好名字都佔用完了
這裡的拖欠工資三個月與經理改動你的離職日期一定有著某種關係，是目前你還沒有弄明白。
借你來往認為，公司拖欠工資三個月且沒有給你任何承諾和答覆，那麼就屬於惡意欠薪的行為，需要受到嚴厲的處罰。但是經理擅自改動離職日期，又是一種職場不到的行為，甚至背後還有某種職業手段來規避某種責任。這裡你需要搞清楚，然後才知道怎麼去勞動監察部門維護自己的權益。一、首先需要闡明的是，拖欠三個月工資無論如何是說不過去的。
沒有了一家企業，是跟赤裸裸的拖欠員工三個月工資一句話都不說的。
按照勞動法來說，雖然企業拖欠員工工資最長不能超過30天。但是，拖欠兩三個月甚至更長時間的現象依然存在，也是有其中的一些現實因素所存在。
但是，你拖欠員工工資最起碼給員工要有一定的承諾，或者發放最起碼的生活費。作為員工也能站在企業的全局角度思考問題，如果企業經營困難或者資金鍊出現問題，員工完全是可以理解的。
這並不是什麼完全無法調和的矛盾。既然是公司的員工，既有同公司同進退共命運，不然你也不配待在這家公司。
如果一家企業敢赤裸裸地拖欠員工三個月工資，並且不給予任何承諾或者生活補助。那麼就是存在嚴重問題的，具體這家企業存在什麼樣的問題，或者將怎樣對待員工，這裡不加贅述。
二、經理私自修改你的離職日期，很可能與拖欠三個月工資有關。同時，這是一種違背勞動法的不正當行為。
在這裡可以猜測一下，請你為何敢於私自修改你的離職日期！
領導修改你的離職日期，一定是與拖欠你的工資有關係。將你的離職日期往後改一改，可能會減小我欠你工資的月數，從而規避勞動法的一些法律條款。
這應該是原因之所在。
同時私自修改你的離職日期，是一種在你不知情的情況下違揹你意願的一種不道德行為。同時也是有違勞動法的作為，需要為自己的行為付出代價。
這樣的情況下，你必須去勞動監察部門去投訴和檢舉企業對你的違法行為和不公平待遇，去維護你的合法的職業權益和職業利益。同時要向勞動監察部門說明，你所在的公司已經拖欠你的工資三個月，而且擅自修改你的離職日期。
然後勞動監察部門肯定會有所行動並做出公正的判決。
希望有所啟發。
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借你來往
這種事，經理的確做的不對，起碼改動離職日期要跟當事人協商一致的，私自改動，沒有效力，當事人可以拒絕執行。只不過考慮到事請不是什麼大事，我覺得當事人可以秉承一個原則來處理此事，若經理將離職日期提前了，那麼可以接受，如果經理是延後了離職日期，那麼就堅決拒絕，按之前約定的離職日期辦理就是了。
我為什麼這麼建議呢？因為離職日期提前，這個當事人容易接受；更為重要的是，如果當事人不接受，可能會遭到經理的強制行為，比如直接把當事人的考勤信息清除，或者將當事人的辦公用品全部收起來讓當事人沒法工作，既然都快要離職的，本著多一事不如少一事的想法，經理既然想要當事人早走，那就不妨早走吧，公司都拖欠3個月工資了，早走豈不是更好。這就是我建議如果經理將當事人的離職日期改為提前，那麼當事人可以接受的理由。
但如果經理是將當事人離職日期改為延後，那麼當事人就可以直接拒絕，因為經理是無權這樣做的，當事人完全可以不用理會經理的更改。等到離職的日期到了，當事人直接去辦離職手續，如果經理說已經更改了離職日期，必須要求當事人按照他更改後的離職日期辦理離職手續，那麼當事人可以直接離職，並且不用承擔任何責任。但當事人要記住收集好經理不讓辦理離職的證據，最好當場用手機錄下跟經理的談話內容，以備後用。
至於拖欠的三個月工資，如果離職的時候公司還是沒有結算，那麼當事人可以等到下個月發工資日。如果過了這個工資發放日，當事人的工資還沒有發放，那麼當事人就可以去勞動部門投訴公司，並準備好相應的證據，相信被拖欠的幾個月工資能夠一次性要回來的。
以上就是這件事的處理辦法，總的來說，經理更改當事人的離職日期不是什麼大問題，當事人可以看情況處理的。
Sir聊HR
公司經理改動的離職日期，不論出於什麼目的，都屬於不道德的行為，也侵犯了你的合法權益。
公司拖欠三個月的工資，己經違反相關法律法規的規定，你可以提出辭職無需用人單位同意。根據《勞動合同法》第三十條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
一、……
二、未及時足額支付勞動報酬的；
三、……
勞動者的工資應當按時足額支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。依據《工資支付暫行條例》規定，用人單位確因生產經營困難的，資金週轉受到影響，在徵得本單位工工會同意後，可以暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地的情況而定，最長不得超過三十日。
公司經理改動你的離職日期，侵犯了你的合法權益；提問者並未說明在此單位工作時間長短，以及以什麼理由提出辭職。因此，也不明白公司經理改動你的辭職申請書上的日期出於什麼目的，你可以列出你的訴求向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
御銀河
如果不想做了，直接找媒體先曝光。
