春季是招聘熱季，受疫情影響，今年的春招在供需兩端呈現出明顯變化。
需求減量，機會減量，同時跳槽的白領也減量，因而疫情期間的就業市場熱度並不高。
但成都就業市場卻呈現出相反的趨勢，熱度反而提升了。
近日，智聯招聘基於對中國勞動力市場白領供求狀況的追蹤，持續監測全國38個主要城市的職場競爭態勢，出爐了《2020年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，並專門針對成都出爐了《2020年春季成都僱主需求與白領人才供給報告》，以解讀企業和求職者職場競爭和薪酬變化相關趨勢。
記者從《報告》中看到，2020年春季求職期全國人才求職競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為46.3，這意味著在全國範圍內平均每46.3人競爭一個崗位。
而成都競爭指數達到64.1，在全國38個主要城市中熱度排名第二，僅次於北京。
疫情下一線城市就業市場有所降溫
成都簡歷投遞量反而大幅上升
在智聯招聘監測的全國38個主要城市中，2020年春季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，高達120.2，相當於平均120.2個人競爭一個職位。
根據《報告》，整體來看，北京、上海、深圳、杭州、哈爾濱、太原、蘇州、石家莊、武漢、煙臺等10個城市競爭指數較去年同比下降，其收到的簡歷數同比降幅較大。
成都、貴陽、天津等城市求職競爭熱度較去年同比上升。其中，成都競爭指數64.1，相當於平均64.1個人競爭一個職位，在全國38個主要城市中排名第二，這一熱度較去年同比上升9.5%。
據智聯專家分析，受疫情影響，職位發佈數與簡歷投遞數均不樂觀，人才供需兩側同步萎縮。而在這樣的情況下，成都在疫情期間採取了大量穩就業和刺激人才需求的相關政策，也發佈了人才需求清單等精準對接的就業措施，很大程度上能夠提升需求，增加人才吸引力。
成都最高薪行業是……
航天製造業
從全國就業市場的行業角度來看，餐飲娛樂行業就業機會減少，IT/互聯網領域競爭熱度下降。
國內求職競爭最熱的行業不出意料，是房地產行業，競爭指數75.6，相當於平均75.6人競爭一個職位。其次是互聯網/電子商務，競爭指數63.6。
整體來看，職位供給量和簡歷投遞量同比降幅較大的行業包括受疫情衝擊較大的教育/培訓/院校、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閒等，以及近兩年發展增速放緩的IT/互聯網、金融、貿易/進出口等領域。
而聚焦成都，成都排名前五熱門的行業中分別是房地產、物流、跨領域經營、“互聯網/電子商務”、以及“電氣/電力/水利行業”。
從薪酬情況來看，根據《報告》，成都地區2020年春季求職期的平均薪酬為8402元/月，從薪酬的分佈情況來看，成都平均月薪4001元/月至6000元/月的職位佔職位總量的29.6%，8000元以上/月的佔比上升，為36.0%。
具體來看，航空/航天研究與製造行業的平均月薪最高，為10652元/月；其次為交通/運輸行業，薪酬水平為10288元/月；再次是學術/科研行業，平均月薪為10221元。
智聯專家表示，從數據結果來看，2020年第一季度成都地區的職場競爭激烈，競爭指數環比、同比上升；整體的平均薪酬水平環比、同比有所上升。
為有效應對疫情穩定經濟運行，激勵工業企業加快成長壯大，成都市經信局、成都市財政局日前出臺了《成都市促進工業企業“新上規”激勵措施》，“新上規”工業企業指2019年後（含2019年）首次納入成都市規模以上工業統計的企業，包括成長上規企業和新建投產上規企業。根據措施，成都對工業企業的激勵措施包括上規貢獻獎，即“新上規”工業企業按上規時核定的年度營業收入，分三檔給予獎勵；以及穩規成長獎，即給予2019年（含）起首次上規、且自上規當年起連續兩年年度營業收入均保持穩定增速的工業企業獎勵，為經濟發展提質增速。
該專家建議，求職者最應該做的就是提升自己的專業素養，掌握更多的職業技能，提高競爭力。對企業而言，也可以在這個人才競爭窪地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。
紅星新聞記者 王垚
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