對大多數普通上班族而言，一年工資50萬，可能基本上就達到天花板了。
之前聽一位大佬講過：年薪50萬是一條線，年薪100萬又是一條線，年薪1000萬，那就是更難的突破的一條線了。
每一條線就像金字塔的一層，每上一層都要付出超乎尋常的努力！而且，越往金字塔的上層走，努力所佔的比重就越小！
而更殘酷的事實是，有很多人職業生涯的收入天花板，距離50萬都還有很遠一段距離！
採訪過很多前輩，他們都有一些非常一致的觀點：到三四十歲的階段，明顯能夠感覺到本職工作已難以突破，收入的增長已無限趨近天花板。
為什麼年薪50萬會是大多數人的天花板？
從職業發展的階段來看，年薪50萬的人，畢業已經十幾年，普遍是企業裡的中高層管理、技術骨幹，負責的工作也已經到了熟手的最高級。
這個時候，就面臨著一個非常尷尬的境地。
想要升，一要看上面有沒有空缺，二要看你除了自己的專業能力以外，其他的能力短板有多長。
畢竟從總監到VP，從技術骨幹到技術大神，這裡的難度，要比經理到總監大上N倍。
到了3~5萬月薪的工資水準，老闆即使想漲工資也會慎重考慮。
給一個月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000元。
而給一個月薪5萬的人漲薪10%，就是增加了5000元，而社保公積金也是一筆巨大的開支。
稅前月薪5萬，到手大概3.5萬左右，此時個稅稅率達到20%~30%。扣除個稅，真正能拿到手的錢要大打折扣，這種情況下，加薪的激勵效果會隨著邊際效應遞減到一個很低的水平。
而這個時候，更多的企業會選擇用股權、期權來對員工進行激勵。剛剛上市的小米，號稱前1000號員工都身價千萬了。
這或許是從50萬到100萬甚至1000萬最有可能的一種方式了。但問題是，你能有足夠好的眼光和耐心，在某一家公司沉澱足夠長的時間，然後換取這個公司授予你的股份嗎？
年薪50萬，一個非常尷尬的階段！
如果你早早就達到了這個收入水平，而且還是單身，那麼你可能過得非常自在。儘管在一線城市買房還有難度，但是可以過上非常精緻的生活。
然而，大多數人達到這個工資水平，是在工作10~15年左右，也就是在35歲上下。這個階段面對著的是房貸、車貸、育兒等各方面的剛性開支，再加上日常的消費，一個月花掉2萬都不算多。
如果再算上孝敬老人、人情往來，一年還要旅遊一兩次的話，一個月花掉4萬也不算誇張。
而且，這個階段，職場競爭力其實是在下降的，前方不僅有競爭對手虎視眈眈，後面的畢業生也已經來勢洶洶。
自華為鬧出清退34歲以上員工的事情之後，你還要擔心在大環境不好的時候，成為裁員的對象！
難怪大家都說，工資也就能保證你餓不死，指望著這個發財？還是別想了！
如何才能突破50萬的天花板？
幸好，對大多數人而言，除了自己以外，另一半還有一份收入。而且，對大多數人而言，除了工資以外，還有其他的收入來源。
例如利用自己的專長搞搞副業，或者利用自己的積蓄開發財產性收入，都是增加收入的手段。
所以，儘管年薪50萬的天花板很難突破，但是個人總收入或者家庭收入突破50萬則相對容易許多。
當然，如果能在以下幾個方面做好，就算天花板不能迅速突破，也能讓自己的收入得到可觀增加。
1，老闆心態
儘管我們可能是為老闆打工的上班族，但是我們和大街上開早餐店的個體戶沒什麼不同，都是為自己打工的老闆。
我們要把自己當做一個小公司來經營，對每一個接手的業務，都用“自己是老闆該怎麼做”的角度去思考，然後持續積累沉澱。
2，打造個人品牌
上班族出賣的是自己的時間，屬於勞動所得。但是隨著年齡增長，一個人的單位時間價值總體上是在貶值的。
此時，如果你能夠建立起自己的個人品牌，則可以通過個人品牌提升自己的職業壽命，同時還能通過品牌溢價增加收入！而不用糾結於升職加薪、降維跳槽路上的那一點漲薪幅度了。
3，增加資產性收入
用錢生錢，總是比用勞動力換錢來得簡單省心。當有了一定積蓄以後，一定要及時把積蓄變成資產，通過資產增值來提升收入。
這種資產可以是房產、股票；可以是為自己帶來額外收益的某種能力，例如某項專利、例如設計能力等等。
風險提示：網貸有風險，出借需謹慎。
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