4月16日，滴滴總裁柳青在個人朋友圈透露自己已經離婚兩年，並表示 “人生向前，真實比完美更重要。給自己加個油，也給所有單身媽媽加個油。”
在3月8日婦女節的那一天，她在微博上就寫道， “作為一名職場女性，也作為三個孩子的媽媽，深有感觸的是，女性無論選擇職場還是家庭，或是努力兼顧二者， 都不是一件非常容易的事情。常常覺得我們成長的道路就像修仙小說裡講的一樣，不斷的打怪升級，歷劫無數。”
而此後的4月10日，柳青還透露其在2015年身患癌症。
滴滴總裁柳青三條微博自曝，患癌，離婚！告訴你職場女性有多不容易?同時，也控訴了996有多可怕！
但凡年紀輕輕就罹患嚴重疾病的人，往往都是因為工作和生活高度緊張、壓力巨大所導致的。
社會對女人的要求從來都比男人苛刻。在職場上，作為一名離異且有三個孩子的媽媽，柳青過得並不輕鬆。儘管她是IT界大佬柳傳志的女兒,她還是感受到了平衡事業和家庭的艱難…..
柳青剛進入高盛工作的時候，平均每週工作超過100個小時，最高紀錄達到 140 個小時。
2014年加入滴滴後，因為週末經常開會，見不到孩子，柳青便把小孩從寄宿學校轉學到公立學校。但是滴滴每天開會仍到很晚，為了解決這一問題，滴滴團隊想出了一個變態的方案：每天晚上柳青九點下班，回家哄小孩睡覺，十一點再在她家樓下開會。
近期，關於“996工作制”話題的討論不斷升溫。
所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
從某互聯網公司在年會上公然宣稱要將996工作制常態化，到程序員群體發起的“996.ICU”抗議，再到近幾天許多明星企業家發表各種看法，普遍強調要奮鬥就必須付出，把這一話題推向新一波爭議高潮。
隨後，新華社、人民日報、工人日報等官方媒體對此連發評論，從不同角度對996工作制進行了抨擊。
01
新華社：996違反勞動法
4月15日，新華社刊發辛識平《奮鬥應提倡，996當退場》文章稱，算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。
根據我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。
02
人民日報：反對996不是不奮鬥
4月14日，人民日報評論《崇尚奮鬥，不等於強制996》認為，對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。
沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤。
面對經濟下行壓力，很多企業都面臨生存考驗，企業的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，
強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業，才能順應時代的變化、獲得可持續的競爭力。
03
半月談：996與奮鬥無關，
與利益有關
4月15日，被譽為“中華第一刊”的《半月談》發表評論《996與奮鬥無關，與利益有關》稱，一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在於其中關聯的利益，以至於996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。
毋庸諱言，996的辯護者們陣容是強大的，他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業家。一些人還善於佔據道德的制高點，比如他們的核心“話術”是把996和奮鬥聯繫起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個“奮鬥”就夠了。
他們甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面汙名化，凡是老老實實8小時上班的就是不努力，不奮鬥，求安穩，“沒有未來”，等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的，這個強行人為設定的公式“996=奮鬥”並不存在。
這碗由明星企業家精心烹製的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。
996不是奮鬥的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們：請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那麼多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情願和企業同甘共苦的利益保障制度。
04
工人日報：別再美化超時加班
4月11日，工人日報社評《別把超時加班美化為“拼搏和敬業”》認為，辛勤勞動不等於無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標，“為幸福而奮鬥”也不應當成為企業逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞。
將超時加班美化為“拼搏和敬業”的企業文化，這是用溫情的姿態，變相強迫勞動者加班。這不僅阻礙了企業的可持續發展，更可能損害高質量發展的耐力。因為勞動者的健康是國家發展的基石。過度延長工作時間，會導致一系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過勞死。
“五一”國際勞動節即將來臨，這個節日正是為爭取8小時工作制而來。今天，應該撩開“996加班文化”的溫情面紗了。高質量發展，需要全社會對“8小時工作制”意義的認可。
來源：柳青微博、新華社、人民日報、工人日報、半月談
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