鴨一嘴
當然不辭職。有多少人都想去博一份事業單位的工作，看似只拿了5000元的工資，但是事業單位的福利比一般公司要高，且有退休工資，晚年無憂。一份大家都趨之若鶩的工作，自然有它被嚮往的理由。
一，拿到手的工資雖然是5000元，但實際上單位要付給你8000多。因為事業單位都是要交五險一金。
根據三線城市五險一金的繳納比例，拿到手的雖然是5000，但單位實際應該為你支付了八千多塊，這個工資超出全國平均工資的一倍還多。即使在一、二線城市，這樣的工資也可以勉強的生活，起碼今後生活有保障。不行還可以通過一些兼職，比如自媒體經營，來彌補工資的不足。
但在三、四線城市，這樣的工資還是比較高的。
二，在事業單位上班是許多人羨慕的。
在企業單位上班工作不穩定，風險比較大。企業說倒閉就倒閉，工人說下崗就下崗，幹一天有一天工資，不幹什麼都沒有。
而事業單位不僅旱澇保收，而且工作環境優雅，輕鬆自由，單位還要給交五險一金，不用為今後的生活擔憂，過著朝九晚五有規律的生活。
下班之後可以做飯、陪伴老人和孩子，節假日一家人還可以出去旅遊，盡情的享受天倫之樂。
三，在事業單位上班，有足夠的時間經營自己 。
事業單位上班，大部分從事的是腦力勞動，而且時間比較充足自由，一天上六、七個小時的班，其他時間都屬於個人所有。所以，有足夠的時間學習經營。
在互聯網高度發達的時代，八仙過海各顯神通，只要你有能力，就有用武之地。如果覺得單位工資低，完全可以用工作之外的時間，充分發揮自己的優勢，兼職自己有特長的職業。比如開網店、炒股、經營自媒體等等，這樣就可以得到另一份兼職收入。
現在這個社會，即使你上班，也不影響你創業，一舉兩得，何樂而不為。
所以只要沒有什麼要年入百萬夢想的都不建議辭職。
曦有範
事業單位5000還不錯，相對於一些公司待遇來說，辭職真的沒必要。
我是財務管理專業，畢業一年，出來的工作是會計，薪資是近5000，證書級別不高，在一家商業型企業。每天上班8個小時，而事業單位一般都是朝九晚五，壓力沒有公司企業一樣大，有些事業單位承包你的食宿，還有加上節假日的紅包福利，事業單位的公積金和社保等等，總體來說，待遇水平應該在7000k以上。如果真是這種待遇，建議要考慮清楚。
事業單位也要看在哪線城市，如果是在一線城市，據我身邊的朋友瞭解，一年年薪40w左右。你如果是沒有正式轉正的話，5000的薪資也算正常。所以，你在事業單位的話千萬不要一時衝動，自己考慮好後果，估量好自己的前途，你再辭職也不遲。
事業單位基本都是要經過考試篩選，能夠入選事業單位也是經過一番努力才行，特別是一線城市的篩選，競爭會特別激烈，很多人考了多次公考都沒有考上事業編制，你要辭職的話，個人建議不需要。
最後，事業編制是非常幸福的，你要有為人民服務的決心。況且，事業單位的空閒時間會非常多。你可以用這些控制時間學習更多的技能，直到你的技能火候足夠支撐你辭職，你再考慮也不遲。
職場制勝之道
小公在西部三線城市，簡單介紹一下我這裡的事業單位收入，說出來可能大家都不信。
正科：每月扣除五險兩金及30%績效後，實際到手3800到4000左右，工齡等長短不同略有不同，不算物業補貼、餐補等福利性補貼，加起來最多增加四五百。算上年終獎勵性績效和考核績效，每年實際到手八到九萬。
副科：每月扣除五險兩金及30%績效後，實際到手3200到3400之間，加上年終獎勵性績效和考核績效，每年實際到手六到七萬。
科員：扣除各種保險、公積金、職業年金後每月實際到手收入在2800到3000之間，年收入維持在五萬左右，低得不能再低。
就是這樣，還有很多人搶著幹。你那裡的事業單位好歹每月還有5000進賬，相當於小公這裡的副處或副高職稱工資，放著好好的工作不幹，你想幹啥？！上天嗎？信不信，你辭職，分分鐘有人頂了你的位子。你是真的飽漢不知餓漢飢啊！
俗話說，從簡入奢易，從奢入簡難。從體制辭職，不是說辭就能辭的。如果不是家境比較好，自己有經濟支撐，或者本身有技術、專業優勢，能夠確保辭職有基本的物質保障，貿貿然辭職的，十有八九最後都會後悔。
你是否想好後路？
你有最壞的心理準備嗎？
萬一辭職不如意，你打算怎麼辦？
沒有想好這些問題，千萬不要輕言辭職。實話實說，你辭不起！
80後小公
事業單位每月5000工資，絕對屬於高工資，幹嗎要辭職？
事業單位工資真的不算高！
很多人感覺，你在事業單位工作，屬於體制內的人，是不是工資高的衣食無憂啊。其實不然，事業單位的收入也就相當於社會平均工資，只不過保險休假等待遇要比一些企業有保障。在事業單位工作最大的好處就是旱澇保豐收，不用擔心發不了工資，並且一般的週六日、節假日都有保障。在企業工作， 雖然感覺時間上沒有事業單位工作自由，但其實在相同地區、同等條件下，很多企業工資絕對比事業單位工資高很多，即便很多企業加班是常態，但企業加班的絕對有加班補助，而事業單位加班純粹是白加班，哪有補助可言。
事業單位來說，你5000元的工資，絕對屬於高工資。
既然事業單位工資僅僅是社會平均工資，那你這工資和其他地區事業單位比起來，肯定屬於高工資了。比如，我一個朋友在某省直事業單位工作，現在是中級職稱，每個月到手工資也就在4200元左右，也就是扣除五險一金後實際發到手的工資，這其中還包括每個月的績效工資。也就是說，在省直事業單位的中級職稱幹部才能掙到4000多，你現在一個月就5000工資，你已經屬於高工資了。
這麼高的工資，為什麼辭職， 是掙得少還是另有追求？
在機關事業單位想要辭職的人確實很多，可以說是普遍現象，尤其是體制內的人聚在一起的時候，面對生活的壓力，常常會說”真不容易辭職乾點別的“，但真正下定決心走出辭職這一步的少之又少。如果你真能放棄現在安穩的工作，自己去創業，那你肯定是為了追求夢想。人生在世有點追求是好的，誰不想轟轟烈烈過一生，但凡事要有個度，凡事要切合實際，畢竟，就當前這麼嚴峻的就業形勢來說，事業單位真的算個好工作了，況且你的工資也不算低。
總之，事業單位5000元屬於高工資，不建議辭職。
中省直遴選
如果僅僅因為在事業單位每月只有5000元的工資而就要辭職的話，那說明你還比較幼稚，根本不瞭解職場的規則和風險有多大，屬於極不成熟的表現，勸你還是三思而後行，不要造成終身的遺憾和後悔。
目前事業單位每月5000元的工資待遇已經不低了，現在很多大學生到企業單位，特別是製造企業工作，有五險一金的單位，實際工資待遇就在3000元左右，到國有企業工作也就是5000元左右，所以在失事業單位5000元的工資已經不算低，應該是符合行業普遍的工資待遇標準的。
其實我們在一個單位工作，工資當然是一個比較重要的因素，但其他的綜合因素也是比較重要的。事業單位工作比較穩定，不必擔心隨時會被炒魷魚；工作任務與企業相比，壓力也沒有企業那麼大，只要不是很懶的人，都能承擔相應的工作任務；對職工的合法權益有保障，事業單位黨工團組織健全，不會做出損害職工利益的行為，五險一金按照國家規定全額繳納。此外事業單位還要繳納職業年金，對今後退休後養老金的增加，會比企業單位職工增加一大筆額外的費用。
目前，事業單位的晉升機制比較完善，只要個人不犯錯誤，一般都能按照既定的規則進行職級或是技術職稱的晉升，雖然你現在才每月5000元的工資，但是每年都有所調整，今後發展的空間和晉升通道都比在企業工作要強。目前很多在企業工作的人員，工資一定管終身的比比皆是，想要漲工資，只有跳槽一條路。
除了考慮單位的整體優勢以外，還要考慮個人的競爭優勢，對自己要有一個合理的評估。自己有優勢是什麼？在同行中，自己能否和其他人員展開充分的競爭等。如果認為自己行，每月5000元的工資的確太委屈自己了，如果自己辭職離開事業單位後，肯定能夠有更好的發展，比如自己的學歷。能力、才華都比較出眾，到人才市場上肯定能夠完勝，能夠得到一個更好的職位，更好的薪酬待遇，更好的發展空間，那不妨請假出去試試，給自己留條後路。
總之，在事業單位每月5000元的工資，是否要辭職，關鍵是為什麼要辭職自己想清楚沒有，如果僅僅因為每月只有5000元的工資就要辭職，我敢斷定，你辭職後是沒有多大的出路的，可能有點太高看自己了，哈哈，還是自己多想想吧。
幫兄愛唱歌
辭不辭職要看自身情況，如果一味強調進入體制門，就不能辭職，這樣不僅不利於人才的流動，更不利於社會的發展。假如任正非、王石等大佬沒有從體制內選擇辭職下海，就不會出現今天的萬科、華為等優秀的企業。
事業單位對於大多數人來說非常具有吸引力，每年事業單位招考時火爆的場面，不斷刺激著人們的神經，最終的結果也是千軍萬馬過獨木橋。
先看一下事業單位與私企在工資、工作穩定性、員工個人發展等各方面的優劣。
1、從工資水平看，根據國家統計局公佈的2018年全國規模以上企業就業人員平均工資為68380元。事業單位每月5000元的工資，基本與私企員工平均工資相同。
2、從工作強度來看，與互聯網公司的996工作制相比，事業單位朝九晚五的工作制，確實羨煞別人。僅憑這一點，好多人就會選擇進入體制內工作。
3、從工作穩定性來看，每天都有企業倒閉，隨著經濟下行的壓力，越來越多的企業會受到影響，而私企員工面臨隨時失業的壓力也是巨大的；事業單位員工基本不會為失業而焦慮，穩定性極高。
4、從社會地位來看，私企員工的社會地位認可度普遍比事業單位員工社會地位低，僅從丈母孃選擇女婿這一點就可以很清楚的比較出來，寧願選擇月薪5000的事業單位員工，不選擇月薪10000的私企員工。
5、從自身成長來看，在私企工作競爭壓力大，可以使自己得到更大的舞臺，更有利於自己的成長。事業單位員工工作穩定，沒有大的錯誤，幾乎不會失業，是很多人進入了溫水煮青蛙的日子，消磨了自己的意志，如果隨波逐流，放棄持續學習，一輩子基本可以斷定碌碌無為。
至於辭不辭職，要結合自身的意願、年齡、職業規劃、發展目標等多方面來綜合考量。
如果年紀較輕、有技術、職業規劃清晰，建議及早辭職。
如果年紀較大、無技術、無方向，建議慎重辭職。
總的來說，喜歡穩定的建議選擇體制內，喜歡闖蕩的建議體制外。只有鼓勵人才流動起來，社會發展的速度才會越快、質量才會更高。
夢想也許今天無法實現，明天也不行，但是隻要今天的自己比昨天的自己足夠努力，就會距離夢想近一步。
淺酌假寐
事業單位每月工資5000元，這個收入也可以說比較不錯了，根本不需要辭職，原因主要有以下幾個方面？
一，事業單位在編在崗，工資收入穩步上升。
長期以來，能夠進入行政單位或者事業單位是公務員考試得一個熱門選擇，主要因為就是行政單位和事業單位有編制考試被錄用後可以進入編制。這樣，就進入了體制內，工資有保障，隨著工資政策不斷調整，工資也在不斷上升，而月收入5000元，可以說，相當於科級公務員領導幹部工資，這已經是一個很好的選擇了。
二，事業單位工作，勞動保障比較齊全，而且還有各項相關補助待遇比較豐厚。
進入事業單位以後，“五險一金”都按相關政策落實，退休以後，養老保險金也能得到保障，也可以說，在事業單位工作沒有後顧之憂。另外，在事業單位還有許多相關的補貼，比如住房公積金補貼、醫保補貼、交通費補貼、物業費補貼、交通費補貼、取暖費補貼、防暑降溫補貼、出差費補助、以及年終精神文明獎、第十三個月工資獎等各項隱形收入也不是不少的。
三，事業單位可以評職稱，其中工資標準可以按照高聘職稱工資執行。
事業單位可以考取技術職稱，並且可以按照單位職稱指數聘任上崗，上崗後自己的工資可以按照高聘職稱工資標準執行，也就是說，職務與職稱工資哪個級別高，可以領取哪個工資。
三，事業單位還可以爭取職務晉升，職務晉升後自然工資還要增長。
在事業單位努力工作，還可以爭取職務晉升，隨著職務晉升，工資也不斷地增長，同時還有更好的平臺，創造更好的工作業績，實現自己的人生價值。
四，事業單位有了副科級以上職務後，還可以選任到公務員崗位擔任領導幹部。
按照領導幹部選拔任用規定，在事業單位提拔為副科級以上領導幹部後，領導職務滿一年的，可以轉任到公務員相對應的崗位擔任領導職務。這樣，你就從事業單位轉到公務員系列，你的工作事業發展前景會更好。
綜上所述，在事業單位的工作，可以說是很有前景的，你還是踏踏實實地幹下去，爭取在這個崗位上幹出好成績。
閒適文樂
本人5線城市，房價6000一平米。事業編，工程師職稱，上班12小時，上4休2，有晚班（晚上8點到第二天早上8點），到手工資4000，已經開始找下家了
M小涵
問題有點不全面，首先，你在幾線城市，或是小縣城。其次，5000是基本工資還是包括全部。事業單位，據我所知公積金這一塊還是很可觀的，買房這樣的事，你比月入一萬的民營還要划算，因為工作穩定，公積金貼補的高。辭職的話，你就要考慮能不能接受得了工作的壓力和不穩定性，畢竟事業單位是不會輕易辭退你的，耐得住話，可以做到老。
犬馬電影
這要看在哪個地方，在一二線城市，每月薪資5000，如果還要租房，加上各項開支，生活會捉襟見肘，假如能找到一個工資更高的崗位，是可以辭職的。如果在三線以下城市，這個薪資是很可觀的了，不必辭職。若是在縣城，那就算高收入人群了，為什麼要辭職呢？當然，崗位不適合，同事關係緊張，上司不待見，那就另當別論了。
