2018年全國平均月薪，你關注了嗎?北京平均月薪是10712元，上海是10128元，深圳為9738元……排到第50名，石家莊，都有5690元。
粗略統計了一下，全國50個重要城市的平均月薪是——8730元，而你，達標了嗎?
網友：不好意思，給全國人民拖後腿了!
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“北上廣”不再是首選
從統計表上可看出，平均月薪前四名幾乎拉不開差距，北京白領平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其後，深圳以9470元位列第三。第四和第五分別是杭州和廣州。
雖然“北上廣”依然是人們掛在嘴邊的高薪城市，但不難發現，廣州卻和收入前四名的城市，拉開了將近2000元的差距。這其中的原因其實很複雜，但很明顯的一點就是，“北上廣”不再是年輕求職者的首選。
深圳在一線城市中脫穎而出，儼然出現了超越廣州的石頭。根據58同城的招聘報告顯示，一季度，廣大打工求職者返回一線城市，更多的是選擇深圳。深圳在人才求職熱門城市中，依然排名第一，變成了95後人才求職的熱門城市首選。
那麼，為什麼大家都選擇深圳呢？
近兩年來，深圳陸續實施了人才扶持政策、補貼政策等等，不斷大力支持人才落戶。深圳在城市建設方面也有下功夫，一度成為全國宜居城市的榜首。
再加上年輕人更加認可深圳的“活力”標籤，認為深圳的企業文化更年輕化，適合他們的工作理念。一句話講曬，深圳就是很多年輕人追夢的地方。
互聯網行業薪資最高
不同行業的收入都存在差距，特別是高新企業和服務業，其中的差距更是讓人乍舌。
根據《2018年一季度人才吸引力報告》數據顯示，目前來說，互聯網行業和金融行業的薪酬，已經突破了萬元，和2017年同期相比，和其他行業相比，都有難以追趕的優勢。
在薪資漲幅方面，新興技術崗位排在前列，比如圖像算法、推薦算法、深度學習等人工智能相關崗位薪資增幅，已經達到15%以上。
而從地區上看，北京憑藉區位優勢和互聯網創業中心的地位，平均月薪遠超其他城市，早在去年已經達到1.33萬元。上海、深圳、杭州平均薪資均高於一萬元。
就目前而言，互聯網行業人才需求仍處於供小於求的狀況，為了吸引人才必須高薪，為了留住人才必須高薪，這是其一。
其二，互聯網行業也是一個燒錢的行業，很多公司都用錢產融結合，以此提高企業競爭力，以此導致許多投資者都在拼命砸錢。
其三，由於IT人才是屬於知識密集型的，而且IT公司對IT人才的適應型很明確，能幹活不能幹活，立馬就能試出來，是庸才還是人才是有明顯的界限的，所以企業可以選擇的空間就更小了，就不得不拉高工資以吸引(或留住)IT行業人員。
原來這樣“被平均”
看到網上流傳的全國平均月薪，許多網友都在大吐苦水，紛紛吐槽自己“被平均”了：
“我從16歲出來打工，從開始的1萬，3萬，5萬，10萬，30萬，到現在的100萬。我並不想表達什麼，我也不知道為什麼會欠那麼多錢。”
“要壓制房租，那工資才有意義!否則收入再高也只是替房東打工而已。”
“2500的路過...別贊，怕被罵”
“我拖後腿了!”
“扎心了，有的人工作了一整年，都沒有存下這麼多!!”
被這份平均月薪統計表扎心的朋友，其實沒必要太走心，因為這些數據並不全面，也不能真的當做平均收入的已經，主要有以下幾大原因：
1
未統計私營企業
私營企業、民營企業的薪酬，一般多會被事業單位、國企的要低，原因你我都知。很多統計數據只統計非私營單位的數據。沒有被私營企業的數據拖後腿，那麼平均月薪自然就水漲船高了。
2
招聘網站數據失實
很多時候，招聘公告上寫明瞭工資上限，但真的能拿到上限的人少之又少，可招聘網站直接用這個數據來統計。另一方面，招聘網站會直接過濾了 部分低薪崗位，也就是說，統計的數據一般都是高薪的工作，那麼數據自然偏高。
3
機構媒體混淆概念
想必大家都知道期望工資和實際工資的區別吧，一個是自己給出的、或公司預設的理想工資，一個是公司給出的、自己真正拿到手的工資。兩者或多或少，一定存在差距，實際工資往往少於理想工資，這是我們都知道的潛規則。
比方說，有個薪酬指標是“政府指導工資價位”，政府指導價是指政府根據當地的收入情況、消費習慣等綜合因素，結合生產企業權限和產品本身的特點從而給出的一個具有一定強制性的價格。可到底起了多少作用，見仁見智。
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