事業編制：
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
編制分類
- 參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管
- 全額撥款事業單位：又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
- 差額撥款事業單位：由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
- 自收自支事業單位：實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
合同制（聘用）
企業、事業單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質的招聘方式。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，也就是我們俗稱的“臨時工”，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否和你繼續簽約。
但是合同制有規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。
其實基本上參加過工作的或者考試的朋友基本都瞭解什麼聘用制，就是和用人單位簽訂合同的人員，比如大學生基層特例人員，被哪個單位錄用就和哪個單位簽訂合同。明確兩點：
1.沒有編制，但是很穩定，關係在單位，一般情況不作死或沒有特殊政策（比如招書記員之前）不會辭退；
2.三支一扶性質不一樣，不是服務基層項目人員；
至於待遇問題，每個地區不一樣，一般來說合肥市區的聘用制肯定比勞務派遣工資高的，年休假、工會、績效獎金多少都有一些的。
備案制
怎麼說呢，在老餘的入職培訓中，人事局的領導的意思是我們整個開發區有小百的員額制人員，幾十個行政編制人員，其餘人員為聘用制的人員（和用人單位籤合同，大概意思和之前我說的那個高新區某局聘意思一樣）和部分派遣人員。其中員額制的人員參與晉升，同崗同酬，薪資隨崗而變，聘用人員中心和社區按照社區一般工作人員待遇管理。至於具體能拿到多少，我暫時還不清楚，畢竟剛入職不久，但是大概瞭解到的是以下兩點：
1. 沒有像外面傳言的那麼高，人云亦云的工資那都太誇張了，並沒有那麼高，和合肥市其他的事業單位基本差不多，而且工資都在改革，基本照著全市統一標準改。
2. 是正式人員，沒有編制但是在區內大家都沒有編制，而且工作比市區要忙不少，基本各個單位的人員都比市區的人員數量要少一些，但是乾的活不少反多。
勞務派遣
由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是單位。
勞動者與實際用人單位之間沒有合同關係，並不存在勞動法意義上的勞動關係，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於合同工。
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