驅動一隻機械手把空皂盒推走。
中國南方有個鄉鎮企業也買了同樣的生產線，老闆發現這個問題後大為發火。小工很快想出了辦法，花190塊錢在生產線旁邊放了一臺大功率電風扇猛吹，於是空皂盒都被吹走了。
對此，“學歷無用論”者總結道：知識並不一定都是生產力，學歷不夠的人很有創造力。
知乎答主Falcon Leo說，讀過書的人，稍微動動腦子就知道這個故事有漏洞：
先不說聯合利華可不可能擺個電風扇在生產線邊上吹盒子，即使它這麼做了，那麼多生產線，每一條僱傭一個工人撿盒子，一年的工資獎金加起來也不止90萬。
學歷代表的並不僅僅是一張紙和你讀過多少書，而是你在過往的學習中，通過自己的深入研究，總結出一套屬於自我的邏輯思維。
這思維裡就包含了面對問題時，如何分析、如何權衡利弊、如何尋找突破點，以及如何論證並得出結論。
當你掌握了屬於自己的方法論，練就了強大的精神世界，才能把這些能力付諸於工作，並取得成功。
真正拉開人與人之間差距的，不是學歷那張紙，而是在追求學歷的過程中，你通過學習塑造的眼界和格局。
05
記得曾經看過一篇文章說，有位世界500強的HR在面試時，對強調能力的低學歷者說過一句話：你先用你的能力，拿一個好的學歷再說。
這個社會殘酷的現實就是：對普通人而言，學歷上差一點，就少了很多選擇權，人生就差一大截。
雖說學歷決定起點，能力決定終點。
但沒有起點，要比別人花費更多的精力，才有可能到達終點。
咬緊牙關拼一個文憑出來，真的太重要了。
最後，將龍應臺對安德烈說的那句話，送給我們和我們的孩子：
我要求你讀書用功，不是因為要你和別人比成績。
而是因為，我希望你將來擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。
共勉。
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