《歡樂頌》過去那麼久，但仍不失為一部都市職場好劇，值得細細回味。五個女生因為歡樂頌小區聚集在一起，分別經歷了職場、生活，愛情和事業的選擇和洗禮。
這五個女生分別是生活中的典型，我想大部分人都希望，職場上成為食物鏈頂端的成功人士安迪，生活中做個肆意瀟灑、活出自我的曲筱綃。
然而現實是大部分人如關雎爾一樣平凡普通、每日按部就班的工作生活；又或是跟樊勝美似的，光鮮亮麗的外表下，不為人知苦苦深藏的無奈和辛酸。
至於邱瑩瑩，我想可能很多人都怪她愚蠢無知，做事莽撞卻又沒法真正討厭她。因為邱瑩瑩的模樣就是我們大多數普通人初入社會時的樣子。
邱瑩瑩辦公室戀情告吹，舉報白主管貪汙，兩人皆被公司辭退
邱瑩瑩初入職場，喜歡了同公司財務部白主管。身為資深HR的樊勝美，一眼就識破了這個看似一表人才，實際道貌岸然的渣男。奈何戀愛中的人智商為零，且邱瑩瑩還是天真、凡事拎不清的性格，壓根聽不進各姐妹的好言相勸。
曲筱綃看似驕橫，實則善良仗義，她以實際行動"勾引"白主管，好讓這個職場小白兔看清白主管是個見色起意，隨便跟她玩過家家的渣男。邱瑩瑩知道曲筱綃的做法，非但沒有感激，還大罵曲筱綃狐狸精，連帶把其他人都怪罪了。直接搬去跟白主管住，甚至鬧著要搬家。
最後終於在親眼看見白主管跟其他女人曖昧才哭著跑回來求安慰。樊勝美是個熱心仗義的姐姐，帶著她和小關大鬧了白主管租房，給邱瑩瑩出氣。結果沒心沒肺的邱瑩瑩竟然還說，依然很喜歡白主管。直到樊勝美因為她被公安局帶走，邱瑩瑩才哭的死去活來，徹底知道了白主管的渣。
眾人都為她的事鬧得人仰馬翻，次日上班，邱瑩瑩卻還對白主管抱有希望，等著白主管跟他解釋和道歉，誰知道白主管對她視而不見，還在工作上刁難她。這些，資深HR樊勝美，已經提前跟她分析過了。
最後在經理的催促和壓力下，邱瑩瑩直接對上了白主管，白主管不僅不給報銷領導的差旅費，還口出汙言穢語惹惱了邱瑩瑩。一氣之下，邱瑩瑩衝出財務辦公室大聲嚷嚷說出白主管以權謀私，砸公司電腦，串通工廠貪汙等等。兩人火力全開、互相開撕。
最終白主管被帶走調查，而小邱被人事部告知停職三天等候通知。邱瑩瑩不解，明明自己是舉報人為什麼她也要被停職？三連問人事主管，人事主管敷衍回覆只讓回去等通知。
邱瑩瑩依舊費解，問了安迪，安迪只說讓她告訴樊勝美。樊勝美聽完小邱講訴的過程，直罵她蠢笨，道出了職場新人的需要知道的潛規則。
而安迪直接說出來殘酷的真相：“沒有人會喜歡惹麻煩的人，你只要惹麻煩了，就一定會放棄你。”
樊勝美接著說："這世上沒有人的屁股是乾乾淨淨的，多多少少都有些把柄。江湖人最討厭的就是不懂規矩的人。小邱，你就是那個不懂規矩的人。"接下來的分析更是一針見血直戳邱瑩瑩心底，更是道出出了職場新人的禁忌。
1、 亂拳打死老師傅，這是領導最不願意見到的
邱瑩瑩不講章法、不講規則，亂衝亂撞，歪打正著，把財務主管拉下水了。這對公司是好事，但職場上有些事情不言而喻，沒有誰是真正身正嚴明，乾乾淨淨的。所以有些現象是不可說，不能說，邱瑩瑩天真無知的打破了這種規則，自然會讓有些人利益受損。
同事領導不知道這樣的人，什麼時候會把刀指向你，今天你舉報的是財務主管，難保明天是誰倒黴甚或公司利益損失。所以都不會願意繼續留這樣員工。
加上邱瑩瑩跟人事部和頂頭上司的關係都不好，不是公司骨幹，誰會願意留一個麻煩在身邊。
2、 領導最不喜歡嘴巴把不住門的人
邱瑩瑩當著上司的面，在全公司的人面前揭白主管的短，上司又怎麼敢繼續用她。公司最忌諱員工大嘴巴，亂說是非，亂講八卦。而邱瑩瑩更厲害，直接爆出領導利害相關的事。而且這些事並非一開始就公正地舉報，而是在與對方鬧出矛盾後才魚死網破。就像安迪說的，難免有窩贓包庇的嫌疑。
如果你身為邱瑩瑩的上司，難道不擔心自己無意中說的一句話，會不會哪一天也讓她給爆出來，到時候丟臉丟工作的就是自己了。這樣的員工既非骨幹，又沒關係，何苦給自己埋雷呢，自然是趁早辭退了好。
有時候，年輕並不是一種優勢。職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，不懂規矩的人無法在江湖立足。邱瑩瑩初入職場這個大江湖，毫無規矩，橫衝直撞，當眾揭人短，搞得人人自危，她只能被淘汰出局。
邱瑩瑩果然失業了。22樓裡，作為高管的安迪和小老闆曲筱綃，都紛紛表示，如果是關雎爾失業了，她們可能會招進公司，邱瑩瑩這種員工，用不起。
是的，莽撞，衝動，做事不經思考，全憑本能，這樣的人由身上的動物因子主導了一切，沒有理智和控制力。不管老闆還是HR都不喜歡這樣的員工，因為企業招人，需要能做事會做事的，而不是一個經常給自己給身邊人惹麻煩的人。
所幸，邱瑩瑩運氣足夠好，有一個體貼支持的好閨蜜關雎爾，有首席財務官安迪時不時提點，有小資本家曲筱綃當師父，有資深HR樊勝美出謀劃策，加上自己的努力，最終成長為了能夠獨擋一面的專業銷售。
我們討厭曾經初入職場，茫然無措，行差踏錯的自己，但也感謝這些挫折和磨練讓自己由職場菜鳥，蛻變成能在職場生涯遊刃有餘的人。
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